[取390万柜员报警]单位领导把我给打了，已报警立案，请问接下来我该怎么办？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于取390万柜员报警的问题，于是小编就整理了4个相关介绍取390万柜员报警的解答，让我们一起看看吧。

单位领导把我给打了，已报警立案，请问接下来我该怎么办？

身为领导居然打人，至少侵犯人权。素质也太差了。对这种无涵养的领导就得让他长记性，其才可能吸取教训。我觉得应马上验伤进行司法鉴定，只要挨了打红肿或瘀血总免不了。至少也应有个轻微伤，按鉴定等级就应有相应的赔偿标准。若鉴定为轻伤，打人领导就得被追究其刑责，一旦被判刑，开除公职开除党籍是免不了的。这种教训不可谓不深刻。

首先你这个检查报告，可以说轻微伤都算不上。打人是不对，你可以申请赔偿误工费，医疗费，精神损失费等。

不知道你们是什么单位，如果是大公司也可以，制造影响力，可毕竟没什么大伤，赔偿的不会太多。

我感觉抬头不见低头见的，差不多就行了，毕竟做不了朋友也别做仇人

问JC要验伤单，去医院验伤，然后根据伤要求开除登记，问JC处理结果，一般的会要你们自己协商赔偿解决，如果你不在乎钱（不要赔偿）那他得进去关几天，如果你的伤够等级他得坐牢。如果你想得到赔偿，数字是关键，问题全部解决了收摊走人，但你如果想在这个单位工作下去你得忍气吞声咯。

前几天，我们单位也发生了这么一件事。我们经理打了一个年轻的小伙子。后来不了了之了。再后来，听说那个小伙子辞职了。真可惜，经理打错人了，怎不打我呢？[抠鼻][抠鼻][抠鼻]

这样的领导，不能轻饶了他，你要是轻轻松松放过了他，你以后不会有好日子过得。至于如何教训他。你就在医院躺着，医生对你诊断时，你脑袋时常迷糊。一边报警处理，一边上上级主管部门反映。要是你对处理的结果不满意，你也可以邀请媒体来曝光他，事情到了这一步，除非他不想干了，否则他一定会登门道歉的。

单位丢东西报警可以搜员工家吗？

你好，单位丢东西报警可以搜员工家。首先一点必须有证据显示员工他有嫌疑，还有一点的话他必须要经手这件事，而且是这个东西的责任人。如果没有这么多证据确凿，你就不能随便搜员工的家，因为毕竟的话你没有嫌疑，乱搜员工的家也属于违法的。

去银行办理非柜面银行为什么报警？

银行卡被非柜或被冻,大概率是自身的银行卡交易存在“风险”触发了银行的风控模型,比如大额资金在半夜频繁转款、转款人不相同等等异常交易,银行认为可能存在违法犯罪时,当在卡主来处理时直接报案,然后由公安来审查是否有违法犯罪行为。

个人报案对所在公司有影响吗？

个人报案对所在公司有可能产生影响。首先，报案可能揭示公司内部的问题和不法行为，进而引起监管机构的关注，导致公司面临调查和惩罚。

其次，报案可能引发公司的声誉危机，损害其信誉和形象，从而影响业务发展和客户关系。

同时，报案也可能引发公司内部的紧张氛围和信任危机，破坏员工间的合作和团队凝聚力。因此，个人报案需要慎重考虑，并在适当的情况下寻求专业意见和支持。

员工报警，对公司带来的影响：因为公司侵权报警的，影响公司声誉，不利于以后雇用新的劳动者；公司犯罪的，员工报警后公司应当依法承担刑事责任；因为员工个人原因报警，比如打架斗殴，对公司没什么影响。

个人报案对所在公司可能会有一定影响，具体情况取决于以下因素：

1. 公司政策：不同公司对员工报案的政策和态度可能不同。一些公司鼓励员工积极报案，保护员工权益和公司利益；而另一些公司可能对报案持消极态度，甚至采取报复行为。因此，在报案前最好了解自己所在公司的政策和氛围。

2. 报案内容：报案内容的性质和严重程度也会对所在公司产生不同的影响。如果报案内容涉及到公司的违法行为、违规操作或严重失职，那么很可能会引起公司内部调查和处理，进而影响公司形象和运营。如果报案内容是个人私事或无关紧要的问题，对公司的影响可能较小。

3. 公司文化和价值观：公司的文化和价值观也会对员工报案产生影响。一些公司注重诚信、透明和合规，鼓励员工积极揭发违规行为；而另一些公司可能对内部问题保持沉默，倾向于保护自身利益。因此，在报案前最好了解公司的价值观和文化，以及公司内部对于揭发问题的态度。

在报案之前，您可以考虑以下建议：

1. 研究公司政策：了解公司对报案的政策和态度，以及员工在报案后可能面临的风险和保护措施。

2. 寻求法律建议：如果您认为报案内容涉及违法行为或涉及严重的问题，最好咨询专业的法律顾问，了解相关法律法规和权益保护。

3. 保护个人权益：在报案时，注意保护自己的权益，保留相关证据和记录，并与律师或相关机构合作，确保自身权益得到保护。

重要的是，在任何情况下，都要权衡自身安全和利益，并根据具体情况做出决策。

到此，以上就是小编对于取390万柜员报警的问题就介绍到这了，希望介绍关于取390万柜员报警的4点解答对大家有用。