温州用工荒台州用工荒

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于温州用工荒的问题，于是小编就整理了6个相关介绍温州用工荒的解答，让我们一起看看吧。

温州公务员难考吗？

感谢邀请。关于公务员好不好考，待遇高不高的问题很多人都很好奇，我也结合自己的经历来说一说。

公务员考试分国考和省考，国考一般可以跨省考试，省考一般有户籍限制。

题主问温州公务员难不难考可以分国考和省考来看。

就国考来说，近些年公务员考试人数一直保持增长曲线，一个岗位几百人甚至上千人竞争的事情也是常常被媒体报道，一些普通的岗位百里挑一也是普遍现象，可以想象公务员考试的热度是有多高。

那通过国考考温州公务员难吗？

难，大家都知道浙江省在全国的经济排名靠前，而且创业就业环境很好，因此，不光是本地区的人想考取这里的公务员，同时还有大量的外省人员也想考取这里的公务员，所以你的竞争压力就大大增加。想要成功考取就得击败其他的竞争对手。

通过省考考取温州公务员难吗？

同样很难，省考本地区提供的岗位会大大增加，很多符合报名条件的人都选择试一试，而且由于选择范围变小，岗位报名人数相比国考而言并不会减少多少，同样是千军万马过独木桥，想要一马当先还得过五关斩六将。

不论是国考还是省考，基本上一个岗位都只招一个人或者两个人，而报名的人数通常达到上百人甚至更多，考取公务员的难度就在于要击败跟你同场竞争的这些对手，对手越强你就得更强才可以成功考取。我们每年可以看看进入面试的名单，很多名校的学生都赫然在榜，清华、北大、浙大等等高校的学生都加入了竞争队伍，因此公务员考试的难度是只增不减。

那怎么样能够成功上岸呢？

其实想要上岸也不是太难，用官方的话说叫打铁还需自身硬，让自己变的比对手更强就行了。这句话说起来容易，其实做起来难，公务员考试的复习资料很容易买到，但是庞杂的内容有多少人能够坚持学完、复习完呢？战胜别人容易，战胜自己太难了。

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公务员考试分两种，一种是国家公务员考试，专为中央直属部门招考人才；第二种是省考，专为地方党政机关招考人才。一般来说，国考要比省考更难。

针对温州公务员考试难易程度，可以从以下几个方面进行分析：

• 报考人数。我们知道温州属于浙江省，属经济较发达地区，官本位思想较北方地区来说薄弱许多。当地人民没有强烈的进入仕途的 愿望，所以报考人数相对来说会少很多。
  
• 职位差异。根据历年公考报名情况来看，越是层次高、热门的职位竞争越激烈，考入难度越大。所以在选择职位时应根据自身实际情况选择。

最后，以我三次参加公考的经历来说，各个地区公务员考试不存在难易的差别。首先，根据自身实力，恰当定位选择的职位；其次，有计划的积极备考。只要做好这两点，剩下就要看运气了，毕竟所有的事情都是99%的汗水+1%的运气。

谢邀。这个问题没有注明具体报考职位，比较宽泛，我就个人经验回答一下吧。

第一，分地域来看，边疆地区的公务员是比较好考的，比如新疆、西藏地区。而经济发达地区的公务员竞争力是相当激烈的，不乏1:10000的情况出现。再细分的话，同一个地区经济越好，其竞争难度越大。个人认为温州属于经济发达地区，无论哪个职位相较于西部边远地区，其竞争都较为激烈，除了个别特殊岗位，因为多重条件的限制，最大程度上限制了报名人数。

第二，难不难考？我可以肯定的回答，一般情况下，是比较难的，因为温州是个外来人口较多的城市，容易吸引外地人赶考，而公务员考试的门槛极低，只要你是本科或者研究生毕业，基本都可以参加考试，在公务员考试中，无论你是清华，北大，还是二流不知名院校，大家在一定程度上都是站在同一起跑线，每年不乏二流学子将985院校斩落马下。

第三，有难度，怎么最大可能的缩减难度呢？就过来人经验而言，在公务员考试报名时，选取招考人数较多，限制条件多的岗位，这样可以大概率的避免万人坑。当然了，这不是百分百的对，因为经常有人对自己不自信，结果考试成绩逆天，遇到这种人，认栽吧。答主曾经报了一个县级岗位，遇到了全省第四，这点背的没话说。

最后，善意提醒，公务员职业只能包保你温饱，别的就不要期望了。如果身处温州，做点小生意可能会更惬意。有任何疑问，欢迎私信，顺祝所有人逢考必上。

以上。

这个主要看个人的备考情况，还有当地的公务员考试题库，这个不能一概而论，另外还需看你的竞争对手，以及岗位的竞争人数！希望多多努力备考，自己给予信心，不要过于紧张，加油！！

谢邀，公务员本身就不是很简单就能考上的，如果你付出了足够多的辛勤和努力，我会跟你说很简单，但是如果你每天都吃喝玩乐，不去看书，不去复习，就希望能考上公务员很显然是不可能的，没有一个准确的定位来评价它，考上的人都会说简单，没考上的都说难，自己体会吧。

请问渐江那边好找工作吗？

现在的话，是属于用工比较缺的时间，但是要选对地方，如果去杭州温州这些大城市的话，工资高，但是消费也高，最好选一个包吃住的工作，但是像在义乌这种三线城市的话，工资还是比较低的，这边最缺的就是淘宝客服和电商这一块的。

浙江交社保的工厂多吗？

浙江交社保的工厂比较多。几乎所有企业都会为员工缴纳社保，只有极个别的小微企业和不规范企业不为员工缴纳社保。浙江是中国老板最多的省份之一，到处是做生意的，投资多，企业多，民营企业占了绝大比例，企业用工需求多，就业机会多，尤其是沿海经济发达地区。此外，浙江的杭州、宁波、温州三市不仅有都市气息，而且能感受到民富，这三个城市的工资待遇都不错，一般会给交五险一金、节假日发福利，很多工厂的工资大约在6000-7000元以上。

浙江温洲这边打工的人越来越少？因为拆迁和工资低吗？

现在全球经济下滑，作为浙江中国商业第一口岸，加工制造业肯定影响很大，再加上北方很多人种地不挣钱，土地搁荒，都去江浙一带打工，难免会出现人多岗位少的现象。拆迁和工资低只是一部分因素。

这个问题不是温州存在，甚至全国都存在打工的人越来越少的问题。主要原因：1.现在打工的主体是80,90后，这一代人从数量上讲比以前要少很多，其次，这一代人的家庭经济基础相对来说比70,60年代的人基础要好，原来的家庭只有一个孩子或者最多两个孩子，上辈人已经创造了一定的经济基础。最后，就是80,90后的心态和上几代打工人的心态不一样，打工不纯粹是为了基本的生活，更多的是提现自己的一种价值。基于以上原因，80,90后特别是90后对工作的选择就有了自己独有的标准，不符合自己的标准也就会坚决离开，甚至是回家。

随之而来的电商，自媒体也是促进年轻人不愿意打工的一个原因，电商自媒体创造了一些年轻人的神话，激活了年轻一代人的思维，他们更愿意选择这些新兴的行业创业。

2000年代的新人也快即将登上工作的舞台，他们的选择甚至比90后的更独特。

在外工厂打工的人将会持续的减少，倒推很多的工厂，特别是很多劳动密集型企业都在进行机器换人的思路。

现在好多人去做电商、微商，自媒体方面发展去了，都想自己做老板，不想做打工仔，这也是现在打工的人越来越少的原因之一，不是温州地区有这样的情况，各地都有用工荒的情况。

除了形式，我还认为现在许多老板跟不上社会的变化，还把工人当牛做马的时代过去了。

比如我们这一个老板，给自己工人午饭就一个菜，冬瓜烧肉，冬瓜自己种的，肉是最便宜的边边肉，但是转手给他儿子买辆几百万的奔驰。

沿海地区打工的人会越来越少，原因有:其一，今年海外疫情越来越严重，出口受到严重的影响。所以工厂普遍不景气。其二，国家高度重视新农村建设，新农村建设需要劳动者。所以他们不用外出，也能赚钱。

2022年工作为什么不好找呢？

工作不好找，我认为主要还是在个人。

如果你刚好大学毕业，刚好学校普通，成绩普通，家庭关系也普通，这样的大学生也恰好就是大多数人。那我们想找到好的工作，那当然是比较有难度，因为竞争大，好的工作基本上都给了优秀的、资源多、人脉广的那帮人。越是好的行业，人员内卷化就更快，也更严重。这时，如果你刚好普通，我认为那你就要给自己一个好的定位，稍微不那么好的工作，差一点工作也是可以接受的。当然不是说好的工作就不考虑，彩票都有人能中，好工作概率还是比中彩票难度小些。没有准备的普通大学生刚毕业，最重要的还是接触社会的经历。当我们从学校到工作，被现实磨砺后，我们就要懂得慢慢成长。别人的好，是别人准备的好；别人的机遇好，也是别人准备的好。不能怨天尤人，现在各行各业，都内卷化严重，不能让我们自己慢慢被边缘化、内卷化。不想边缘化，不想被内卷，那你就必须突出。敢想，还要敢做。

如果你是普通打工人，因为疫情导致暂时失业。现在正在找工作，那就要给自己定个要求了。就算现在年轻，暂时没有家庭负担，也不能漫无目的的找工作。人是不能闲太久的，越闲越颓废。应该给自己定个目标，一个月必须找到新的工作。到了一个月，这时，就算没有找到心仪工作，先进个工厂干干都行，不要让自己在家闲置的太久。然后再边工作，边找新工作。这个时候也要想想我们没有找到我们心仪工作，到底是什么原因。是技能不行，是沟通能力不行，还是我们资格条件不行？心里问问自己，总结一下。机遇都是留给有准备的人，这就其实跟上面说的一样了。当然很多不是你想做，努力就能做的，要找我们适合自己的，或者努力后能很快上手的。像优秀的人学习，要看到他们的努力，当你也优秀了，就不会为工作发愁了。

希望能帮到你！

在此，我们一起努力，一起变的优秀、变得自信、变得成功！

其实今年以来大家普遍有这样的感觉，工作没有以前好找这个呢有几方面的原因，从社会层面来说，咱们国家的劳动力过剩，尤其是大学生这个群体，因为每年大学生考研考公务员等等，滞留了很多这样的人才。现在大家都需要出来工作的话，岗位比较少，竞争力比较大，所以很多人在短时间内找不到合适的工作是非常常见的。其次咱们来分析一下个人层面，其实如果你具有过硬的能力，在专业技术方面很强的话，是不愁找不到好的工作的，如果你各方面条件都比较普通，甚至还达不到平均水平的话，那么在寻找工作的过程中肯定会困难重重，因为现在的企业现在的公司找的都是成熟的工作者，作为能力不强，经验不足的人。我个人的建议还是你一定要抓住仅有的时间，快速的提升自己，提升自己的能力，经验以及心理素质各方面的条件，然后呢，要继续努力寻找自己适合的，如果实在不行啊，不要好高骛远，实际一点从最基层做起，你会成功的。

世界疫情、战争大环境，造成停工停产；经济制裁，世界经济衰退，企业破产，岗位减员，故工作难求；中国振兴农业，办现代化国家级农场，那里有大学生用武之地，集科研 ，智能化 ，数字化管理，新型高科技农业工程师，转变观念就业易。

由于近两年疫情很多企业裁员。

疫情损失惨重有很多私企持续亏损只能裁员维持生计。2022年就是很多企业不缺人所以工作不好找啊。

还有就是大学生毕业季，近两年毕业大学生增多。用人单位根本用不了这么多人。2022年去考公务员的人很多，可是很多用人单位就招一个人或两个人。竞争激烈。

自己创业的也是更难所以都需要养家糊口。有的前两年创业失败的也必须去打工了。也加入找工作的行列。

我认识一个四十岁女性她属于大专自考毕业的。以前在上海做过汽车销售。伶牙俐齿的女人，很有销售能力的。以前赚钱挺多的。可是疫情后她就找工作特别难，经常一个工作做几个月就失业了。他还必须自己交保险。很难的感觉。今年去物业找一个工作听说也不容易做长了。

国内外大环境的影响，各行各业都举步维艰，物价上涨，挤压了企业的利润，各企业都在减负，压缩经营成本，企业用工也越来越少，工作机会也相对较少，对求职者来说，今年的工作确实不好找。

如何看待东莞大厂招工难的问题？

工厂官僚化严重，不能建立正确的价值观导致。不尊重员工，不理解员工的需求。凡是企业文化做的好的工厂，员工流失率都是很低的，而那些大厂，没有做到人文关怀，对于员工，并不是只给工资就能得到满足的，应该对于他们合理的价值感和存在感。

对于工厂，应人人平等，而大厂等级制度明显，工人成了可以随意谴责的对方，员工一旦出错，由上而下的只是训斥，而不是想办法如何解决问题，每个工厂都有大量的管理问题，这是众所周知的

招工难吗？工厂好，谁愿意走，这些都是伪命题，真正的原因在于，没有解决好工厂和员工之间的利益平衡点。

现在大厂效益不稳定，没事做的时候，大量裁人，货多了有大量招人，而打工寻要的人又多，所以才会出现招工难得假象。

现在招工难的问题不只东莞，应该是全国都一样的问题！

可能因为东莞是比较重点的用工城市，所以特别突出。东莞很多工厂都是代加工，手工流水线都需求大量的普工，服装厂，鞋厂，电子厂在东莞这个世界代工厂。需要的工人都特别多！有的大的工厂一个厂都有好几万人。所以缺工人特别严重，招工特别困难。很多工厂为了招工，想尽千方百计。为什么会出现这个原因！

第一；东莞的工资比普遍偏低，从2018年7月1日最低工资标准才1720元。加上加班费也就是3000多块钱左右。这个工资标准和内地很多地方相差不大。对比上海深圳浙江都低很多，所以东莞没有之前十几年前的招工优势。

第二；新代替的劳动力不足，八零后九零后很多都是独生子女，家里的条件都不错。所以造成出来打工的也少了。好像很多人没有出来打工的必要！

第三；老一代的打工群体已经回去了，很多已经成为爷爷奶奶辈了，没有再出来的必要！

第四；很多人能在家乡找到事做，出来的人就少了。很多工厂也搬到了内地！

这社会搞什么事都是看人的，有关系你就好混！没关系免谈滚蛋！别说什么待遇了，吃得那饭啊说难听点就是喂猪一样的，冬季来了晚上夜宵就是一个炒面爱吃不吃，反正一月伙食费300每人，走到哪个角落都能听见我艹这样的话，本人打算不搞了回家了再这样干下去就废了！

一个是劳动力人口下降，是主要的，

二是年轻劳动力观念在变，三是很多企业没按劳动法执行员工福利，四是政策向农村倾斜致不少劳动力回乡，五是一部分劳动力回乡照顾老人和小孩，六是企业招聘有年龄限制等等。

本人在东莞呆了四年多，手机加工厂里做组长，深知这趟水有多深。随着近年来越来越多的工厂从深圳搬迁到东莞，东莞也涌进了大批的外地务工人员。很多大厂的招聘渠道无非就两个一是内招，二是通过中介。大家通常都知道，东莞的底薪低，虽然很多大厂还会有其他的比如岗位津贴，伙食补助等等之类的补贴，但加班费还是偏低，所以想挣钱仍然是要靠加班加点。再者工厂里为了达到效率很多通常都是一整个月都在上班，而且条件特别的苛刻，请假就会用周末加班来顶替正班的时间，一个月只要没上满工资就会跟别人的差一截。其次厂里面的管理模式大多都属于压迫制的，每天都订产能，处罚严厉，各种逼迫员工。大多数刚上班几天的新员工承受不了不要工资就走了，但恰恰领导或老板也最喜欢这种做事不要钱的人，留下来老实的人也日积夜累的觉得疲劳，大家试想一下一年365天除了法定假日有可能放假，天天上班。不压出病来才怪。基本上绝大多数人会逐渐逃离东莞回家乡。

以下我要跟大家讲讲中介，其实东莞很大一部分是因为中介弄得劳动力流失，我们在网站上或各地的招聘通常都会看到招聘临时工的信息，而且很多甚至比厂里的正式工工资还要高，包吃包住，想走就走。各种甜言蜜语引你入套。当时我还在工厂里做组长的时候，曾经有过一批临时工，中介跟他们说的是做满三个月按14块一个钟给他们结算，不满的都是十块钱一个钟。但还没到三个月的时候中介就会跟厂里商量那一批次的临时工全部淘汰撤走赶走。工资按10块钱结算，还要扣伙食费水电费管理费……曾有过临时工不满意这样的工资结算方式。结果半夜三点的时候中介带过来了很多外来人。一个个从宿舍拽着行李拉出去，反抗的还会被揍一顿。甚至到时候给的钱更少，有些只拿到的是按6块8块结算的工资。可想而知的黑暗……厂里对这种行为也是挣一只眼闭一只眼，责任全部往中介身上推不管不问的。所以招工越来越难不是不无道理的。真正的良心企业毕竟真的太少。我个人也是因为这些黑幕离开的东莞……世态炎凉，最容易吃亏的还是我们这些农民工啊。

到此，以上就是小编对于温州用工荒的问题就介绍到这了，希望介绍关于温州用工荒的6点解答对大家有用。