[最爱发钱的老板回应]顺丰快递老总王卫向全体员工发慰问金，每人888元。这事你怎么看？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最爱发钱的老板回应的问题，于是小编就整理了4个相关介绍最爱发钱的老板回应的解答，让我们一起看看吧。

顺丰快递老总王卫向全体员工发慰问金，每人888元。这事你怎么看？

首先来说，对于顺丰老总王卫的做法，很显然是值得点赞的。在今年疫情这种共克时艰的时刻，王卫能够先想着员工，一个人888红包，累计发了整整五亿的总额。可以说放在同行业里，数得上是标杆级别，是一个很不错的好老板。

01：王卫能够站在员工的角度，并且给予自己员工福利

2020这一年，突如其来的疫情，打破了我们所有人的生活节奏。不论是学生、上班族等等，基本上的生活是很困难的。而对于做物流快递的顺丰来说，可以说他们也面临着巨大的挑战。骑手们一开始也是不敢出来送快递，但是为了家庭，为了日常的生活，他们必须出来坚守岗位，这是需要很大的勇气的。

而一方面来说，在这种时候挣钱，可能会面临挑战。一旦说感染了新冠肺炎，对于个人身体是有很大影响，甚至严重的话，还会危及生命。作为快递行业，顺丰承担的责任就是在疫情时节，帮助大众运送生活用品，运送防御的必需品，可以说搭建了一个便捷的平台。

而据信息数据统计，在疫情时期，人们的必需品和网购需求，更是大幅度提高。而这一方面带来的是高利益，但是工作时间对于快递小哥来说，可以说上班时间也是愈加长久。据报道，上半年顺丰经济收入提高了42%，营收达到了711亿。这是千千万万个顺丰员工一起，齐心协力做到的。而王卫老总的嘉奖，可以说是对于员工的奖励，也是对于大家付出的肯定。

02：树立了行业标杆，做到了其他公司做不到的事情

我们可以对比美团来说，尽管来说两个公司的业务不同，但是具有异曲同工之处。同样是服务大众行业，美团做的蒸蒸日上的前提，是进一步剥削骑手的收益抽成的，另外美团还会对商家，收取高额的佣金。有时候员工无意的超时，还会扣额外的配送费。但是一旦如果说员工闯红灯，出了意外事故，美团这边是不可能负责任的。

而且对于美团这种严格制度下，你让王兴去给美团员工一人发888的红包，我觉得是不可能的。美团基本上他只考虑利益，并且建立在剥削员工的前提下。有的只是进一步抽成，扣钱。甚至很多外卖小哥，自己的基本工资都很难拿到！此前我觉得有一次，顺丰员工被打，王卫也是很气愤，一定要公平合理处理事情。

从员工的角度来说，跟着员工贴心、关心下属的老板，就算工资少一点，也可以说愿意为他卖命把。尽可能想着员工，为下属谋福利，不让员工受欺负。而且像这种五险一金、节假日几倍工资都是完善具备的。就单单这一点，顺丰可以说树立了行业标杆，做到了其他很多公司做不到的事情。这也是为什么，顺丰能够成为国内快递业的领头羊！

03：小利换大钱，顺丰的做法具有前瞻性

从最新的股市来看，在王卫28号上午发红包的时间，大概是在8点附近。但是当新闻逐渐报道发酵这个事情，顺丰的股票市价也节节攀升，在当天11点的时候，就已经涨停了，封板报高达87.58块，顺丰价值来到了3990多亿元。而对比上一天的情况来看，这个效果是达到了什么呢？单日股价提高了几百亿元。

一方面来说，王卫自己发红包可以造势，另外员工收到了红包，我相信也会更加卖力干活。而对于我们普通民众来说，听到了这个消息，可以会觉得顺丰老板很有人情味，以后买东西的快递，也会更加留意、选择顺丰。可以说是一举多得的，王卫的送一次红包，换来的东西是多方面的，属于百利而无一害。

而且今年顺丰的业务增量提高了，各方面都是较之前更好。在疫情这种困难时期，他们并没有被疫情打倒，相反的做到了愈战愈勇。在各业务板仍然保持高速增长。所以说老板的奖钱发红包，现在看来也是很合理了吧。王卫的做法是具有前瞻性的，可以说是让人值得称赞的。

总结

综上所述，王卫是一个很不错的好老板，顺丰也是一个很优秀的民营企业。发红包既是对于员工的嘉奖，也是对于顺丰未来一路走好的肯定。当然这一切的成就，必须在于千千万顺丰员工同心协力。

因此发红包是很正确的做法。值得点赞肯定，也希望顺丰越做越好，加油。

从2012年市场份额20%仅次于国企中邮速递的高光时刻，到目前市场份额已经被“通达系”蚕食到不足8%。即使“顺丰不顺”，但是老板依旧大方，别的不说，就在想这波操作怎么才能让我老板看到。

01顺丰快递

顺丰快递给我们最大的印象就是快，特别是几年前“通达系”尚需三到四天才能到的邮件，顺丰第二天就能到。即使顺丰邮费要比其他快递贵，很多人都不在乎，只要你快就行。

但是现在“通达系”快递也越来越快，再加上还有京东的物流又占了遍地是仓库的优势，让顺丰快递的优势不再明显。

市场份额从2012年的20%逐年下降，到达2019年末仅有7.62%。市场份额下降，发展潜力变弱，也反映在股市上，2019年顺丰股价上涨14.12%，但是同是快递行业的中通上涨达到51.88%。

02顺丰慰问金

28日顺丰王卫自掏腰包给全体员工发慰问金火速登上热搜，有人说这波操作王卫花费近5亿，也有网友仔细研究过顺丰的员工人数，给出了1亿出头的说法。其实不管是1亿还是5亿，王卫的这波操作都赢得了无数员工的心，不管是顺丰的员工还是其他公司的员工。

看到每人888元的慰问金，着实让人羡慕了一把，这个金额或许对于每个人来说并不是很大，但是却是对前期工作的一种认可。如果顺丰还处于2012年的巅峰时刻，或许这个数字会翻倍也说不定。

03可羡慕不可抱怨

昨天就有看到有人在朋友圈里面发“如何让老板看到这条新闻？”，按照实际情况来看，大多数老板应该都是看到这条新闻了的，只不过装作没有看到罢了。

羡慕顺丰的员工可以，但是如果因为别人家的老板给红包了，自己家的老板不给就抱怨那就不太好了。

毕竟公司和公司是不一样的，人和人也是不一样的，老板和老板也是不一样的。顺丰老总王卫自掏腰包给员工发钱是老板大方，但是其他老板不发钱就代表老板一定小气吗？（好吧！其实大多数老板确实是小气的）是不是是有一点点道德绑架的嫌疑呢？

最后其实蛮想问一下有没有其他快递公司的员工看到这条新闻，你们是什么感受啊？

别的快递我不知道，但是顺丰的快递小哥我蛮喜欢的，哈哈，他们说话都很温柔，轻声细语的，敲门声也很注意，不会“铛铛铛”催命式的敲门，派件也很准时，说几点到就几点到，都不带耽误一刻的，要是有突发情况会电话通知你，反正就是他们很重视客户，当然，我也很尊重他们的工作，从来不催件不差评。顺丰老总给他们发888的红包真的是很重视他们，舍得给自己的员工发钱，说明老板对员工很看中，不会只想着剥削员工的劳动，说再多漂亮话都不如办一件漂亮事更得人心。

员工为企业创造财富，企业财富员工共享！

888元红包，此时包括我在内的大部分工薪阶层都或多或少都在羡慕嫉妒，但不存在恨，只能感叹，我咋就碰不到这样的老板和领导！

王卫的做法无疑是值得每位老板学习的，任何企业的财富都是员工创造的，不仅是奔波在外的一线工人，还有坐在领导或者研究岗位的高层，岗位有所高低，贡献不分大小。

身居高位年薪丰厚，身居一线工资低微，但是都在为企业发展贡献才智，都在为幸福家庭流汗出力。

反而是当领导的要时刻关心底层员工的生存生活生产，他们群体最为庞大，体力付出最为艰辛。一点福利，能提高员工的积极性、企业的凝聚力、归宿感，改善他们的一点生活，解决他们的一点困难，更能激发干劲、热情！

员工动起来了，企业也就转起来了，利润和财富也就滚动起来了，这是一个正向的关系！

再者，财富积累到一定程度就是要反馈社会，这是企业的社会责任，把反馈直接给与员工，也是很不错的选择，赢得口碑，赢得工心！

国庆和中秋节马上就到了，这也是一种福利，提前祝大家双节快乐！

我有朋友就是在武汉干顺丰的，全国三四十多万快递员中的一份子，有自己的专属工号，公司在工号在。试用期有底薪和补贴，但是不多，两三千块钱吧。转正之后会分片区，别以为快递员只干送快递一件事，还要自己负责拉业务。比如说去写字楼里面挨个的递名片，请客户寄快递选顺丰，客户多提成多。不存在加班一说，因为都是靠提成吃饭的，你不愿意干那就少拿钱。

王卫给全体员工发888元的慰问金，一点也不奇怪，福利待遇好是顺丰的标杆之一，也只有京东员工可以比一比的。5亿对公司来说还是很多的，888元对单个员工来说并不多，但这给员工带来的是一种正能量，激励在于用心。恩威并施才是正确的管理方式，不想有的公司从来只有罚没有赏。

这一行为简直不要太牛，王卫发红包的时间为28日上午8点左右，而随着大盘开盘，顺丰股价节节走高，并于11点左右涨停封板报87.58元，股价再创新高，该公司总市值达3990.53亿，王卫身价日增215亿。这么看，你还认为5亿元很多吗？

在人员流动率高达 70% 的快递行业，顺丰的员工流失率不到 30%。这不能不说是个奇迹。在很多人眼里，在中国，快递就分两种：一种叫顺丰，一种叫其他快递。

1.顺丰工资高，转正之后工资基本上都会超过六七千，更高的就看自己本事。在顺丰干过辞职去其它快递公司，你就知道自己多厉害了。

2.顺丰正规，入职给员工缴纳五险一金，有高温补贴还有年终奖，在武汉有多少公司能这么正规？

3.顺丰有影响力，一提到快递，大家想到的就是顺丰和京东，没有别的，就是快，服务就是好。好的服务对应的就是顺丰快递员，好多快递员都是大学生呢。

4.顺丰很累，管理制度、学习、开会、保价、推广、会员、团购等等。有些人想单纯的干跑腿的活还是不要去了，因为你只选择干体力活。有人说工资高是因为活重，现在哪里有活少钱多的工作。

如何评价有些公司过年非得办年会，直接发钱不是更实在吗？办年会又要耽误工作，又得为年会加班排练？

任何事情都要有仪式感。有些东西，不是金钱来衡量的，比如企业文化。

你设想下，如果老板给你发钱，你可能会觉得理所应当，过不了多久就忘了这茬事了。可是你若在年会上抽了个大奖，你可能这辈子都不会忘记。我想这就是年会的意义吧。它让我们很多年后，回忆这些事情来仍然津津乐道。

从侧面分析，员工有时候挺难伺候的。如果公司只发钱不举办年会，你可能看到别人朋友圈的各种晒年会照片，心里也不是滋味。还是会有人抱怨：哎，我们公司竟然连一顿饭都没有，气氛都冷冰冰的。

所以从管理层角度考虑，他们更愿意举办年会，而不是发钱。主要原因有如下三点：

1.有话题感

公司举办的年会上，有什么有意思的节目，或者谁谁谁抽中了几等奖，这些都成为大家的美好回忆。可如果只是单纯地发钱，同事们有什么可聊的呢？恐怕没有！

虽然排练节目会对你的工作有一点影响，但是毕竟一年只有一次，我认为这是开心的付出，是值得的。

2.增加同事凝聚力

平时全公司人在一起吃饭的可能性微乎其微（午餐食堂除外哈）。那年终了也很有必要让大家聚聚。如果举办什么节目，大家可以共同参与，这样也加强同事关系。这就是集体的力量。

公司是集体，年会则是让每个人都有参与感。

3.趁着年会对公司总结

一般老板都喜欢在年会上总结下今年取得的成果，然后展望下未来。那一刻你会因为你是在这家单位上班而感到自然。老板也是在给所有员工打气。

如果只是单纯地发点钱给员工，那完全达不到这种效果和氛围。

所以尽情享受你的年会吧！也许多年后，它将是你一段美好的回忆。

首先年会的作用有那几个我们来看看:
1:提升士气，增强凝聚力，加强团队精神
2:像客户，供应商以及其他一些关联单位展示实力
3:客户，供应商以及其他一些关联单位交流感情的一个契机，加深交流
4老板要感受创业带来的气氛，激情
以上这些都是花钱，到光发钱是发挥不到以上效果的

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1、年会上有表彰。

表彰本年度业绩比较好的员工，一般是发钱。肯定大家的成绩，表彰优秀的部门或者个人，分享他们的成功经验。

2、年会沟通感情。

使团队的凝聚力得以提升。因为在平时的工作之中，大家都因忙于各自工作而缺乏沟通。而在工作中难免产生一些误会。到了年底，大家聚在一起，公司也希望能利用这个机会，让员工能够通过彼此的坦诚交流，加强了解，减少一些误会。

3、对未来的展望。

在过去一年的工作中，公司领导肯定有很多话要对全体员工讲，包括公司的愿景和一直倡导的文化，希望能通过这些，提高员工对于公司的信心和忠诚度。同时，对来年的工作以及规划提出展望。

平心而论，辛辛苦苦工作了一年，到年底了大家聚到一起热闹热闹、吃吃喝喝看看节目、顺便拿点小奖，轻松一下，的确是一件蛮让人快乐的事情。员工进入公司目地是为了挣钱，结果这公司变成不但要给老板“毕业汇演”，还要劳民伤财，这样的年会还有什么开的价值？年会理应是企业与员工的情感纽带，如果它不起作用，那么请老板们扪心自问，这个年会，你真的有必要举办吗？这都是些什么宝藏公司？小编也是很服气，变相扣工资什么的看来已经很平常了，这样变着法的扣才是让你欲哭无泪！

一个真正靠谱的企业，无论有钱没钱，它的任何一次活动都该是让员工舒心的，而不是堵心。有钱的，学学西方，花点钱请流行乐队或网红艺人来公司开场内部大派对，大家嗨皮狂欢到天亮，顺便刷爆社交网络带一波品牌口碑。没钱的，参考东方，年会当天拿BOSS恶搞开涮，一年里就这一晚酒局让大小领导伺候员工，大家其乐融融地甩下一整年的愤懑与不快。实在穷到叮当乱响，一分钱都掏不出的，咱就别出什么幺蛾子了，给员工放个假行不行？谁也不差你这酒无好酒，宴无好宴的一顿饭，能舒舒服服休息一天就挺奢侈了。不出钱还要克扣薪资，这样的公司那它不是穷就是坏。——或者，既穷又坏。

总之，小编今年是真的是开了眼界了，各位小伙伴们一定要擦亮眼睛，有这样的公司，就不要去了，大家一起抵制好吗？小编也希望这些奇葩公司的员工能放过自己，也成全那些老板....毕竟如果没有人的话，他们连工资都省了....