大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了4个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。
口头提离职不走丢人么？
只要自己不觉得尴尬，那尴尬的就是别人。
我去年有两次辞职，当时很生气，主管说我的时候，我当时一激动，就提出了辞职，过了就好火🔥也下去了。我就和主管说，我请两天假休息一下吧，不辞职了。
年龄大了，辞职了还得再找工作，也不一定找到合适的，不如继续现在的工作。脸皮厚点，不觉得丢人！
提了离职后又不走的下场？
提出辞职之后又不走了，如果你的提出离职，已经受到了公司的批准，即使你是待在公司，公司也不会再为你开支了。
如果你提出离职，没有获得公司批准，这是由于公司请求将你留在了公司，我从情况下对你的日后工作是不会有什么影响的，可能还会因为你提出离职的行为，进一步提升你的工资。以便能更好的稳定你的工作。
直接走人，不走辞职的程序，会对自己造成什么后果？
我觉得你应该走辞职的程序，这是给自己留多一条路，同时也是体现你做事的原则，虽然你不在意，但有可能会对你后面的发展有影响，要相信在我们的生活中什么事情都有可能发生。
和领导说了辞职后又不走会怎么样？
如果你已经向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，这可能会对你的职业生涯产生负面影响。以下是可能发生的一些情况：
1. 失去信任：如果你向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，领导可能会认为你不够诚实，失去对你的信任。
2. 影响工作关系：如果你改变了辞职的意愿，可能会影响你和同事、领导之间的工作关系，导致沟通不畅、信任度下降等问题。
3. 影响职业发展：如果你频繁改变职业计划，可能会影响你的职业发展，让你在职场上失去竞争力。
因此，如果你已经向领导表达了辞职的意愿，最好在决定之前深思熟虑，确保自己做出的决定是正确的。如果你改变了主意，最好及时向领导说明情况，并解释原因，以免给自己的职业生涯带来不必要的负面影响。
到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的4点解答对大家有用。
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