[交社保不能自愿放弃]员工入职签自愿放弃社保合法吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交社保不能自愿放弃的问题，于是小编就整理了3个相关介绍交社保不能自愿放弃的解答，让我们一起看看吧。

员工入职签自愿放弃社保合法吗？

按劳动合同法规定，员工入职与用人单位签订劳动合同后，用人单位就必须为员工办理社保，所以，即使员工自愿放弃社保，用人单位不为员工办理社保也是违法的。

但是另一方面，如果员工确实不愿办社保，那么单位可以考虑与其签劳务合同，也就是类似钟点工的形式。

员工日入职签订自愿放弃社保的，这种行为是不合法的，按照相应的劳动法的规定来说，只要与用人单位达成了劳动关系，签订了劳动合同的话，相应的，公司或者单位就应当为员工缴纳相应的五险一金，公司不得以各种方式诱导员工去签下自愿放弃社保的这种条例或者行为，是违反劳动法的

员工入职鉴自愿放弃医保不合法。根据我国劳动法的规定，任何单位都应该为员工缴纳五险一金，五险里就包括医疗保险，也就是人们所说的社保，既然法律有朋颈约规定，任何人任何单位都必须严格执行，不能因员工本人不愿缴纳社保的原因就不做纳社保。

作为员工，自愿放弃缴纳社保，可以吗？

不可以今年社保缴费已改由税务郭闩以緻税方式征缴，也就是按税收取，欠税不缴就是违法那是对企业，对个人以还没有上升到这样的法律层面高度。但个人社保全世界社会稳定的国家象欧盟成员国都在缴费，个人必须缴费。企业必须给员工缴费。同时.社保也是这个国家的一种社会福利，国家还要为你承担大部分缴费。与大家你应该缴，与个人小家不论现在是否成家关呼你未来家庭，个人的幸福你也必须缴费。从这一点说你有放弃社保的权力吗?没有!从现在北京\上诲\广洲\这些大城市看有社会保险，如今己退休的人的生活看看，多缴多得，不缴的怎么生活?所以说在有年龄充许缴费的情况下应积极参与缴费，为小家为个人的幸福你返能选择放弃社保吗?决对不能。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，不想交社保，自愿放弃可以吗？如果这种情况下是不可以的，除非你不是企业单位的在职职工，而是邻国就业的群体，那么作为灵活就业的参保人员，都是可以自主的来选择缴纳或者不缴纳自己的社保待遇。因为本身灵活，就业人员是自主来全额承担所有的缴费比例，当你的经济条件不好的时候，你可以选择放弃自己的交费。

但是无论是邻国就业人员也好，还是企业的在职职工也好，最终想要获得一个养老金的待遇，那么我们就要满足一个必备条件，就是自身的累计养老保险的缴费年限，需要达到15周年以上，因为只有达到15周年以上，那么才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。

反之，如果说自身的累计缴费年限没有达到15周年，那么很明显是不可以获得基本养老金待遇的，所以说这一点对于我们本人来说是非常关键和重要的，当然资源放弃社保很明显，作为企业在职职工是不可以，但是作为灵活就业的人员暂时放弃几年是没有问题的，但是最终我们保证到达法定退休年龄之前，保证15年以上的累积养老保险缴费年限就可以了。

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人社部：员工自愿放弃社保，公司也将担责！网友：被自愿！

你是否遇到过公司不给你交社保、还让你签“自愿放弃社保协议”的经历？

入职第二天，公司HR（人事部门工作人员）就会找你签“职工自愿放弃社保协议书”，从而表明是员工自己主动、自愿放弃缴纳社保（员工不愿社会保险个人应承担），并不是公司不给员工缴纳社保（导致公司无法为员工缴纳社会保险费用）；

一般有两种情况：一种是试用期间，公司完全不给员工缴纳社保（五险）；还有一种是，公司正式员工（转正后）自愿放弃社保后，公司以现金的形式，给员工补贴一部分钱！

现在，再也不用担心公司不给我们交社保了！

相关主管部门表示：即便员工自愿放弃社保，公司（用人单位）也不能因此免责！

上述相关主管部门（人社部）在接受官媒（中国新闻网）的报道时，告诉记者：根据相关规定，公司应该按时、按量（足额）给员工缴纳社保（特别是基本养老保险费），这既是公司和员工的权利，也是义务；

该主管部门还表示：不能因为员工的个人意愿（尤其是公司意愿），就可以想不交就不交（不能免除），否则公司将承担相关法律责任！

上述消息一经发出，立刻引发广大网友的关注和热议；

其中，大部分网友都表示：被自愿！

同时，还有网友评论表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我们也能足额交社保，但公司不愿意，还说是为了让我们拿到手的工资能多一些，要是真的为我们着想，你到是涨工资啊！

不过，有一位网友评论表示：其实很多在工厂工作的普工，都不愿意缴纳社保，但工厂规定必须交社保！

尤其值得注意的是，现在很多城市的“限购”政策，都和社保挂钩（一般需要缴纳一定年限的社保）！

下面，我们就来看一看，全国的那些“限购”城市，对社保有什么样的要求？

北京本地户口“限购”1套，外地户口需提供连续5年（含）以上社保（或个税）证明；

上海和北京一样，非本地户口也需要提供连续5年及以上社保（或个税）证明；

广州本地户口“限购”2套，外地户口购买首套房，需提供连续缴纳3年以上社保（或个税）证明；

深圳本地户口家庭“限购”2套、单身限购”1套，外地户口需提供连续5年及以上（自购房之日起计算的前5年）社保（或个税）证明；

厦门本地户口“限购”和深圳一样，外地户口需提供连续2年（购房之日前3年内）社保（或个税）证明；

杭州本地户口“限购”2套，外地户口需提供连续2年（此前为1年）以上（自购房之日起前3年内）社保（或个税）证明；

南京本地户口“限购”2套，外地户口购买首套房，需提供累计1年及以上（自购房之日起前2年内）社保（或个税）证明；

据不完全统计：全国“限购”的城市早已超过50个！

本文由“我家住楼房”原创（作者：刀柄老爹），欢迎关注，带你一起长知识！

社会保险是社会保障体系下的一项社会保障制度。当参保人基本养老保险缴费满15年或以上，达到规定退休年龄，就可按领取地标准按月领取养老金，保障基本生活所需。医疗保险缴费男性满25年、女性满20年，退休后不需继续缴费，终身享受医保待遇。

作为企业单位员工是否可以自愿放弃参加社会保险？根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就充分说明了企业单位及其职工参加社会保险缴纳社保费，是法律所规定的，具有强制性。也就是说，职工参加社会保险，不随个人的意志为转移。说白了，就是职工必须参加社保。

但对于灵活就业人员来说，是可以自愿选择是否参加社保，因为灵活就业人员是自谋职业，没有固定的工作单位和稳定的收入来源，属于较为特殊人群。政府为了实现充分就业和社保人群全覆盖，也出台了“4050”社会保险补贴，就是针对困难人员灵活就业的一项举措，并就“补贴”与参保缴费、实现再就业直接挂钩。

老龄化人口日趋严重的今天，社会保险更凸显其功能作用与价值。老有所养，关键实现社保人群全覆盖。社保费由过去的社保部门和有关税务机构征缴，改革后，从2019年1月1日起实行由税务部门属下机构统一征缴，因税务机构更能掌握企业内部具体情况，为杜绝企业单位瞒报、未足额或未依法缴纳社保费把关。社会保险能否健康发展，对社会稳定起到举足轻重的作用，是关乎国计民生的大事。

根据《社会保险法》你是企业员工那是不可以放弃社保缴费的，如果是自由职业者交不交费那是你的自由，交满了15年，到法定年龄可领养老金，不交或断交（不满15年）你就别领养老金，很明白的道理。

社保可以自愿放弃吗？

员工自愿放弃缴纳社保的协议无效。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定： 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业与员工签署协议，放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。 同样有些劳动者认为自己是到外地打工，担心社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。 企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。 法规来源：

到此，以上就是小编对于交社保不能自愿放弃的问题就介绍到这了，希望介绍关于交社保不能自愿放弃的3点解答对大家有用。