放假微信工作算加班（过年假期单位安排你大年初一值班，有加班费500元，你愿意吗？为什么？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放假微信工作算加班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍放假微信工作算加班的解答，让我们一起看看吧。

过年假期单位安排你大年初一值班，有加班费500元，你愿意吗？为什么？

三十和初一安全问题责任重大，大多都是一把手亲自带班的。全家团聚过大年很必要，单位需要也很重要，偶尔轮到自己值一次班，我感觉我是可以接受的，不是钱的问题，这是责任，是担当。

2022春节放假法定加班哪几天？

二零二二年春节放假的法定加班是从初一到初三三天时间，其余的时间都是倒班休息的时间。我国法定的节假日是元旦放假一天，春节放假三天，清明节放假一天，五一劳动节放假一天，端午节放假一天，中秋节放假一天，十一国庆放假三天。一共是十一天。和这些节日一起过的其他天数都是倒班休息的。

2022年春节放假法定是7天，从1月31日（除夕）-2月6日（正月初六）。其中从正月初一，也就是2月1日到2月3日（正月初三）加班是三倍工资，2月4日（正月初四）到2月6日（正月初六）加班是二倍工资。

环卫清洁工，一年四季没有休假，没有一分钱加班费，这合理吗？

一个愿打一个愿挨，没法认证他们，为他们申冤！底层人员工作往往是既苦又累又收入低，真实写照！教育孩子时会说干那些谁都可以干的工作当然钱少！为底层人员叫喊加工资一直加到大学生工资水平好像又对知识不尊重！所以这类话题得罪人多失礼人也多！合理吗不合理，不合理吗也合理，站着说话不腰疼，不说为好！对于这类弱势群体的支持，你不乱扔垃圾不乱吐痰及看不起人家就是最大的支持！也是一份功德心！社会分工有高有低没有貴贱之分！互相尊重就是最好的！希望工资待遇与政府面议就可以了，无需引起社会争议！

不合理，可是没有办法！环卫清结工也要遵守游戏规则。你不干，大把的人等着干。想做事就不要找休假 ，休假容易得罪领导，结果自然是不需要你了，请你另谋高就！不合理，也不能和领导谈条件，谈条件只能走人。

公司2月13号至21号放假，值班员工只发3天的加班费，这算不算违反劳动法？

只有三天是法定假日应该发三倍工资的，其他的可以发1.5倍工资，或者安排调休的。国家的法定假日包括国庆节、清明、中秋节等，这些节日都是法定假日加调休的。所以千万别认为都是法定假日。国庆春节是法定三天，其他都是法定一天，所以公司支付法定假日的工资是三倍，那些调休的不用付三倍工资的。

《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条中有这样的规定:（我简单描述）

一、工作日的加班费应按照不低于工资的150%计算；

二、休息日（周六周天）的加班费应按照不低于工资的200%计算；

三、法定节假日的加班费应按照不低于工资的300%计算。

每天加班（除特定情况外）不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息日加班可以进行补休或调休，但是法定节假日不允许调休，只能按照不低于工资的三倍发加班费。

2018年春节的休假是这样安排的，2月15日，19日，20日，21日为休息日调休，2月16日，17日，18日为春节法定假日。

题主公司放假日期为2月13日至2月21日，如果在这期间公司安排值班的话，公司应该按照以下计算方法支付值班员工加班费:

一、其中2月13日和14日为正常工作日，公司只需向值班员工正常发放这两天的工资，而不需要支付加班费；

二、2月15日，19日，20日，21日为休息日，公司如果不能安排值班员工调休或补休的话，应当按照不低于工资的200%计算并发放加班费；

三、2月16日，17日，18日，为法定假日，公司应当向值班员工按照不低于工资的300%计算并发放加班费。

综上所述，如果公司为值班员工安排了四天补休，而且是按照300%的日工资标准发放了三天加班费的话，公司的行为是合法的。如果公司不能安排值班员工补休，又拒绝按照200%的标准发放四天加班费，公司的行为肯定是违反《劳动法》的，题主可以向公司提出交涉，或者向当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会提出申请仲裁。但应注意提出仲裁申请的时效性，超出了法律规定的时效时间后，则不受法律的保护了！

在国家法定假日期间按照规定是应该按百分之三百发放工资，双休日按百分之两百发放。或者按照相同比例安排调休也是可以的。如单位不按此规定也不相应按排调休就可向当地劳动部门投诉。不过现实却是要作好与单位搞不好基至辞职的准备，我本人是有过教训的。供参考，谢邀。

肯定不对，公司规定放假，那么有需要赶货需要员工加班，必须按加班来算。

但是公司钻法律空子，你无法投诉，但是周六，周曰必须双倍，春节三天必须三倍，晚上加班必须1.5倍。

公司违反劳动法，你必须有证据及相关人证，物证，及相关证据，才能胜算，因为老板都是很早都计划好的，评估你能告他到什么程度。他都会在管理层串通好，所以难啊！

放假值班、下班后加班单位应该给加班费吗？为什么？

如果是下班后的短时间加班，可以考虑不要，当作是给领导一个好的印象，让领导欠你一个人情也是好事。

如果是放假期间的值班或加班，请务必向领导争取加班费，起码要让领导知道，这班不能才上，否则以后的加班就非你莫属了。

加班的事很正常，所以在选择工作的时候一定要问好待遇问题。干销售的工作，加班是家常便饭，只要多挣钱提成多，加班是没什么加班费的。其他的工作能正常按点上下班就不一样，一定要问好，如果没有加班费还经常加班，你就要考虑这份工作能给你带了什么价值了。千万别凑合，不适合就撤。

到此，以上就是小编对于放假微信工作算加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于放假微信工作算加班的5点解答对大家有用。