[女职工可休痛经假]3月1日起，陕西女职工可休“痛经假”,你怎么看？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女职工可休痛经假的问题，于是小编就整理了5个相关介绍女职工可休痛经假的解答，让我们一起看看吧。

3月1日起，陕西女职工可休“痛经假”,你怎么看？

事件

从2018年3月1日起，陕西省实施女职工劳动保护特别规定正式施行，为女职工在经期、孕期、产期和哺乳期提供特别的劳动保护。该规定对“痛经假"作了详细地说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可到单位申请1~2天的休假。

棒棒！小编终于可以正大光明的说我自己痛经了？！要知道小编是重度痛经患者，每次那都是疼的死去活来，没人疼没人爱也就罢了，还要上班，接受老板的摧残，没天理啊，每每都希望自己是个男的。

现在好了，有了这个假，我总算是感受到了组织的关怀，女孩子的优势。太人性了，感受到了家的温暖，我相信每个女孩子都会有这种感觉，估计每个男孩子也是内心满满羡慕哈，有没有没有痛经假的地方女孩子想要拥有痛经假啊，来吧来吧，大陕西欢迎您，总感觉这是挽留人才的大招哈

从2018年3月1日起，陕西省实施女职工劳动保护特别规定正式施行，为女职工在经期、孕期、产期和哺乳期提供特别的劳动保护。该规定对“痛经假"作了详细地说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可到单位申请1~2天的休假。

这项政策的出台，反映了陕西省对女职工的关心和爱护，是一项旨在保护女性身心健康和非常人性化的政等措施，在此必须给予点赞！

关心和爱护女职工的身心健康，不让女职工带着病痛和心理负担上班，体现了一个社会的文明和进步。从法规层面落实女职工"痛经假"，也体现了一个地方和一个单位(企业)对这项工作的重视程度。

关心和爱护女职工就是关心和爱护我们的单位和企业，让她们心情愉快的上班和休假，我们的单位和企业才有希望和未来。人性化的管理和措施，才能真正调动单位和企业全体职工的积极性和创造性，也才能让我们的职工真正做到爱岗敬业，无私为单位和企业创造更多的经济效益。

从讲法规制度的高度落实好女职工的"痛经假"，是对每个单位和企业提出的根本要求，在执行上务必依法办事，从严要求，不扯皮，不推诿，不打折扣，真正把女职工"痛经假"落到实处，更不能因为"痛经假"的出现，成为个别单位辞退和拒招女职工的真正原因。

我觉得这是一个很好的决定，有些女人痛经特别厉害根本无法正常工作，并且在这段时间没有保护好自己的话，也可能会给自己留下很严重的病根。

就算是不放假，这时候女职工的工作质量也不是很好，这样的话公司还要发这几天的工资，所以还不如在女职工来月经的时候放几天假，这样对公司对员工都是特别好的。

而且这个假期的名字叫做“痛经假”，这也就说明如果不痛的话也可以上班，所以这是一个很人性化的安排。

陕西女职工3月1日起可休痛经假是真的吗？

2018年3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，规定里修改并增加了一些对女性职工在经期、孕期、产期及哺乳期等特殊时期的劳动保障，其中最受关注的就是痛经假！是的，这个“羞羞哒假”是真的可以请。

怎么请嘞？

规定里对“痛经假”有详细说明：女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。

是的，得先去二级以上医疗机构（指二级、三级医院，不管甲等还是乙等，不过就是不能去社区诊所这些地方了）挂号看病，确诊后开具医疗证明，之后拿着证明到单位请假……

看起来似乎不太好操作，不过为女员工们设置这样的假就是进步了。

在新出台的规定中还有很多针对女性职工的劳动保护措施，包括怀孕、生育、哺乳等，更加细致全面的保护女职工权益，痛经假设置的意义大于其内容，让更多女性在岗位中受到保护和关爱，也是社会平等的重要一步。希望女性在工作岗位上更加从容自信。

PS：至于“会导致女生找工作更困难”一说，我并不否认会有这样的影响，但没有这些要求就会让女性就职更容易吗？所以，这不是关键点，因此这样的进步是值得肯定的。

事件

从2018年3月1日起，陕西省实施女职工劳动保护特别规定正式施行，为女职工在经期、孕期、产期和哺乳期提供特别的劳动保护。该规定对“痛经假"作了详细地说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可到单位申请1~2天的休假。

看到这个决议，小编我是满心欢喜哈，开心开心，感受到了组织对于我们这些个女同志的关心与关爱，感受到了陕西的温暖，看了看怎么请假，有点茫然哈。

规定里对“痛经假”有详细说明：女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至2天的休假。

陷入了深深的迷茫，二级以上医疗机构（指二级、三级医院，不管甲等还是乙等，不过就是不能去社区诊所这些地方了）挂号看病，确诊后开具医疗证明，之后拿着证明到单位请假……

还是很麻烦的嘛，我本来已经痛的死去活来了，还要去大医院开证明，请假。哎，有点繁琐哈。不过呢，有就不错了，麻烦就麻烦把，为了我的休息日，我也会去请这个假的哈毕竟大姨妈来时整个人真的太不舒服了。

职场女性是不是该有“痛经假”？

这个本人虽未体验过、但周围的朋友就拥有这样的福利，不得不感慨，“这是别人家的公司啊。”

每个月总有那么一两天是不舒服的时候，如果此时有一天休息，贴个暖宝宝、熬点红糖水、窝在被窝里，虽疼痛不舒服，但所处的环境是让人很舒适的。很多男性都不能理解和了解，女性痛经到底有多疼痛难忍、竟能渴望一天“痛经假”上面？

万千女性不乏痛经者，有图为证：

痛的绝望，随着痛感的加剧，坐着、躺着、站着都不能缓解，阵痛、冷汗、发热等，任何事情也不能引起你的在意，什么都想不起来，什么也不想去想，疼痛已经占据了你整个人的灵魂，每当这个时候，整个人都是瘫痪的...

据善世、善世服务外包了解，日前《辽宁省女职工劳动保护办法》给予痛经女性1至2日的适当休息，于2021年3月1日起施行。“痛经假”进入地方规定，有人认为，痛经假或加大女性就业难度，或者说女性的就业歧视会更严重；也有人表示，痛经假值得点赞，可以更好地保护女性权益。

不论利弊，善世认为，这至少体现了对职场女性的人文关怀，还是值得点赞的，职场女性的“难”有了一份关照！

如果为职场女性安排“痛经假”，我举双手赞成。每次来大姨妈的第一天和第二天，肚子疼的要命，不是喝热水就能解决的，每当这时候真的不想上班，肚子疼的厉害只好请假在家躺在床上才行。我之前做的工作是服务行业，记得有一次来姨妈脾气很暴躁，那天工作特别忙，有一位大姐来办业务，我一看不是我们这边的业务范围，提醒她去别的地方去办理，这位大姐当场就发飙了，冲着我大声嚷嚷，说要投诉我，我那天来大姨妈身体不舒服脾气有些暴躁，我没好气的说：那你投诉好了！后来，这大姐就真的投诉了。

以前也看过一些这样的新闻，为职场女性安排“痛经假”，但是迟迟没有消息，如果真的出台“痛经假”，那真的是我们广大女性的福音。当代女性的压力不比男性少，女性不仅要驰骋于职场，还要洗衣做饭照顾孩子，赶上大姨妈痛经，真的是苦不堪言，有的女性朋友痛经厉害的甚至都要吃药打针，所以如果安排“痛经假”，我举双手赞成。

广东痛经假最新规定？

《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。同时，有医生表示：如果痛经原因自查后无好转，应及时上医院检查。

江苏1009万女职工的“痛经假”真的能休了，你怎么看？

去年4月，《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》第二次征求意见稿发布。其中明确，女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求有条件的用人单位，每月发放一定的卫生用品或费用。除拟保留“痛经假”等保护条款外，“苏版”女职工劳动保护特别规定里，还增加了女职工备孕期、孕期、更年期等优待条款。

这对于江苏女性来说是一个非常体贴又温馨的好事情，女职工不但肩负着生育重担，同时也受着大姨妈的折磨。痛经假可以说是政府保护女性权益的非常好的政策，也是政府人性化政策管理的体现。相信随着政策的实施，越来越多的女性会享受到政府的福利，更加愿意全心全意投入到工作中去，同时也让女性职场中得到充分的保护。

在职场中，女性一直处于弱势地位，江苏省的率先推进《江苏省女职工劳动保护特别规定（草案）》，可以说是明确保护了女性的合法权益，也让女性在职场中得到应有的照顾和保护。随着这一政策的推进，女性的地位会越来越高，在职场中的弱势地位将会不断提升，真正意义上做到公平公正原则。同时其他的条款也是给背奶"妈妈们最佳的服务方案。

但是在执行政策时，相信很多企业可能会不管这类政策，很多职场女性不会享受的这样的政策。还请政府监督起来，让更多的女性受益，同时更好落实该政策的实施。这个政策的实施，我相信越来越多的女性职场高手会选择江苏省来工作，贡献自己的才能，因为江苏省在女性保护方面做的更好，更能吸引职场女性的发挥自己的才能同时，保护好自身合法权益。这个政策也是江苏为了吸引更多人才而提出的，希望该政策能即时的落实起来。

到此，以上就是小编对于女职工可休痛经假的问题就介绍到这了，希望介绍关于女职工可休痛经假的5点解答对大家有用。