员工挪用公款怎么报案？：取390万柜员报警

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于取390万柜员报警的问题，于是小编就整理了4个相关介绍取390万柜员报警的解答，让我们一起看看吧。

员工挪用公款怎么报案？

如果您发现员工挪用了公司公款，可以按照以下步骤报案：

1. 立即通知公司财务部门或高层管理人员，让其采取措施停止挪用行为并收集相关证据。

2. 向公安机关报案，提供员工挪用公款的证据，例如银行转账记录、收据、合同等。

3. 公安机关会对案件展开调查，核实证据，并采取必要的措施保护公司的权益。

4. 如果员工挪用公款涉及到刑事犯罪，公安机关会将其移送到检察机关进行审查起诉。

在报案的过程中，公司应当保持高度的警惕性，同时遵守法律程序，以确保案件的公正处理。

私企领导把员工叫到办公室，强逼员工交出口袋里的钱，如果员工报警，领导会有什么后果？

这个情况有点罕见阿，不要说遇到，我都没听过，这个我想稍微正常点的私企领导都不会干出这种毫无意义的事情吧！

如果真的出了这档子事，首先自己要敢问，问清楚你拿我钱干嘛，这样才好做下一步的打算。

报警是没多大用的吧！又没动手，又没抢你，只是口头说说，说不定还是开玩笑式的说说，警察来了也发挥不了多大作用，反而是你接下来如果还想继续在公司待下去那就被动了，不过有这样的领导，你在那做也没多大意义啊！这都是什么格局，完全没必要去，赶紧换！

题主没有详细的介绍这件事情的来龙去脉，但是如果企业领导私自强逼员工交钱，竟然没有正当原因，那么不是涉嫌勒索了吗？

这件事情的定性非常重要。

如果领导要求交钱是工作上的行为，那么先不要报警。你觉得这件事侵犯了你的权益的话，先向更高级领导申诉此事。由企业内部来调查处理，首先确认收钱是公司要求还是领导私人行为。如果没有合理的解释给你，再向外界寻找协助。

假如公司认定收钱是领导私人行为的话，又没有让你满意的解决方案，那可以选择报警。至于以何种法规来裁决这件事，相信法律会有公正。

当然，企业如果有这种行径的领导，那么你还是作好跳槽另找工作的打算。黑店还有谁敢呆呢？

关于这个问题，得根据具体情况具体分析，主要是看领导把员工叫到办公室，强逼员工交出口袋里的钱，是出于什么样的原因和动机，还是可能涉嫌到违法了。如果报警了，警察肯定会管，至于领导会有什么后果，警察来了是批评教育还是会刑拘，得看具体的原因和违法的情形了。

如果员工违害他人的利益，领导只是想要内部处理的话

如果员工要工厂里损害他人或是公司的权益的话，企业领导把员工叫到办公室，强逼员工交出口袋里的钱，想用企业内部的规则在公司内部处理完这件家丑的话，虽然企业领导方法不当，但没有什么严重的违法行为，如果员工此时报警，最多领导被担个非法搜身的过错违法行为，被警察批准教育了事，但如果事情严重到这一步，企业把相关的事件上报警方的话，员工会依法被带走，视事情的严重程度按法律加重处理。

员工挪用公款怎么报案？：取390万柜员报警

如果员工没有损害他人利益，领导仗势欺负员工的话

如果员工没有任何损害他人或是公司财产的行为的违法问题，或者只是违反了公司的一些规章制度而被此家企业领导动用私刑的方法，叫到办公室，强逼员工交出口袋里钱的话，那么此领导已属于严重的限制人身自由和侵占员工私有财产的违法行为，如果报警的话，警方到达现场，会视事情的性质和轻重程度，全部带回派出所处理，如果没有造成严重后果，可能就是领导向员工赔礼道歉，警方批准要教育处理，如果造成严重后果，如对员工使用武力进行恐吓殴打，那么就会进行经济赔偿或是刑拘。

总之，员工不是领导的私有财产，是有合法权益的人，如果有任何违规行为可以按公司的制度进行处理，但如果违了法，也应该交由警方处理比较合适，任何企业领导都不能以此理由违法处理。

这个问题提的有些蹊跷，没有说原因，只说了结果，相信领导不会在无缘无故的情况下就把员工叫到办公室让其交出口袋里的钱。在这里我只说明一种假设，如果在其他员工丢失钱款的情况下，领导得知后作出如此的举动，我目前就理解成这个的，但这本来应该是公安管辖的事，应该报警处理，即使他没有动手翻员工的口袋，这样做也是不妥的。因为这样做没有可能查出什么东西来，谁在口袋里能拿不出点钱来？让员工交出口袋里的钱，能解决什么问题？如果员工就此报警，即使警察来了，由于他没有搜你的身；也没有要你的钱，只是让你自己把钱掏出来，所以也不会承担任何责任，顶多也就是个处理方式不对；但如果是其他原因这么做其性质就变化了，但我觉得其他原因似乎不大可能啊，因为公司领导不会一点法律不懂的，所以，你提出问题，想让别人回答的完美，就必须要把事情的缘由起因说清楚，不要让回答者像猜谜语一样去回答。

如果确实，就是触犯了刑法，有抢劫罪或者是勒索罪的嫌疑，根据情节与金额的大小，会被判处拘役以上的有期徒刑也许是无期徒刑还有死刑，但是必须要有充分的证据证明才行。如果口说无凭，是追究不了任何责任的。

保洁员捡到2万元报警疑遭开除，饭店回应称她想把钱据为己有，实际情况如何？员工在老板店里捡到钱该怎么办？

具体情况不了解，但从标题栏中看到了大概就是一方检钱还得报警，一方坚称占为己有。我的看法是，检到二万是一笔不菲的款，检到钱找失主归还，是十拾金不昧好品德，如今遭遇饭店老东家开除，我认为饭店老板做的不厚道，反观这一举动，我认为是老板想占便宜。拾金不昧是我国的历来好传统，是大力提倡国民素质的试金石，不要为拾遗二万而混沌国民道德素质。

大概了解了一下整个事件的经过：1月28日，大连紫航海鲜大饭店保洁员宋大姐在饭店卫生间里捡到了2万元，后交给了饭店前台。事后几日，宋大姐得知仍没有人来认领这笔钱，于是主动向辖区派出所报警，不料当天就被保洁公司“辞退”了。

保洁员第一时间将2万元现金交给饭店，足以证明她的行为是拾金不昧，值得褒扬奖励的。但奇怪的是本该赞许的行为，却变成了“不讲道理的辞退”，值得人们深思。

保洁员把钱主动交给饭店之后，饭店没有任何表示，还一直拖着不处理，不去找失主，这也足以证明饭店管理人员心存不轨，想把钱据为饭店所有，在保洁员报警之后，饭店不得不把钱交出去，这让饭店到手的利益又没了，唯利是图的饭店管理者认为自己的利益受损，而始作俑者就是保洁员，因此以保洁员想要回已交的钱据为己有为名而开除保洁员以泄私愤。

从整件事看，保洁员都没有错，要说错，就是没有第一时间把钱直接交给警察。

保洁员拾金不昧，风格高尚，饭店老板以盈利为目的，在他店里面的钱都应该是他的，如果拾到钱不交给他，视为不忠诚，他心里不高兴，开除保洁员就是表明了自己的态度，自己是一个什么样的人。

钱是好东西，也是坏东西，可谓一物两面，好坏都是一体，人人都喜欢钱，钱是生活不可缺少的，不过，君子爱财取之有道，如果没有道，爱财没有错，胡乱取就会有错，不讲道德良心，胡拿一通，那不是集福，而是自己寻祸，自己找罪受。除了多造恶业，啥也没有得到。

保洁员贪心小，按劳取酬，不义之财不去占有，老板什么人，不说大家已经明白，老板说别人想私自占有，实则是自己想去占有别人钱财，自己没有得到，把气撒在别人身上，掩盖自己的虚伪，攻击别人的品德修为，如此厚颜无耻之人在当今社会不在少数。