只招35岁以上员工（为什么奶茶店都不招35岁以上的员工呢？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只招35岁以上员工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍只招35岁以上员工的解答，让我们一起看看吧。

为什么奶茶店都不招35岁以上的员工呢？

其实这种现象很普遍，究其原因，可能有两种：

1、职场中年有健康隐患

现在很多企业将招工年限设置为35岁，松一点的可能设置为40岁，首先一个原因就是中年人的身体健康隐患太大。

岁月是把杀猪刀，对于很多职场中年来说，有的时候不服老确实不行，年轻的时候连续熬几个通宵加班都没问题，可是年纪大了再熬夜根本受不了，在精力和体力上可能都不如年轻人。

企业追求的是效益，肯定希望出一份工资能换来最大的工作效率，况且很多中年人在心理上不愿意接受跟年轻人一样的工资，即使勉强招收进来，也会在心理产生不平衡，从而影响工作。

另外，人到了一定年纪，身体各个方面都会出现问题，记忆力衰退、疾病和意外的发生率也更高，给公司带来的风险也会更大。

2、职场中年不便于管培

所谓管培，指的就是员工管理和人才培养两个方面。

首先，在管理方面，中年人的社会阅历更加丰富，自己的主管意愿更加强烈，很多时候容易不服从上级的领导。

特别是，上级是一位20出头的年轻小伙时，很多中年普通职员就更加不服气了。

相对来说，年轻人社会经验不多，尤其是刚出学校的毕业生，就如同一张白纸，更容易接受公司的文化理念和领导的工作思路。

其次，就是从人才梯队培养的角度，企业更愿意去培养年轻人。

很多35岁以上的员工，基本上已经定型了，可塑性不强，学习能力变弱，很难将其真正的培养出来。

另外，对企业来说，35岁以后还在寻找普通职位的中年人，基本上职业发展就到了瓶颈期了，很难有大的突破。

而对于一些年轻人，他们的职业方向还未定型，可塑性更强，稍微培养一下会有很大的变化，日后成为公司的管理骨干或者业务骨干，符合企业人才梯队培养的要求。

给买五险一金大公司为何基本不招35岁以上的员工？

当一个职业岗位在到达35岁这个年龄段，不进则退，要么已经是一个公司的顶梁柱主心骨，不是特别原因，比方重大失误对公司造成重大损失，不会轻易离开。要么就还是混着安逸日子，到了新企业也一样无所大作为。当然一切都只是普遍情况。具体还是要看个人业绩，也有特例。

不只是大公司不愿意招聘35岁以上的职工，小公司也不愿意。这是中年打工人的不幸。

35岁以上劣势明显

体力精力跟不上。一般来说，人过了35岁，由于身体机能的变化，体力精力都会有明显下降。在提倡996工作制的今天（某国民偶像说996是福气，充分暴露了其资本家吸血本质），体力下降的中年打工人当然会本公司抛弃。

思维活跃度跟不上。人到中年，思维模式、行为模式都固定了。不像年轻人的思维更加活跃，学习能力也更强。

家庭琐事缠身。人到中年，上有老下有小，家里许多事情都要分心照顾。老人生病了，得请假照顾吧？孩子家长会，不去又怕老师不高兴。中年人，总有各种不得不请假的理由。年轻人就不一样了，单身狗一个，一人吃饱全家不饿，让加班就加班，加到天昏地暗也不用担心。

35岁以上也有优势

35岁以上的打工人在职场也并非一无是处。

中年人思想更加成熟，而且有车贷房贷要还，不会像年轻人那样脑子一热就辞职，能让公司的队伍保持稳定。

中年人经验丰富。中年职场人经历过风风雨雨，踩过雷，掉过坑，在工作中经验丰富，更能避免犯错。

资深程序员来回答一下：

1.开始某互联网大厂爆出辞退35+的程序猿以后，这个潜规则开始被暴露到大家的视野中。

2.三十五岁不算准确，应该是三十二岁到四十岁之间，都有可能面临学习能力跟不上，精力跟不上的问题，面临被公司辞退的风险。

3.因为这个年纪的男人，需要可能面临结婚生子，上有老下有小需要照顾的局面，不能全身心投入工作，更不能像刚毕业小年轻一样疯狂加班，恨不得住在公司里了。

所以最好三十五岁之前，走向管理层或者转行做其他的工作了。

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大公司招人有年龄限制吗？

大公司招人有年龄限制。

近几年来，企业招聘确实对年龄有一定的限制，以前基本要求50岁以内，现在比较多要求45岁以内，还有极个别要求40岁以内，这是因为有一些企业的一些项目处于起步阶段，需要经常性加班和出差或者工作压力机打，他们需要更有活力的人，他们觉得过了40岁了，精神上和抗压能力上都要差一些，担心不一定能适应比较强的工作强度，而且过了40岁的人心态要老成一些，缺乏活力。

如果有一些项目处于刚启动状态，则需要有创业心态的稍微年轻的人进来，当然，这有些时候也是企业比较理想的情况，而事实上，很多有经验的人都是40开外的了，所以有时候企业也会一定程度妥协，并不是硬性的要求，确实有很合适的人年龄过了40，只要还没有过45岁，企业也还会考虑。

万科物业为什么不招35岁以上的人？

1、精力不足：随着年龄的增长，人的精力逐渐不如年轻人。在需要熬夜加班的情况下，中年人可能较早感到疲劳，而年轻人则能够保持较长时间的活力和高效工作状态。这种生理上的差异使得中年人在职场上的竞争力相对减弱，尤其是在要求旺盛精力的岗位上。

2、对新技术、新理念的接受度降低：随着市场竞争的加剧和知识更新的加快，企业往往希望员工能够快速吸收和掌握最新的技术及理念。相比之下，35岁以上的员工可能无法及时吸收前沿的新技术、新的理念、新的知识，而更多地依赖过去的经验和知识，这可能使他们逐渐跟不上时代的步伐。

为什么现在的企业都不愿意招超过35岁的员工，违反劳动法吗？

我认为资本企业招年纪不超35岁的员工，主要是一些基层岗位居多。

包括一些管理岗位。

1、年纪轻一些，听话，肯加班，并且能胜任工作压力大的工作岗位。

企业资本家是靠剥削员工的剩余价值创造利润的。年轻，用人成本就低些，现在企业哪个不加班，8小时工作制自国企消失大部分后基本也消失了。

2、年纪大的员工阅历多，见识广。有自已的主见。老板想画饼忽悠，能成功吗。这批年纪大的人不是不能加班，而是自主性强。当然主观意愿上对珍惜健康更有主见。有这大年纪的人，身体上确实比不上年轻人，但也是从年轻过来的，身体留下资本剥削的创伤与痕迹。一些颈椎病等都可能会有。所以年纪大的员工会做好工作同时更注重健康。

3.企业招年轻人主要还是为了用人成本考虑。再者年轻人更好画饼，指挥起来更得手。当然有个性的年轻人不在此列。

劳动法没有对限制年龄有特別规定，这给公务员及企业招工钻了空子。

也许等老龄化社会严重时会有改变。

归根结底，资本都是想要更多的剩余价值。这是根本原因。

现在用人都喜欢年轻化。年轻化就指35岁以下的人才。

一般领导认为，老员工不好管。且精力不够旺盛。

我们公司都是用年轻人，总监啊什么的，年龄大一点的反而上不去。

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只招35岁以上员工（为什么奶茶店都不招35岁以上的员工呢？）

先下结论，企业不愿意招收超过35岁的员工这种行为并没有违反劳动法。

劳动法中只提到了：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；禁止招用未满十六周岁的未成年人。

对于企业不愿意招收超过35岁的员工，女性同胞还可以以“用工单位歧视女性，违反劳动法”为依据来争取自己的权益，但能不能争取成功还得看企业和员工双方的辩论水平了，至于35岁以上的男性同胞们啥也别说，只能找一个能留爷的地方。

为什么企业不愿意招收35岁以上的员工呢？

他们思想观念太过成熟

35岁以上的员工，大多数都是已经有过丰富人生经历的人，思想观念在这经历中也会变得成熟稳重，看事情也会直视本质，对于企业和员工之间的利益关系也都非常透彻，说话做事不再是单纯的为公司考虑，简单来说就是不好画饼，公司的违法手段也很难用在他们身上。其他的不说，很多企业全靠偷税漏税和压榨员工来存活，年轻员工不懂可他们很多都懂，企业敢招一堆能拿捏自己把柄的人？

他们能给企业带来利润比年轻人低

一个企业要的就是利润。年轻人干劲足，工资低，服从管理，好被PUA忠诚度，能给公司带来利润。而超过35岁的中年人呢，他们愿意转正后还拿着实习期工资吗，愿意晋升管理还拿一线工资吗，愿意放弃加班费把时间浪费在公司吗？这些都不能，而且工龄越长年假和其他的隐形福利也就越多，劳动法这么规定，但是企业不愿意给啊，怎么办？全部招收年轻人呗，招进一批让他们干一两年再全部开掉了重新再招，这不比割韭菜更起劲儿？

人类都喜欢年轻、好看的事物

连天真无邪的小孩子都喜欢年轻漂亮的小姐姐，喜欢年轻英俊的大哥哥，你凭什么让一个企业的人喜欢上秃头油腻的中年人？

中年人身材走样、皮肤油腻、眼神浑浊，跟年轻人站一起别人没直接甩你脸就算不错了，还想进人企业和他们一起耍，那除非没有年轻人了。现在那些企业哪个不讲究年轻化啊，为啥？别的不说，员工走出去就都是老板的面子啊，就都是一个企业的形象，年轻就是形象好、气质纯、有吸引力，这可都是不花钱的广告啊，老爷们儿跟年轻人一比，谁看得上呀？

以上回答都非个人立场或认同的观点，如有冒犯敬请谅解。

到此，以上就是小编对于只招35岁以上员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于只招35岁以上员工的5点解答对大家有用。