取390万柜员报警（保洁员捡到2万元报警疑遭开除，饭店回应称她想把钱据为己有，实际情况如何？员工在老板店里捡到钱该怎么办？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于取390万柜员报警的问题，于是小编就整理了5个相关介绍取390万柜员报警的解答，让我们一起看看吧。

保洁员捡到2万元报警疑遭开除，饭店回应称她想把钱据为己有，实际情况如何？员工在老板店里捡到钱该怎么办？

保洁员拾金不昧，风格高尚，饭店老板以盈利为目的，在他店里面的钱都应该是他的，如果拾到钱不交给他，视为不忠诚，他心里不高兴，开除保洁员就是表明了自己的态度，自己是一个什么样的人。

钱是好东西，也是坏东西，可谓一物两面，好坏都是一体，人人都喜欢钱，钱是生活不可缺少的，不过，君子爱财取之有道，如果没有道，爱财没有错，胡乱取就会有错，不讲道德良心，胡拿一通，那不是集福，而是自己寻祸，自己找罪受。除了多造恶业，啥也没有得到。

保洁员贪心小，按劳取酬，不义之财不去占有，老板什么人，不说大家已经明白，老板说别人想私自占有，实则是自己想去占有别人钱财，自己没有得到，把气撒在别人身上，掩盖自己的虚伪，攻击别人的品德修为，如此厚颜无耻之人在当今社会不在少数。

大概了解了一下整个事件的经过：1月28日，大连紫航海鲜大饭店保洁员宋大姐在饭店卫生间里捡到了2万元，后交给了饭店前台。事后几日，宋大姐得知仍没有人来认领这笔钱，于是主动向辖区派出所报警，不料当天就被保洁公司“辞退”了。

保洁员第一时间将2万元现金交给饭店，足以证明她的行为是拾金不昧，值得褒扬奖励的。但奇怪的是本该赞许的行为，却变成了“不讲道理的辞退”，值得人们深思。

保洁员把钱主动交给饭店之后，饭店没有任何表示，还一直拖着不处理，不去找失主，这也足以证明饭店管理人员心存不轨，想把钱据为饭店所有，在保洁员报警之后，饭店不得不把钱交出去，这让饭店到手的利益又没了，唯利是图的饭店管理者认为自己的利益受损，而始作俑者就是保洁员，因此以保洁员想要回已交的钱据为己有为名而开除保洁员以泄私愤。

从整件事看，保洁员都没有错，要说错，就是没有第一时间把钱直接交给警察。

具体情况不了解，但从标题栏中看到了大概就是一方检钱还得报警，一方坚称占为己有。我的看法是，检到二万是一笔不菲的款，检到钱找失主归还，是十拾金不昧好品德，如今遭遇饭店老东家开除，我认为饭店老板做的不厚道，反观这一举动，我认为是老板想占便宜。拾金不昧是我国的历来好传统，是大力提倡国民素质的试金石，不要为拾遗二万而混沌国民道德素质。

员工自己离职老板报案说员工偷盗派出所怎么受理？

直接打110报案，称公司被盗，并提供相应的价格证明，可能要做物价鉴定，证实其价值超过了当地刑事立案标准，一般是2000元，部分偏远地区1000元。一定要求公安机关先作为刑事立案。立案后，向警方提供线索，提供嫌疑对象的身份证、住所地、联系方式。

警方还要求提供线索的话，只能从以下方面来看，但我觉得这些是警方应该做的：

首先找找监控，看有无其携带大量物品出入。

再就是让其提供其所有开户银行卡的流水记录，要其自证清白。

三是问一下其周围的朋友，最近消费如何？有无大额消费。

四是可以向其做思想工作，警方目前没有直接证据指向他，如果主动到派出所陈述事实，可以视为投案自首，依法可从轻或者减轻处罚。

保洁员捡到2万元报警疑遭开除，保洁员发声「开除属实」，实际情况如何？员工在老板店里捡到钱该怎么办？

保洁员捡到2万元报警疑遭开除，这老板到底什么想法，难道检到钱要直接交给老板吗？难道就一定是老板掉的吗？就算报了警是老板掉的也照样可以拿回来呀，又有何不tU0呢？

首先说明老板是一个负能量之人。

保洁员捡到2万元钱，应该如实交给老板，眼前一定要有第三者参与，防止老板私吞或者二人分赃，造成不必要的麻烦。

保洁员！好样的！正能量！

员工捡到钱钱时 如果当时不想占为己有 肯定会找失主的 当时找不到失主就会把钱上交给单位的 由单位出面来找失主 如果找到失主 按常理来说 失主都是有所回报 表示感谢的 如果单位不主动去找失主 那就是单位不想把钱还给失主 想私吞 说得小一点 如果单位想私吞 员工就不会得到失主的回报 说得大一些 员工的好人好事的精神就得不到好结果 所以员工要求报警寻找失主 这样单位到嘴的肉又得吐出来 就不想再用这个多管闲事的员工了

企业可以查员工的报案信息吗？

根据相关法律法规以及公司规章制度，企业可以在合理的范围内查看员工的报案信息。这是为了维护企业的利益和员工的安全，确保员工遵守公司的规定并保证工作的顺利进行。

然而，在进行此类查看时，企业应严格遵守个人隐私保护的原则，确保信息的机密性和保密性，同时遵循合法合规的程序和规定，并明确告知人员相应的查看权限和限制。

根据个人隐私保护的原则，企业一般不能随意查看员工的报案信息。员工的报案信息属于个人隐私范畴，应受到法律的保护。

企业可以在必要情况下，经过合法程序和员工的同意，获取相关报案信息。然而，企业应遵守相关法律法规，确保员工的隐私权不受侵犯，并采取适当的措施保护员工的个人信息安全。

不可以

无论是哪家公司，报案记录都不属于公司的查询范围，他没有权力去查这个东西。

对于公安机关来说，报案记录是保密信息，是不会对外公开或向公司提供的。

不知你为什么会问这个问题，到目前还没听说过公司要查询公民报案记录的情况

领导说，员工打架就报警解决，这合适吗？

这个问题我觉得应该要看员工打架的原因。

一、如果是完全因为个人恩怨在公司场合打架，而且不听公司劝的，那报警处理一定是最好的解决方式。因为从实际上来说，这种情况公司是没办法也没有权利去调节，而且一旦处理不当，公司一样要承担对应的责任。

二、如果是员工因为公司原因和其他同事打架，那么公司可以先行劝说调节，如果解决不了，那么一样要报警解决。

三、如果员工是为了维护公司的财产利益等和外来侵犯者打架，那这样的公司肯定不会报警解决，甚至还会奖励这样的员工。

四、如果员工和公司之间打架耍无赖，油盐不进，那么报警一定是最好的选择。

通过多年遇到的实际情况来说，大部分在没报警前，都很牛叉，不管有理没理，谁都不让谁，而且就算有事实证据也照样耍无赖，不过一旦报警拉去派出所关个10小时以上，大部分人都会老实很多，都会主动承认错误和道歉！

从公司正常经营的角度，员工打架属于非常严重的突发行为了，既影响团结 和谐的职场氛围，如果处理不好，对于打架员工双方都会彼此留下“一山不容二虎”紧张印象，日后基本很难共事。当然，作为团队领导者，如果打架本身这件事并没有造成严重后果，甚至存在误会，及时调和 化解是二者的矛盾则是最好的。最好不要粗暴处理，一罚了之。毕竟，公司内部有了大冲突，就会大的关注度，而这个时候公司领导者的处理方式如果能完美化解，反而能借此机会，展现领导智慧和公司优良文化

员工一打架就报警处理，这显然不合适！

1.员工打架属于公司内部问题，出现打架斗殴事件后应该先按照公司规章制度进行处理。如果公司没有明确规定，也应该本着“大事化小，小事化了”的原则进行内部处理。否则不利于公司内部稳定，也不利于公司形象！

2.打架事件发生后，应该先了解事件发生经过，然后召集双方当事人进行调解和处理，如果双方当事人不服从调解结果，再考虑报警处理！具体打架斗殴处理流程如下~

a.首先要制止冲突:听到打架斗殴消息后应马上让负责安全的主管第一时间赶到现场进行制止，防止发生经济及人身的更大损失和伤害；

b.了解冲突状况并对现场进行处理:如果双方都是轻微损伤，无需送医，就先安顿好现场秩序后把冲突双方带离进行调查。如果已经导致有人受伤的要马上送医救治，等伤员稳定后再进行彻底调查。另外，需第一时间把处理的基本情况向公司高层汇报；

c.调查:调查的目的就是分析冲突发生的原因和详细了解事件发生的经过，比如:为什么会动手，谁先动手等等。为了保证调查的真实性，调查除了找冲突双方了解外，还需要找一些冲突发生第一时间在现场的目击证人；

d.处理:调查完成后，相信你已知道事件发生的具体情况，你就需要根据事实进行处理。处理时按照公平公开原则，可以把双方的上级领导都叫到现场一起参与。如果公司有明文规定打架的处罚方式就按公司制度处理，比如记过或开除等。如果公司没有明确规定，那就先进行调解，调解的第一目的是让冲突双方都能化干戈为玉帛，一笑泯恩仇，最终形成对公司和个人都有利的结果。当然，如果调解无果或双方不服从调解，在征求公司高层意见后可以考虑移交公安机关处理！

个人建议，仅供参考，希望能帮到你！

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到此，以上就是小编对于取390万柜员报警的问题就介绍到这了，希望介绍关于取390万柜员报警的5点解答对大家有用。