暴风集团高管全部离职，到底是因为什么？暴风集团还有希望吗？：年薪几百万高管辞职

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪几百万高管辞职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍年薪几百万高管辞职的解答，让我们一起看看吧。

暴风集团高管全部离职，到底是因为什么？暴风集团还有希望吗？

没跑掉的乐视二号，冯鑫当年就是学习贾跃亭的，也去做电视机硬件，好好一个播放器，本来可以像爱奇艺那样实实在在做个视频网站。

暴风一上市，一口气涨上天，当时的高管已经开始陆续离职了。离职是为了什么？是为了减持，因为有规定高管减持在任的每年不得超过25%，而上市后，董监高一般承诺三年不减持，如果按这个套路，他们在职的话可以减持还要很久。所以，排队离职，未来排队减持变成了理所当然的管理层心态。说明这群人也基本看透暴风科技没有太多拿得出手的东西。于是暴风科技的股价是这样的。

基本没有反弹，而暴风科技最近高管持股变动是这样的：

基本没有增持。

如今证监会一看，除了抓了个冯鑫，暴风科技都快成空壳了。于是就发了通知：

情况就是如此，感觉除了抓了冯鑫，对于这些其他的董监高，证监会也是毫无办法，大多数立法都是针对实际控制人，而很显然，暴风科技是一个非常松散的团队，都可以算的上团伙了。如今重聚已经不可能，再招募董监高，那还是同一个公司吗？再造一个公司，能搞得好吗？

其实很难，树倒猢狲散，也不是员工忠诚度，人人都想减持发财，这也是人之常情。不过苦了股市接盘侠的散户们。所以，还是呼吁一下完善集体诉讼制度吧，至少挽回一些损失。

没跑掉的乐视二号，冯鑫当年就是学习贾跃亭的，也去做电视机硬件，好好一个播放器，本来可以像爱奇艺那样实实在在做个视频网站。

暴风一上市，一口气涨上天，当时的高管已经开始陆续离职了。离职是为了什么？是为了减持，因为有规定高管减持在任的每年不得超过25%，而上市后，董监高一般承诺三年不减持，如果按这个套路，他们在职的话可以减持还要很久。所以，排队离职，未来排队减持变成了理所当然的管理层心态。说明这群人也基本看透暴风科技没有太多拿得出手的东西。于是暴风科技的股价是这样的。

百度高管陆续离职，市值不断蒸发，对此你怎么看？

我看到这件问题和大家是不同的，我感觉高管离职也许是有什么内部的原因，或者说是他们商量好的群体辞职，但是他们的辞职并不影响系统和这个软件的使用多。我还是比较相信百度的，毕竟那么长时间了，大家总是不懂的就上百度已经成为大家的一个习惯了吧。如果说没有更好的软件。来代替她的话，我相信很多人还是愿意去百度里查东西，查资料的。对于他们高管离不离职，我感觉并不影响这个。系统的使用

如果说在高管没有离职之前，大家都信任百度，而现在却对百度产生了。一种不好的反感难道说他的系统程序就是因为高管存在而变得有用吗？我不是这样认为也不是这样理解的我认为，如果说东西好用又何必去想制作东西的人好不好呢？有些很多事情都不要看。人的因素，而是应该看到底这个程序是不是和大家。既然当初的百度，大家愿意使用那如今的百度又为何不能使用呢？

集团总裁、coo陆奇的离职确实对百度造成了严重影响。从陆奇离职消息发布至今，百度股价已跌去超过150亿美元。

原因在于，陆奇被外界认为是带领百度走向复兴的关键认为，在他统领百度通盘业务的一年多时间里，带领百度进一步聚焦AI业务，裁撤了多个对营收贡献微薄的部门，让市场对百度的AI产品研发充满期待；同时，在陆奇带领下，百度的内部文化建设也出现好转。

陆奇离场，不禁让外界叹息，有消息称，百度无人驾驶技术的合作者们对陆奇离职感到震惊，他们怀疑此前跟百度谈判中的合作能否继续、百度的Apollo策略是否会发生转变。

不过，也有观点认为，市场过度放大了此次陆奇离职事件对百度的影响。首先，AI、自动驾驶业务在百度市值中的占比并没有想象中大，因为这部分业务当前全部还是在研发阶段，并没有产生营收。

依此来看，只要未来百度的AI、自动驾驶业务如期上线、盈利，有望给百度带来非常大的积极意义，这也可以算是陆奇对百度的遗留贡献。

陆奇退出后，百度的直接掌舵权再次回到李彦宏手上。根据百度内部邮件，百度主要业务部门负责人张亚勤、向海龙、王海峰、朱光等人将直接向李彦宏汇报。景鲲将担任智能生活事业群组（SLG）总经理一职，未来一段时间里直接向李彦宏汇报。

从个人影响力来说，李彦宏才是对百度影响力最大的领导人。过去十八年中，百度经历了多次风浪而不倒，李彦宏自然是起到了中流砥柱的作用。有理由相信，此次重出江湖的李彦宏仍然能带领百度走过难关。

百度现在是大家生活中的一部分，习惯性的不知道的问题，总去百度搜索。如果说你想改变现在这个局势我感觉很困难，除非出来一个。和百度一样的系统软件供大家使用，有不懂的问题就可以上百度搜索查询这样的网络，也许大家可以转移注意力。

还有就是百度高管，无论发生什么样的事情，都不影响百度这个系统这个程序给大家带来的好的提供。问题的搜索地方所以说我认为无论是百度的高管做了怎样的事情，都不影响现在百度对我们大家的使用成果。在我看来，只要是用的比较顺手，我感觉就值得去。不要管别人的事情，只要看中这个程序，这个系统真正的喜欢用它来搜索不同不样的东西，那就够了。

众安2年亏近28亿：多位高管已辞职CEO陈劲被传离职，大家怎么看？

众安给出的解释是主要有三点，第一点是由于随着保费快速增长导致承保亏损加；第二点是由于市场低迷导致投资收益受到影响；第三点是由于科技输出业务还处于研发投入及市场开拓阶段，未能达到真正的盈利阶段。

第三点原因可以不谈，因为这是一个高成长企业必将经历的阵痛期，而且还无法控制时间的长短，从第一点和第二点来看，管理层都有着无法推卸的责任，所以高管辞职未必一定是一个坏消息，作为国内第一家互联网保险公司，本来就是摸着石头过河，肯定要走一些弯路，但是鉴于其强大的股东背景，肯定会尽力帮助企业度过难关，我相信最终都能妥善解决问题的。

一年至少4家银行行长出走，百万年薪为何依然难挡高管离职？

年薪在高，并没有任何的作用，能在银行行长位置上的人，头脑都很精明，有自己的前途规划，不会说混吃等死，主要是看在那个银行，国有5大行的行长其实很不错的，看发展前景，现在消费金融公司，和一些城商行很喜欢这类人才，特别是分管零售的副行长，

高管辞职让公司损失惨重，老板在背后对你的所有资源斩草除根，换你你会怎么做？

看在什么情况下辞职，有没有给老板沟通过，如果沟通过了，那么老板亏了，应该不是员工的错，亏了就别人走途无路，是老板太自私了，更成不了气候，假如是辞职员工挖墙角了，那问题的性质就不一样了！。。。

高管为什么会辞职呢！是不是受什么委曲辞职？老板又为什么′对别人的资源斩草除根呢？是不是别人资源对高管有什么影响？如果是因为别人而影响了高管的工作，那这个别人就应该跟老板讲清楚，不能因为自己资源的问题而影响了高管。而老板又因为什么要对别人资源斩草除根呢？是别人资源内容得罪了老板还是为什么？也要给它搞清楚。反正恩人的恩情不能忘。不能为了自己而给恩人受委屈。

到此，以上就是小编对于年薪几百万高管辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪几百万高管辞职的5点解答对大家有用。