有些企业跟员工私下签订员工自愿放弃购买社保的协议，这样的行为合法吗？：自愿弃社保也违法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自愿弃社保也违法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自愿弃社保也违法的解答，让我们一起看看吧。

有些企业跟员工私下签订员工自愿放弃购买社保的协议，这样的行为合法吗？

签订这种协议是用人单位自作聪明，自以为是。

很多用人单位了为了给单位节约成本，打着为员工好的旗号，让员工签署一份协议，内容就是自愿放弃交纳社保，这样员工到手的工资就能更多一些了，实则是公司节约的钱更多，但从根本上来说企业为自身带来了一些风险！

企业方面风险

社保法第五十八条大家都滚瓜烂熟，用人单位应当30天内给职工交社保，并没有说员工可以签署自愿放弃交社保的协议，大家需要知道这是法律规定，法律不同于其他文件的特性就是法律具有强制性，没有任何协议可以凌驾于法律之上。

因此，用人单位与员工签署的自愿放弃协议本身无任何法律效力，如果遇到员工举报投诉或者社保局稽查，用人单位不仅需要如数为职工补齐所有社保，同时还需要承担每日5%%的滞纳金，并且面临1-3倍的罚款，企业得不偿失！

个人方面风险

社保五险包括如图险种，正常缴纳不仅可以提前为养老金打算，如果说年轻谈养老还很遥远，只考虑眼前到手工资。

那么，人吃五谷杂粮，头痛脑热在所难免，看病贵、看病难，不用说大家都一清二楚，如果没有医保，医药费自己根本承担不起，交了医保再去看病就能报销70%-80%，失业也是职场频发之事，工伤完全看个人运气和上天眷顾，如果这些都没有谁来保障你的权益？

如果不交社保，就算离开公司也是净身出户，什么保障也没有，所以现在的很多年轻人都缺少全局思维、长远打算，不要再盼着那点个人社保能让你的生活奔向小康，能交社保就交社保吧！

综上所述，就算员工自愿签署了放弃协议也无任何效力，并且企业和员工双方都存在着巨大风险。

不合法的。

法律规定，给员工缴纳社保是强制性规定，不会因为员工自愿放弃缴纳社保而无效，如果因为用人单位没有给员工缴纳社保，遭到员工投诉的话，不仅需要承担补交的责任，还要被行政机关予以行政处罚。

生活中，很多用人单位不给员工缴纳社保，尤其是在员工要求不用单位缴纳社保，只需每个月给员工500元补贴就行，一些企业觉得很划算，毕竟缴纳社保要一千多，这样可以省下一半的钱，于是就依了员工的要求。

但是好景不长，员工离职后，不仅要求企业承担社保，还要求企业承担经济补偿金和经济赔偿金，这需要赔偿的数额就会远远高于社保这个钱。于是，很多企业学聪明了，不再不给员工缴纳社保，而是主动给员工交社保。毕竟，违法的成本太大了。

在一些员工主动提议不交社保的企业，企业主都会认认真真的给交，就是这个原因。

这样的做法是违法的。

很多小企业或者不正规的企业，为了降低成本，置员工的安全与幸福不顾，不为员工买社保。而有些员工也是为了多增加收入，也不愿意买社保。

这样两者就有了共同的利益点，于是就有企业和员工签了放弃购买社保承诺书或者协议，由企业每月支付300元左右给员工，员工签订不购买社保的协议，但是这样做是违法的。

社保是国家规定的强制性的义务，既然是义务就肯定不能免除。但是企业这样做也是冒了很大风险，最严重的就是工亡事故，要是出现一起工亡事故就基本上足以让小企业破产。二交了社保确实把这个风险转移了。

员工自己不同意买社保也是不明智的，因为这关系到自己以后待遇的享受。

有法院判例，企业与员工签订放弃购买社保协议出现工伤赔偿的案例，企业败诉由企业按照工伤待遇全部支付工伤待遇。

员工签订自愿放弃社保承诺书，这合法吗？

不合法

自愿放弃社保协议不合法。根据劳动法第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。因此不管是口头协议还是签订书面协议，声明放弃缴纳社保的行为，都是无效的，按照法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。

员工签订自愿放弃社保承诺书，这不合法。根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险，这是一项强制的法定义务。员工与用人单位达成的员工自愿放弃社保的约定是违反法律规定的，因此是无效的。无论员工是否属于自愿放弃社保，用人单位都必须依法缴纳社保费用。

到此，以上就是小编对于自愿弃社保也违法的问题就介绍到这了，希望介绍关于自愿弃社保也违法的2点解答对大家有用。