年薪几百万高管辞职（月薪五万+，世界五百强，中高管职位，但是管理比较严格，压力大，你们会轻易辞职吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪几百万高管辞职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年薪几百万高管辞职的解答，让我们一起看看吧。

月薪五万+，世界五百强，中高管职位，但是管理比较严格，压力大，你们会轻易辞职吗？

这要看你个人收入的要求高不高，你的生活开销大不大？生活压力大不大？

如果到目前为止，你的生活积累各方面已经达到了一定的水平。而且凭自己的能力，通过其他方面的投资或者说理财，可以基本实现生活的食品，或者说享受一定的生活自由。那么我个人认为完全是可以辞职的。

我们说人的一生啊，工作为了三件事，钱多，气顺，人成长。

我们先说钱多多这个事儿，你月薪 5 万，在企业当中呢，又是中高管，可以说收入待遇已经可以了。

但是从你的提问可以看出来，你的心情并不快乐，工作压力大，工作节奏快，可能工作时间也非常长。也许有可能连一天休息的时间都没有。所以对于你而言，可能心情并不是很快乐，工作压力太大，你可能觉得现在已经除了工作，已经没有任何生活了。

另外作为企业的中高管而言，长时间停留在一种工作状态或者一个职位，可能在工作能力等各个方面已经遇到了瓶颈，不光是自己成长非常慢，自己在指导员工方面可能也出现了瓶颈。

因此收入对于你来说已经不是最重要的了，追求生活心情愉悦，包括能够再次实现成长，可能是你短期之内，心里面强烈追求的想法！

因此我的建议是，如果你的生活无忧，而且自己也可以找点其他事情可以干，那么完全没必要在这个地方。

但是如果你生活压力还是蛮大，一时半会儿也找不出好的其他选择，那么就坚持吧……

当您已经准备好了就辞职，威马汽车的创始人也是曾经沃尔沃的 高管，后来出来自己做汽车了。

如果您觉得你就适合打工，那就不要辞职，在这个行业及这个岗位一直做下去。可以考虑换公司而已。

感谢邀请回答。茉莉觉得，这个问题就和广州人一句俚语比较贴切：食得咸鱼抵得渴。其实就是都是自己的选择。

收入和工作量是基本匹配的，就是看我们怎么去平衡自己而已。

举例说明，茉莉有个朋友也在五百强公司，他家庭在广州，但是工作地点在深圳，所以每周只能回家一次，特别是家里宝宝小的时候，别提有多心酸了，如果工作忙，还有可能不能每周回来，还不算上出差的日子，家里只有妻子一个人照顾孩子，确实当时两个人都比较辛苦，幸好就是收入比较高，这样也方便请一个阿姨，帮忙做一下家务才让工作减少了很多，家里也比较轻松，但是他一直也是比较记挂家里的，所以后来积累了一定的经验后，还是换到了广州的工作。

所以就像题主说的情况，茉莉觉得管理严格都不算什么问题，压力大就是问题了，茉莉现在工作是希望压力不要太大，毕竟工作只是给我们工钱的地方，总之就是压力不要太大，要不人的精神会受到很大的影响。

轻易辞职是不会的，但是如果压力让茉莉太辛苦的话，茉莉会选择过度到其他公司面试后才辞职，毕竟现在年纪大了，裸辞是不敢了。

子亦观点：生活不易，别轻易提辞职。在不错的平台和发展前景下，压力大可以通过其他方式调节，跳槽不是解决问题的好方式。

仅解决身心束缚压力大的问题，归隐田园是好的选择，你有这个勇气吗？

前段时间有个新闻，夫妻两人放弃大城市生活，选择到农村租个小院度过下半生，即使孩子逐渐长大，也不愿让他回到城市循规蹈矩的教育，看上去他俩非常潇洒、惬意。

在城市打拼久了，普遍都很向往农村简单生活环境，除了生存压力外，只要看淡名利就可以享受惬意人生。但你有这个勇气吗？

毕竟，我们都还得考虑到家庭，老人医疗和孩子教育的保障，还有房子、车子、票子等物质需求，太多牵挂需要你时刻扛着各种压力，还得稳步向前进。

收入和付出是对等的，降职降薪换个舒适环境的工作，你有这个魄力吗？

“世界五百强”、“月薪5万+”、“中高管职位”，这些条件随便一个都足以吸引大票职场人，自我提升、职场进阶不都是为了这些吗？更大平台、更高职位、更多薪水。

但是，奋进的过程中压力肯定是如影随形的。

门卫工作压力小，简单舒适；环卫保洁工作单一，精神压力小；搬运工作业简单，有体力就行......

为什么这些不是大众追求的职业目标呢？还不是因为发展前景、收入水平这些核心问题。

既然你已经做到职业较高水平，面临家庭、生活、工作各方面压力，如何合理调节才是关键，而不是心生退意逃避现实。

职场压力调节，需要从身体、精神、环境多方面改善，合理组合才能平衡。

人生不如意事十有八九，既然职场压力和束缚无法逃避，我们应该换个角度来处理，在现有工作基础上，通过其他动作调节和释放压力，达到工作和生活的平衡。

1、增加身体锻炼活动：健康的身体是应付压力的基础，有计划的健身活动可以提高身体素质，促进精神的愉悦度。

2、适时转移注意力：当工作压得喘不过气，不要再埋头苦干，适时将注意力转移到其他感兴趣的事情上，暂时的放松也是为了后面更专注地工作。推荐番茄工作法，每25分钟专注工作，然后休息5分钟，每4个循环再多休息一下。

3、营造舒适的工作氛围：办公桌上放个小鱼缸，养点花花草草，放点轻音乐等等，在工作环境中做合理布置，舒缓紧张的神经，又适时陶冶下情操。

4、学会放下，清空脑袋中的所有烦心事，走出去溜一圈，或许会有新的工作灵感。

以上，总结下我的建议：不要轻言放弃，重振精神调节好工作和生活平衡，努力去实现财务和身心双自由。

我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！

一般在世界五百强的企业里能任中高级管理，可见能力都比较强。我认为做到这个位置，一般都不会辞职的。

能做到目前的位置，也能证明其有一定的抗压能力。这点是不用多说的。

如果你就职的是在外企，我相信压力肯定还是比在国内的企业要轻松一些的，比如之前被裁员的甲骨文员工，他们被裁员之后大厂都设置了他们的员工专区，但是他们很多都不符合大厂的要求，以至于很多人在第一轮就被刷下来了。

如果再国内的企业，压力大和收入是成正比的，之前的996现象，在一般的国内企业普遍存在。因此压力大都是很正常的。在加之能坐上中高管的位置，一般情况下年龄都稍微大一点。

这个年纪的中层，一般有房有车有孩子，他们不太敢轻易离职，一大家子要养。

所以综上来说，不管国企外企，一般都不会轻易辞职。

给公司造成损失的高管辞职公司不批怎么办？

1.个人辞职只需要提前三十日通知公司即可（一般是员工提交辞职报告），不需要公司批准同意。到了第三十日，双方劳动关系就解除了。

2。高管给公司造成损失的，公司可以要求其赔偿损失，但不能以此为由不给该高管办理离职手续，否则，高管可以要求公司赔偿延误办理离职手续的损失。

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原因:

• 虽然造成了损失，但创造的价值更大，值得挽留。
• 可留可不留，只是暂时找不到人。
• 没有留的价值，故意整你。

对应策略:

• 第一种原因，好好干
• 第二种原因，坚持申请离职到底
• 第三种原因，自离

当然，从程序上来看，高管要走了，除非你档案在公司那里，不然他拿你没办法。

但是，现实中，要走很难。

首先你这个损失怎么认定？有的公司老板就会有想法，比如明显过错？比如吃里扒外？比如暗箱操作？

我估计你的高管得罪老板了，而且这个事很蹊跷，所以不让你辞职。

建议做好沟通，看看怎么平息这种事。

当高管风险也很大，一不小心就入坑，比如商业贿赂罪、泄露商业秘密等等，都可能给自己带来很大的麻烦。

如何看待百度2005年以来首次亏损，高管向海龙辞职？

谢邀！

事实上百度此次的人事变动，也标志着一代巨头彻底是要转变自己的风向标了，也就是说从搜索引擎转向移动端的产业，这才是百度未来应该抓住的事情。

其实这么多年以来，百度的人事变动确实是比较频繁的作为百度的绝对元老之一，向海龙的离职已经比起其他创始人来看的话要晚得多，早在当年李彦宏从海外挖来陆奇的时候，其实陆琪就已经对百度内部做了一次清洗，而很多事业部的元老都已经离去。

值得注意的是百度，一直可能说躺着赚钱的项目就是搜索引擎的广告，包括其他业务的广告也发展的不错，纵观百度的明星产品，其实没有哪一个能逃脱广告的魔咒，如今的贴吧包括知道，以及搜索引擎本身广告已经覆盖的360度无死角，用户体验已经急剧下降。

当年和谷歌大战时候的明星产品，现在全部陨落，无论是贴吧知道还是文库等等。与此同时，对于百度来说搜索结果质量的下降才是最为致命的，这个转变是从去年的下半年到今年的上半年这个期间，具体时间笔者还没有完全找到。

是在半年以前我们还在讨论百度是否具有竞争力的时候，其搜索结果虽然广告比较多，但质量并没有完全下降，而到了18年年底的时候，其实搜索结果就已经有一个质的变化，我们可以发现，百度在用其信息流产品来充斥结果，但信息流产品的质量完全是无法满足用户对于搜索结果的要求。

个人觉得这也是为什么直接引发百度的亏损问题，对于依靠广告的百度来说，其实竞争者已经满大街都是了，百度的搜索引擎如今也不再是万能法宝，那除了一直被人诟病的医疗广告和莆田系。

而对于广告主们来说，其实可选择性目前也是比较大的，尤其是在信息流产品和自媒体时代涌现出了很多个人品牌包括知名平台，完全流量上不输百度。

百度所面临的困难远非我们所能想象，要知道目前百度与阿里和腾讯是已经彻底拉开了距离，如果说搜索引擎的没落之前，百度还尚有核心领域，但在搜索引擎的权重大幅度下降之后，尤其是百度的搜索结果质量大幅度下降之后，其实百度的核心层面，已经没有那么稳固了，相比于阿里的电商以及腾讯的社交来说太脆弱了！

与此同时，百度所强调的A.I.以及无人驾驶等等一系列，目前来看的话还是属于投资周期比较长的项目，这一部分竞争者其实也比较多，比如国际巨头包括苹果，特斯拉以及谷歌等等，国内互联网巨头以及科技硬件巨头也不是袖手旁观的。

所以百度的困局在于，PC市场包括PC端的搜索引擎在不断没落之下，而移动端又没有完全可以替代的产品，这是百度最焦灼的。

到此，以上就是小编对于年薪几百万高管辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪几百万高管辞职的3点解答对大家有用。