多地上调最低工资（2023年上调最低工资吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地上调最低工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍多地上调最低工资的解答，让我们一起看看吧。

2023年上调最低工资吗？

上调了，进入新年，全国部分地区迎来了最低工资标准的上调。河北将月最低工资标准上调为2200元、2000元、1800元三档，自今年1月1日起执行；贵州将月最低工资标准上调为1890元、1760元、1660元三档，自今年2月1日起执行。与之前执行的标准相比，两地各类标准上调90-300元不等，这意味着，一些劳动者的工资权益也将相应提升

应该是上调了最低工资标准。全国各地城市上调的最低工资标准没有统一，大都为5年一个期内调整，有的在2023年度还没有到期继续按原标准执行。如是今年到期，7月份也正式公布了2023年最新的最低工资标准了。

会上调。据报道山西省上调最低工资标准从1月1日开始实施，一类地区为1980元，二类地区为1880元，三类地区为1780元，非全日制用工小时工资不同地区如下：一类地区为每小时21.3元，二类地区每小时20.2元，三类地区每小时19.1元。

根据我所了解的信息，2023年部分地区确实进行了最低工资标准的调整。

比如，浙江省在2023年4月1日起实施的最低工资标准为2280元、2070元、1840元三档，而2022年为2070元、1840元、1660元三档。

天津市在2023年调整了最低工资标准为2660元、2360元、2140元三档，而2022年为2550元、2360元、2170元三档。

此外，安徽、河南、江苏等省份也在2023年进行了最低工资标准的调整。

需要注意的是，最低工资标准的调整与地区经济发展水平、劳动力市场供需情况、物价等因素有关，因此不同地区的标准调整时间、调整幅度可能会有所不同。同时，最低工资标准的调整也受到政策法规的约束和影响，需要遵循国家的相关规定。

多地上调2021年最低工资标准，你能涨多少？

在这个物价上涨的时代，政策虽好也希望企业能落实到位。有的企业通过提升工资、降低福利政策来实施国家规定，这种做法就很伤人心了。

很多网友说，涨不涨都与自己没关系，公司也不会提升自己的工资，确实，当下计划经济条件下，私企很难给予职工好的福利，但是对于那些低收入者来说，是值得兴奋的。毕竟涨100对他们来说也是很好的。

社会主义的目标就是共同富裕，目前国家主要用靠政策促进低收入者的经济提升，但是对于对于大部分工资中等的人群来说，还是得靠自己的努力才能提升自己的收入。

新年刚过，多地宣布上调最低工资标准，你怎么看？

谢谢邀请。

随着经济的发展，物价的上涨，通货膨胀率的上升，政府部门宣布上调最低工资标准合情合理，这对于广大劳动者来说肯定是好事，可是对于用人单位或企业来说，势必会增加工人工资这块儿的开支，然而部分用人单位有可能为了减少工人工资的开支，很有可能对国家规定的上调的最低工资的标准大折折扣；所以，广大劳动者一定要擦亮眼睛，保护自己的合法权益。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

根据相关规定，最低工资不包括下列各项：

1，用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

2，延长工作时间或者加班加点工资。

3，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊作业环境、条件下领取的津贴。

4，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

最低工资上调对增加劳动者收入，特别是促进提高低收入劳动者的工资水平将起到直接拉动作用；劳动者的失业保险金，医疗期内的病假工资，试用期工资，公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下的工资、生活费将随最低工资标准的上调而上涨。

值得广大劳动者注意的是最低工资不等同于标准工资。

部分用人单位会把最低工资标准和单位的标准工资相混淆，把加班加点工资和福利待遇等都包括在最低工资范围内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆和曲解最低工资的意思，都是违反最低工资保障制度的。

所以，广大劳动者朋友们一定要擦亮双眼，如果发现自己提供了正常劳动，用人单位支付给你的工资却低于当地的最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，也可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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当然欢迎啊，现在各地物价飞涨，只有工资不涨，关键是涨最低工资标准能否落实到实处，我是河南一个小县城的，我们县最低工资还是按14年的发呢，明面上账目却是17年的，有些人还相当于多缴税了。

谢谢邀请，2018年全国多地陆续调高了 最低工资，特别是上海 、深圳、天津、北京 等地最低工资都超过了2000元，最低工资标准是保证劳动人民最基本的生活需要，调整最低工资是一把双刃剑，从拿工资的角度来看，当然是好事了，工资上涨了；从另外一个角度来看， 企业老板 就可能不是那么好了，员工工资提高，老板就必须付出更多的人民币，肯定也是有一些压力的。所以要掌握一个平衡度，提高最低工资 对于我来说当然是很开心的事啦！你

们呢？

4地上调最低工资标准：上海9连涨, 你怎么看？

这又是个复杂问题，我有几点想法如下：

1.最低工资上调的比例是否能跑赢通货膨胀率呢？

2.调高最低工资，对于企业用人成本来说会不会更有挑战呢？

3.真实的物价涨价情况是否远超过最低工资的上涨幅度呢？

4.上海2480元的最低工资标准真能生存吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，这个最低工资标准实际上是针对于在职员工的一个最低标准，它是包含了社保扣除的一个费用，也就是说，比如说，你们本地区的最低工资标准是2000元，那么每个月，这2000元是包含你个人应当承担的社保扣除费用。我们都知道每个月社保的扣除费用相对来说是比较高的，甚至有些地区高达1000多块钱。

那么也就是说你的这个工资待遇在扣除社保以后，也就仅仅只有1000多块钱的一个待遇，所以说，最低工资待遇只是一个标准线，那么按照最低工资发放的企业是符合这个要求的，但是不能够低于这个最低工资标准线的这个待遇，所以说是这样的一个概念。

我相信对于绝大多数人来讲，这个最低工资其实并没有实际的意义，因为绝大多数人都会超过这个最低工资待遇，那么这个最低工资只是一个指导线，就是要求所在的企业单位不能够低于这样的一个指导线，仅此而已。提高最低工资标准也是一个势在必行的趋势，因为本身随着居民消费指数的增长，物价的增长那么提高，最低工资标准也是有必要的一件事。

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谢邀！

上海九连涨，主要是为了平衡物价涨幅与企业用工成本。从而合理确定最低工资标准，完善最低工资增长机制。

通过不断提高最低工资，使低收入人群获得基本生活保障。由于最低工资的快速攀升，使得企业成本提高也会导致其他一系列连锁反应。

到此，以上就是小编对于多地上调最低工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于多地上调最低工资的4点解答对大家有用。