本周上三休一本周上三休一天怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于本周上三休一的问题，于是小编就整理了1个相关介绍本周上三休一的解答，让我们一起看看吧。

前段时间疯狂讨论996工作制，题主现在抛出这个问题，怕是只能臆想了。

但从不同角度来看，有可行性，也有很多弊端。

从员工角度考虑，我认为这样调整休息时间是比较合理的。

1、每周一休可以满足劳逸结合的身体需求，我做了十多年单休的工作，切身体会。

2、每周三休可以激活周边旅游、休闲度假、学习或其他安排，看看五一、清明小长假的安排就知道了，人们对3天休息时间还是比较渴求的。如果隔周有一次3休的机会，也可以有效避免各种拥堵问题。

本周上三休一本周上三休一天怎么算

从公司角度考虑，需要充分结合工作安排，否则可能造成很多低效工作。

1、公司全员休息安排一个节奏的话，事物安排会顺畅些，但对于市场和客户来说并不容易做到合拍，很容易打乱休息计划。

2、公司安排员工错班轮休，分批休一天或三天，看似也有合理性，但在工作督促、事物处理等方面增加很多管理难度。以前上班时区域是单休，总部是双休，每次遇到不合拍的工作日，很多事务就暂放一边，也就造成低效工作。

从社会角度考虑，单休和三休轮替可能造成一定的混乱。

1、现在的统一休息安排，大家在休息日处理生活、家庭等事情，如果调整为单休和三休交叉安排，大家节奏不一致时并不能解决部分问题，比如：办理公务、带孩子游玩、商家活动安排.....

2、即使统一节奏安排轮休，频繁的三休时间可能会造成很多事务停滞，不宜于在现今社会激烈竞争环境中持续发展。

3、劳逸结合更能提高效率和保证身体健康，连8小时工作制都是工人阶级斗争多年的结果，现在一周双休很多企业还做不到，更别提三休的梦想了。况且，三休的安排是非常繁杂的，牵一发而动全身，也就停留在想想得了。

我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！

到此，以上就是小编对于本周上三休一的问题就介绍到这了，希望介绍关于本周上三休一的1点解答对大家有用。