提离职不走职场大忌（直接走人，不走辞职的程序，会对自己造成什么后果？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了5个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。

直接走人，不走辞职的程序，会对自己造成什么后果？

我觉得你应该走辞职的程序，这是给自己留多一条路，同时也是体现你做事的原则，虽然你不在意，但有可能会对你后面的发展有影响，要相信在我们的生活中什么事情都有可能发生。

辞职后不走合适吗？

辞职后不立即离开公司并不合适。

因为这会给公司和同事带来不必要的麻烦和困扰。辞职后应该尽快离开公司，以便公司能够及时安排接替人员，并且让同事们能够顺利地继续工作。如果有特殊情况需要留下一段时间，应该提前与公司沟通并得到同意。

具体来说，辞职后应该尽快向公司提交辞职信，并在辞职信中说明离职日期。如果公司需要你留下一段时间来完成一些工作或者帮助新员工适应工作环境，你可以与公司协商并得到同意后再留下一段时间。在留下的这段时间里，你应该尽职尽责地完成自己的工作，并尽量不给公司和同事带来不便。最后，在离开公司之前，你应该与同事们告别并表示感谢，以保持良好的人际关系。

国企提出辞职必须走吗？

在国企提出辞职肯定就得走了。国企的岗位是事业编，很多人愿意去，但是因为竞争激烈，没那么容易进去，你主动提出辞职，单位不是没了你就会损失很多钱，那你走就走了，不会强制把你留下的，强势留下的人工作也会不认真，给公司带来更大损失

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

在国企工作是正规化管理，从入职国企开始上五险一金，建立个人工作档案及组织关系等，但如果你要辞职不想再国企干了，首先必须写辞职报告管理层批示下来。那么你就必须走人了，因为管理层批示后，各职能部门会按部就班办理你的辞职手续，你就到了不得不走了。

提出辞职后又不走了会有什么后果？

提出辞职之后又不走了，如果你的提出离职，已经受到了公司的批准，即使你是待在公司，公司也不会再为你开支了。

如果你提出离职，没有获得公司批准，这是由于公司请求将你留在了公司，我从情况下对你的日后工作是不会有什么影响的，可能还会因为你提出离职的行为，进一步提升你的工资。以便能更好的稳定你的工作。

会对今后职务提升有一定影响。因为职场上最忌讳的是员工随便辞职，把辞职当儿戏般。 任何一个企业都希望员工队伍稳定，如果一个员工今天提出辞职，明天又不辞了愿意留下继续工作，这样不稳定的员工或者没有主见的员工一般公司都不会委以重任。

辞职报告交了不离职不走可以吗？

答：辞职报告交了走不走这要看具体情况了，首先交了辞职报告，看领导批没批，如果领导没批准你的辞职报告就可以也应该不离职不走，上级没批准就不来了是违返规定的，这也是一个潜在的规则。

但如果递交辞呈上级也己批准那就没必要也不该再来了，因为从你交了辞职报告领导已经安排接替你的人。

到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的5点解答对大家有用。