大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女子用假文凭入职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍女子用假文凭入职的解答，让我们一起看看吧。
假学历入职后可以换真学历吗？
假学习入职后不可以换真学历，做假学历是违纪和违法的事，更不够用假学历欺骗组织和用人单位，不能存在这种行为存在，所以我们每个同志都要把自己的真实学历告诉组织和用人单位，只有老老实实做人，才能赢得组织和用人单位的认可。
假学历入职合资企业会被查吗？
会被查到的，因为假学历在这些合资企业里是非常忌讳的，因为合资企业牵扯到中外两方面。
都是相互监督的，而假学历会造成一些虚假的问题出现，而且假学历在工作能力上，会让企业有可能造成损失。
所以合资企业肯定会查，工作一段时间，你的能力达不到要求，很可能让企业怀疑。
劳动者提供虚假学历入职，真的会构成欺诈吗？
是可以单方面解除的，而且不给经济补偿，不受禁止解除限制。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 本法第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 也就是说，劳动者在被招用时提供虚假学历证明是欺诈手段，是用人单位在违背了真实意思的情况下与之订立的劳动合同，故合同无效。用人单位即时、不需提前通知，可以解除劳动合同并不给经济补偿，不受禁止解除限制。
员工转正后才被查出学历信息造假，企业是否可无偿解除劳动合同？
如果你们企业《员工手册》或《员工管理办法》有相关的规定，是可以的。如果没有规定的话就要有经济补偿。但是可以先协商，造假毕竟是过错方，公司可以先和他说要提起劳动仲裁、报警等手段，让本人辞职。
最简单的解决方式：企业在招聘录用时基本都会要求填写《员工信息登记表》或《入职审批表》，在劳动者本人签字栏加一句话：本人承诺，表内所填写信息以及本人所提交所有入职材料真实有效，如有不实，任何欺瞒现象，虽然被单位录用，亦愿意立即无偿提出辞职，对学校带来的损失愿承担相应的赔偿。然后本人签字。
讲真，转正后才被查出学历造假，风险很高，很多案例因操作不当而背上赔偿金。就像劳动合同有错误，只要整体不违背劳动合同法，有瑕疵但仍合法，劳动者也一样。
1.这个岗位是否必须要有相关学历，这个在岗位职责和招聘信息是否提及？
2.入职背调是否操作，我们一般选择学信网。
3.他是否能胜任工作，这非常重要，如果试用期期间他胜任这份工作，那风险更高。
目前，很多企业胜诉的案例比较集中于实力不对位上。
所以，规范自己公司的制度优先，是否免费开除就要看各方态度。
员工转正了，说明他在试用期的工作能力是获得公司认可的，这时候公司说学历造假要辞退那是不可能的，建议公司在这个员工工作一段时候后，参加公司的绩效考核后，比如考核成绩不太好，这时候公司说因为公司发现员工的工作绩效考核不达标对于员工产生合理的怀疑，故公司去调查了员工入职提供的相关资质，发现该员工有学历造假问题，员工违背了诚实守信原则的职业道德，属于严重违纪，故公司合法解除劳动关系。
中间一些问题要细化，要提前做好准备（比如绩效考核，一定要可衡量，可定量，而且要员工考核前签字，考核后成绩确定等等工作）
所以一定要细心，考虑全面。
做了假毕业证，改了工作年限，入职办社保会否被发现？
你是错上加错！
现在，改工作年限也好，伪造假毕业证也罢，特别是伪造毕业证这个是违法行为，是犯罪的，你怎么能这样做？一个人的错误，真的有时候是难以弥补的，有可能一失足成千古恨。
你们单位人事部门，在办理社保，被拆穿是肯定的。一般都要作认真比对，没有什么办法可想，只能如实回答。
到此，以上就是小编对于女子用假文凭入职的问题就介绍到这了，希望介绍关于女子用假文凭入职的5点解答对大家有用。
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