大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于年假当奖励被开除的问题,于是小编就整理了5个相关介绍年假当奖励被开除的解答,让我们一起看看吧。
被提前通知辞退后,我可以休完我自己的年假吗?
正常离职的情况下,一般你要是有调休或是未使用完得年假,离职时你们部门的文员都会事先通知修完这些假期,因为要是不休的话公司要按照假期的天数支付工资,需要注意的是年假是平时的三倍。
通知辞退的情况我不是很清楚,你可以问下你们文员之前的处理情况,看之前有没有这样的情况。按理说是应该有的,不管怎么样,那曾经是你的劳动所得。春节后上班被无故开除,年假的工资能算吗?该怎么办?
发工资和被开除是两件事,工资不仅要算,被公司无理由解除也得跟公司好好算算。
1、先说“年假工资”能不能算以及怎么算。
我理解的这里所说的是“年假工资“是指过年放假期间应发的工资,而非年休假工资。作为跟用人单位签订了劳动合同的劳动者,根据《劳动法》第五十一条:用人单位应当在法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。而春节则属于国家的法定节假日,所以春节放假期间是有工资的。
春节七天假中,初一、初二、初三是法定节假日,如果用人单位如果安排劳动者加班,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;其他四天为调休放假,用人单位如果安排劳动者加班,要么给劳动者安排补休要么按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、被无故开除
碰到春节刚上班就被开除,肯定很恼火,越是这个时候更要冷静。被公司无故开除,可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为:劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。
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这件事不能孤立地就事论事,开除是企业行政管理最严厉的手段,不到迫不得以,是不能做出这样决定的!劳动法规定:只有员工"严重违反公司规章制度"的,才可以行使开除手段。你说的开除,需要近一步了解情况。凭你描述的情况看,公司有些不近人情,不人性化。还有你是否办理请假手序,或你在这件事上也存有过错,这一点不了解。单凭这件事结果看,公司是主动违法违约的,可能也做好对你经济补偿赔偿准备了。你肯定也不会留下来了,如果:自己会算,就算一算你应该获得的补偿金赔偿金吧!你说的年假工资是应该给的。
外企工作,公司规定是15天年假,今年4月被通知可能要被辞退,我在辞退通知之前就休了10天年假了,扣钱吗?
常规来讲,你写了年假申请,公司还批了,那就是正常扣年假天数就行了。
不过不同的公司,内部制度执行起来不太一样。你说的年假15天,是否可以跨年。这个就会有不一样的执行。所以建议你跟HR沟通,反正你也知道会离职嘛,不用藏着掖着了,直接问。上班15年辞退时补偿年假吗?
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
上班15年,辞退时不会补偿年假。年假属于公司的福利带薪休假,虽然是大部分公司现在都有这个福利,但是早期很多公司都是没有年假的,所以这个只能是根据当前的政策来执行,也就是说现在公司有年假了,你可以正常的休假,但你之前的那些年假,也不会再补给你。
公司辞退年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿,《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公司辞退,赔偿核算工龄时要扣除请假年休假合理合法吗?
职工在用人单位累计工作满一年的,就享有带薪年假,这是法律规定的劳动者的权利,休假的时间在计算工龄时是不能扣除的,如果你休年假的时候,用人单位没有支付工资,你还可以要求用人单位补发工资。因此,公司在核算工龄时扣除请个休假的时间是不合理也不合法的。如有任何问题,可以私信咨询!
法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
到此,以上就是小编对于年假当奖励被开除的问题就介绍到这了,希望介绍关于年假当奖励被开除的5点解答对大家有用。
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