请问现在的外卖真的比快递员挣钱嘛？月入万元很平常？：骑万元公路车送外卖

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于骑万元公路车送外卖的问题，于是小编就整理了4个相关介绍骑万元公路车送外卖的解答，让我们一起看看吧。

请问现在的外卖真的比快递员挣钱嘛？月入万元很平常？

快递员的薪资也是看地段的，如果你是在小区里面跑，正常能拿个5.6K，如果是写字楼的话那收发快递就比较多了正常9K-1W1左右，这些都是有上限的，毕竟你负责的那个区域就那么多人。

外卖的话还是看你跑的勤不勤快，勤快耗时间过万，就像滴滴一样有的人一天开车15.6个小时薪资也能达到一万多，正常的话，5.6K左右。

这些都是辛苦钱，看你能不能吃苦。

现在外卖小哥有的说万元收入，真的有吗？

我这个月没什么事，做了下蜂鸟众包，也体念了一下这个行业的心酸。

刚开始啥也不会，去拿餐，每次都要百度地图，有时候百度不对，就找不到商家，所以搞的有点恼火。一超时就好会扣钱，基本上每天都会出现这样的情况。

时间久一点就好一点，路线熟悉了，我这个人做这个，也是混饭吃，没有那么敬业，最高记录一天才三十二单，两百多一点，有的会搞的一天跑十五六个小时，有六十多单，估计会有四百一天，不过也很辛苦。风里来雨里去，我吃不了这个苦[捂脸][捂脸][捂脸]

有。那个是入职的外卖员，单子的量不需要担心，但是非常累，特别是一开始路线不熟悉的情况下。后面要做这个量每天也是12小时以上的工作量。常在外面跑，风险很大，刮风下雨的都要坚持，不易。

月薪万元，还是招不到人，年轻人宁愿送外卖也不去工厂，为什么会这样？

媒体的报道，往往有误导性。

不否认，在一些工厂的特殊工种、岗位，可能开出上万元的月薪，但要拿到这些工资的条件是非常苛刻的，极少数人才拿得到。绝大部分人的收入仍然是比较低的，四五千元的工资才是主流。

实际上，这些在现场招工的小老板们，都是想用所谓的口头上的高工资，先把人招进去而已，他们不敢把这些承诺写到正式的合同里面。等到真的给工资的时候，这些小老板又会变卦，以各种理由不兑现承诺。有人总结，大多数工厂的低中层管理者素质低劣，动不动就吼骂、罚款，甚至辞职不批，有的逼着让员工自己离开。

长期以来，工厂待遇低、福利差就是出了名的，五险一金就是奢望，工作时间长又没有环境保障。毕竟中国制造的优势就是建立在便宜的人工的基础上的。

这些年，随着快递、外卖的发展，解决了上千万年轻人的就业问题。和工厂上班相比，送快递和外卖虽然也很辛苦，但幸福感要强太多了：

工厂接触的是机器、流水线，就是机械的动作和流程，太枯燥无聊了，类似富士康那种，很容易让人情绪低落甚至抑郁。但快递和外卖不同，是和人打交道，人就有人情味儿，现在大部分人的素质都还可以，外卖小哥、快递小哥不至于每天都遇到糟心事。
很多工厂里面的人坏毛病特多，不爱干净，吃喝piao du，什么奇葩人都有，长期在这种环境是很颓丧的，又学不到东西；但快递或者外卖的管理要严格规范得多，又是在城市里面工作，接触的客户也基本是懂礼貌的人，外面世界的变化他们能够感受到，会让人吸收到正能量的东西。
工厂管理非常严厉，上班的时间都是高强度劳动，但快递和外卖自由灵活得多。尤其是外卖，虽然送外卖的时候很累，但除了中午晚上两餐的高峰期，其实外卖小哥是有比较多时间自由支配的。

总之，我们不能看到媒体说年轻人不愿接纳上万元月薪的工厂工作，就认为是他们懒、娇气，实际上是他们做了最理性的选择。如果制造业工厂不能将待遇和环境提上去，以后招工只会更难。

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月薪万元放在一线城市也是不低的工资标准了，招不到人显然没有媒体宣传的那么简单。

人都有趋利避害的自然属性，为了更好的生活去追求更高的工资是普遍现象。对于中小企业主来说，开企业也是为了赚钱，哪又是为什么肯开出远高于社会平均工资的薪水呢？

财智成功认为，年轻人宁愿选择送外卖也不去工厂，有如下原因：

1、能开出月薪过万的岗位要求往往比较高，技能要求高，起码得有多年工作经验才有可能达到，对于产品质量、生产效率都会有比较高的要求，年轻人能满足条件的并不多。

2、这些工作岗位劳动强度往往会比较大，加班时候多，每天工作10个小时很普遍，没有双休日，甚至一星期休息一天都不一定能实现，每天封闭在过于单调乏味的空间，对于性格跳跃的年轻人来说是一种折磨。

3、工厂的工作可以一眼望到头，缺乏上升空间，日复一日，年复一年，会消磨掉激情。

4、月薪过万很多时候是幌子，实际远远达不到，除非长时间的加班，或者每天都能完成大量工作任务才行。一般都没有社保，不忙的时候工资还会大幅下降。

5、送外卖每天可以见到不同的人，可以更加了解这个社会，接触的人多了，也会有更多的机会。

6、时代在改变，年轻人有了更多选择和追求，在工厂上班在很多人的心目中是没有出息的表现，越来越多的年轻人崇尚自由，不愿意再从事一成不变的工作。

如今的时代，农村的六零后在种地，城市的六零后在跳广场舞，七零后们在打工，混得好的都已经成为管理层，八零后在还房贷忙着生二胎，九零后会种地的已经不多了，工厂也不愿意去了。

面对时代变化的时候，每个人都会做出自己的选择。工厂的工作失去吸引力，是经济格局发生变化的结果，是新职业出现的必然。

请问现在的外卖真的比快递员挣钱嘛？月入万元很平常？：骑万元公路车送外卖

不要强调虚头巴脑的月薪多少直接说换成时薪是多少要是朝九晚五周双休法定节假按规定执行还能每月过完没人去才怪了

别把人家都看成傻子就你聪明会算账骗人多了就只好自己玩吧

工厂里的月薪万元没那么容易拿到，快递也曾月薪上万招不到人

在月薪差不多的情况下，年轻人一般会选择更轻松的工作岗位。送外卖和去工厂制衣，哪个更辛苦呢？当然是后者，前者是可以自己选择接单的，而后者是受工厂安排的，订单单量大了后被动加班是常有的事情。相比之下，送外卖灵活多了，每天都可以看到新鲜的面孔，工作地点也不是固定的，而工厂里只能机械完成每一环节，不停地重复再重复。

需要注意的是，招工人员所说的月薪万元，通常说的是最高可达，是需要靠高强度的加班才能得到的，并不是一个岗位的基本工资。淘宝店铺转让服务商易佰店发现，这是招人的常用套路，而年轻人工作几年后已经不再会被“月薪万元”的噱头吸引了，他们除了关注薪资，还会关注工作强度、工作环境以及福利待遇等。并不是每一个人进制衣厂的人都能拿到月薪万元，而要拿到月薪万元，工作强度势必会很大，这可能并不是年轻人喜欢的。

部分工厂招工难，新型工作更受欢迎

春节过后，招工难是常有的事情，有时候并不是局限于一个地区，或者是某个行业。可能是因为务工人员还没有出门，有些地区的人们会在过完元宵节或者正月二十以后再出门找工作。也有可能是因为行业给出薪资待遇缺乏吸引力，比如这个月薪万元，一看就知道有点假，务工人员可能会放弃详细咨询，但如果招工信息里表示有五险或者每月有几天休或者提供环境好的员工宿舍，应该会吸引一部分人关注。

另外，有些招工难，并不是没有人想要做，而是部分岗位对工作技能有要求，新手是无法完成工作的。比如说问题中提到的制衣工厂，熟手月薪万元应该不难，但新手应该只有两三千元，或者因为学不会一些操作而根本过不了试用期。

与前些年相比，在工厂里工作已经不是一些年轻人的第一选择了，因为这两年随着互联网的发展，想要月薪万元，他们拥有了更多选择，比如送外卖、送快递、做销售人员、电商创业等。

广州如何吸引年轻的外来务工人员

高房价、租房贵确实会劝退一些年轻人。但如果提供住宿或者提供住房公积金，部分年轻人应该会留下来的。同时，对于一些招工企业而言，除了在年后花大力气招聘新员工外，还需要在年前想办法留下更多的老员工。

与人打交道的想象空间远大于与物打交道，新晋职场的年轻人，宁愿做服务员，做送餐员，也不愿意在工厂做技术工人，即便后者的工资更高，待遇更优厚，这就是目前的现状吧，他们逃离工厂，逃离制造业，涌入服务业。

主要是现在的年轻人衣食不愁了，不用为多出1000元或少拿1000元而愁闷计较了。

虽然多数人都在说缺钱，都想赚更多的钱，但真的让自己选择沉默地待在工厂，还是杀入服务领域时，还是选择了后者，本质而言，还是这些人没有赚钱的压力了，更喜欢选择有趣的生活。想要搏出更大的空间。

经济发展迅速，可选择的空间大了。

第一代打工群体，去工厂是主流，服务业还没发达起来，不管多脏多累，能有一份固定的工作，能有稳定的收入，就是漂泊四方打工者上好的选择。现在我们的心思也多了，赚钱的门道也多了，有些人开店，有些人炒股，身边总有一些朋友，选择了不同路径突然富裕起来的。

所谓信息更活络的工作，就是更受欢迎的工作。

送外卖的信息就更多，能接触不同的人，能跟全球网络连接在一起。有灵活的信息，就有着灵活机会的想象空间。

其实，现在工厂打工的要求也更高了，而送外卖，或一般的服务岗位，不需要专门的技术。现在的设备越来越智能化，不需要怎么动手操作，但一定要掌握各种设备操作的原理，要进行各种培训，门槛更高了。也就是说，一些技能缺乏，又不爱学的年轻人，工厂也不招募了。未来的工厂，需要的技能和知识越来越多，年轻人怕hold不住呀。

最后需要提醒：别以为这种现象都是年轻人主动的选择，一些情况是被动选择的。一些人什么能力都没有，又不舍得吃苦，不懂得不断学习，总想投机取巧，就这么把大把时间浪费掉了，失去一次又一次的升级机会。