大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR反对穿短裙被解雇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍HR反对穿短裙被解雇的解答，让我们一起看看吧。
长沙：女子20秒顺走平和堂专柜3千元裙子，店员将其网络曝光或被开除, 你怎么看？
说下个人观点。
1，首先我觉得店员曝光小偷视频很正常阿，为什么不能曝光？现在这个社会是连小偷的隐私都要保护了吗？曝光这种偷窃行为，可以让别人提高警惕。就好比说网络诈骗和电话诈骗。你不曝光，是不是会有更多受害者？那跟为虎作伥有什么区别？而且这个小偷明显的就是成年人，难道不该为自己的行为负责吗？不曝光她难道还指望着她能改过自新？错了，你不曝光她，只会增加她下次的犯罪勇气。让她毫无畏惧心理。所以我坚定的认为对待这种偷窃，诈骗之类的犯罪行为要大量曝光，以示众人！
2，关于开除曝光视频员工的事情，我觉得每个公司都有每个公司的规定，像这种情况，可以小惩，但是没必要开除。如果该公司是真的开除了这名员工，那么我觉得该公司太不近人情了。
至于别的也没什么好说的。犯罪成本如果过高，我想社会会和谐不少吧。
开店做生意求的是和气生财，挣的是八方财，对于服装店主要的服务对象是女性回头客。店员将女子的视频曝光，很大程度的会减少客流量，因为并不是所有人都喜欢生活在他人的监视之下。
长沙女子20秒顺走平和堂专柜3000元裙子，店员将其网络曝光或被开除, 你怎么看？
这就是我常说的“每件事都有基本的准则、规则”，不可超出这个界限；否则，彼此都难受。
从店员的角度，值得理解，但不可赞同；每个人就职某职位，就已不是“私人行为”；每一举动，都应以“大局”为重，符合公司利益立场，并思考自己在职的每个行为举止是否会损害“大局”，而不是“任性”。因为，你拿的是薪资，而不是“江湖补贴”。
当店员曝光，就已不是“个人行为”，而是公司授意，这是两个概念；或许这么一件看似平常、义气的形式，会给公司带来很多麻烦。
正确的做法，应上程公司，得到明确的处理授权，再做下一步，这样不仅避免了“被辞退”的风险，也突出了自己的职业素养。如果公司并没有明确的处理，也应受到“工作失职”处罚，这很公平。因为，你拿的是薪资，应该保证工作效率及安全度。
从这个事件，也能看出店员的社会经历、职场经历不足，公司应在这方向正视、并培训。
到此，以上就是小编对于HR反对穿短裙被解雇的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR反对穿短裙被解雇的2点解答对大家有用。
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