26岁干部当选副镇长（乡镇副镇长分管的工作都有那些?急？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于26岁干部当选副镇长的问题，于是小编就整理了4个相关介绍26岁干部当选副镇长的解答，让我们一起看看吧。

乡镇副镇长分管的工作都有那些?急？

主要农业林业渔业牧业（根据地方的不同情况）；计生、安全、维稳、综治、信访、劳动保障、民政；环境整治、科教文卫、犬类管理等；党建、人事、组织、纪检；司法、武装；…… 根据你们镇的人口多少、经济发展状况等，例如有拆迁工作，那么有可能副镇长还会分管拆迁。

48岁提拔为副镇长还能当上镇长吗？

有可能当上镇长。这要看你的工作能，和执行党的政策的严肃性，对党的忠诚度，勤恳工作，作风正派，能很好的完成乡党委政府交办任务，深得县委县政府领导的信认与恳定，把分工工作办理的有条不紊，群众满意扎实工作在付职的岗位上工作满两年遇到机会，提正局级很有可能。

按年龄说不能。

因为就回答者所在地区没有可能了。四十八岁提拔为副镇长，两年内按照干部管理任用的规定是不能提拔的，那么两年后五十岁了，提拔为乡镇正职的可能性几乎没有。除非有特殊贡献或是能力出众可能提拔正职。这只是回答者所在地区是这样的。仅供参考！

可以呀，只要能在工作岗位上做出佳绩，再创辉煌，上级领导一定会看到你的成绩的，晋升就不是事了。

光有权力，没有能力干出实事，就等于他的能力不匹配他的权利，上面的人看下面的人看的是一清二楚的，认定目标干就完了，其他的就顺其自然吧。

29岁，县委办常务副主任，叫去大镇当镇长，是不是亏了？

这是组织在考察您，增加您的履历；下一步您耍做的最重耍的事就是做好这个镇长。

其实，所有体制中人都明白，组织这样安排是提拨前的预备。从副主任到镇长，是副科升为正科了，不要以为这只是筒单的升职，这只是一个过渡，不久的将来您是要当镇书记，甚至是调整到更高的位置的，如果您后面有人脉，又政绩出色，这个过程将会缩短，甚至变得更快，将来在县常委会讨论相关人事安排时，耍把您调整到更重耍位置时，有关领导也好说话呀！必竟您有政绩让众人看到！

所以嘛，如果哪位体制中人觉得亏了，那说明这个人政治上是很幼维的，不适合在体制工作。

以你的年龄、岗位特性以及去向分析，领导显然是在给你锻炼的机会，不管亏不亏，你都得去，不出意料下一步应该还会有更好的安排。

县委办设常务副主任，说明你所在县的县委办主任应该已经入常，是副处级干部。兼任县委常委的县委办主任事务相对较多，而他的主要工作是服务县委书记，没有太多精力兼顾县委办工作，因此出于工作实际需要考虑，组织上通常会在县委办设置常务副主任一职，协助委办主任处理日常事务，并明确正科长级。也就是说，县委办常务副主任一般都是当仁不让的正科级领导职务。这种安排类似于其他常委部门的常务副职，比如组织部常务副部长、宣传部常务副部长、政法委常务副书记等，尽管是副职，含金量并不低。

因为位处重要部门，掌握大量核心信息，同时又近身领导，前景普遍被看好，县委办常务副主任一般都是从各部门或乡镇正职调任，包括乡镇书记调任县委办常务副主任的都很常见。反过来，县委办常务副主任要外放，普遍也是安排乡镇书记或县直重要部门正职，也有部分可能会安排到部分由县领导兼任书记的大镇镇长，除此之外，在其他乡镇哪怕是给个乡镇长当都算是亏了，尤其是对一些老资格的县委办常务副主任而言。

但是题主应该是例外。

首先题主还很年轻，才29岁，在这个年龄能够坐到县委办常务副主任位子上，说明题主学历、能力、政商、情商各方面都不错（如果我判断不错的话应该是硕士选调生），而且深得主要领导青睐，领导有意栽培你，才会把你放到县委办常务副主任这样的岗位上锻炼。

其次题主的基层履历还欠缺。在县区，乡镇和街道的履历特别是主要领导经历是提拔重用的基本前提。如果题主有乡镇重要岗位的经历，仅凭现有岗位的分量和背后的助力，很大可能会一步到位安排书记而不是镇长。而现在组织上这么安排了，大概率是领导觉得你履历不够，需要补足基层经历这一课。出于各方面的平衡需要，才给你做这样的安排过渡。下一步，只要个人表现过得去，不犯错误，转岗乡镇书记是很快的事。而一旦基层履历补足了，不出意外也会很快提拔副处，毕竟年龄、资历和资源优势摆在那。

综合各方面评判，很显然领导是在给你铺路，有意为之安排你去乡镇任职。既然是带着领导意图去的，放心大胆去干，没有必要考虑亏不亏的问题。此时如果还瞻前顾后，前怕狼后怕虎，那么我只能说你格局低了，以后恐怕难有作为。

我觉得组织是在重用你，29岁县委办副主任，年纪轻轻就在县里面任要职，你会有多漂浮？平调到乡镇任镇长，既是填补履历上基层党政一把手任职的空白，也是在重要岗位的锻炼培养，如果缺少这一环节，要想继续提拔，估计也是非常难了。

题主所说的，29岁就是县委办常务副主任，现实中很少有这样的人。假如一个大学生22岁进入机关，去掉一年试用期，用六年时间就提拔到县委办常务副主任的位子，如果家中无矿、朝中无人是不可能有这么大的跨越。

干部提拔最重要的是要看履职经历，特别是年轻干部要想有大的作为，就得在不同岗位锻炼，接受不同岗位的考验，积累丰富的从政经验。29岁县委办常务副主任，看似官有点大，实际上还是一个乳臭未干的新人，要经验没经验，要资历没资历，除了组织的器重和重点培养外，其实什么都没有，遇到急重险难的事可以说不堪一击。去乡镇任镇长，就是弥补成长上的空白，不仅不会亏，还会有为你后期提拔打下坚实的基础。

现在提拔有这么一个趋势，想提拔到县长和县委书记的位子，必须有乡镇党政一把手的任职经历，这次本市有一批科长平调到乡镇任党政一把手，目的就是重点培养一批县长候选人。知道了这一点，你就会体会到组织对你的良苦用心。

去大镇任镇长，各方面的基础都非常好，工作不难打开局面。愚以为从县委办常务副主任位子去任镇长，也就是一个过度，三五年就会有一个更高的平台，35岁前提拔为副处级领导干部机率是非常大的。

年轻人不要怀念现有位子的优越感，干部年轻这是任职的最大资本，经历了多岗位锻炼，为你后期提拔重用会有好处。

谢谢邀请：29岁的县委办常务副主任，正常级别是副科级，协助县委办公室主任处理好日常工作，每天工作还是比较充实的。因为县委办公室主任在常委，有些地方副主任也有高配置，是正科级干部，这都是很正常的事。

如果组织让你去下基层当镇长，证明在重用你，也证明你还是比较有能力的，应该去下基层锻炼，以后会成为党委书记，很多党委书记都是镇长提拔的。

你在机关待久了，工作比较单一，如果下了基层当镇长，工作大有不同。你成了老百姓的父母官，很多事情都需要你来处理，上面千条线，下面一根针，这千条线都会从你这一根针过，虽然工作繁琐，但能锻炼自己，为以后的仕途打好了基础，将来你会成为一个出色的领导，无论处理什么事都能得心应手。

如果你不去当镇长，一直留在县委办公室，也不会直接提拔你成为办公室主任，因为县委常委办公室主任都是从党委书记提拔上来的，或者从其他地方调过来的。建议提问者下去当镇长，还是非常有前途的。

首先，29岁能担任县委办常务副主任，在县一级，已经很了不起，可以说是年轻有为，前途无量。既然，组织上推荐你去大镇当镇长，那是有意裁培你，锻炼你，机会难得，那就该去。

我是在县级部门工作四十多年退休的，对县级情况还是比较了解。29岁能当大镇镇长，在县级公务员中不是很多见，再说，一般大镇或重点镇的党委书记、镇长，都是作为县级领导后备干部重点培养。如果你干得好，表现突出，3至5年，就可以担任镇党委书记，30多如果能提拨为镇党委书记，将来也可提拨为县级领导，也算年轻处级领导，只要努力干去，将来政治进步会更大。

现在组织部门提拨领导干部，其中有一项规定要求，被提拨者必须要有基层工作经历。因此，29岁去大镇担任镇长，是组织部门有意把你放到基层，希望你独当一面，历经磨炼，积累经验，更快成长。