[马上迎来5周调休]企业996工作制要改每周五天工作制你怎么看？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于马上迎来5周调休的问题，于是小编就整理了6个相关介绍马上迎来5周调休的解答，让我们一起看看吧。

企业996工作制要改每周五天工作制你怎么看？

我就是在互联网行业，加班是常态，大小周，996都经历过了。说实话大多数程序员都不加班的，但是工作没办法，你没有选择的，只能硬着头皮加班。

互联网行业节奏快，很多小企业都没有加班费的，很多程序员都是无偿加班，大家都是为了生活，敢怒不敢言，只是私下抱怨一下，没有办法为了那份工资，只能干，特别是一些小公司模仿大厂的狼性，996，却是什么福利都没有，光画饼了，大家都觉得很恶心。

互联网大厂说什么“996就是福报”，扯淡呢，牺牲了个人的时间和精力，去加班，年轻的时候那身体拼命加班，身体出问题就知道惨了。我亲眼看到我们一个同事连续加了几天班，都是下班凌晨2点，最后他在回去的路上，因为血压高，直接晕倒了，自己住院了一个星期，公司连水果钱都没出，更别说住院费用了，世态炎凉，老板只想你免费加班干，你的健康是你自己的，与他们无关。

打工人应该更要保护好自己，自己学会珍惜自己的身体，身体是革命的本钱，如果国家出相关政策，杜绝这种996文化，那就太好了，那些无良的公司，应该好好处罚一下，劳动法应该不允许996上班的模式，保护好光大打工人的权益。

最高法明确“996”工作制违法。这或许会撬动我们打工人的梦想，每周休息两天，有时间陪家人，有时间逛街，有时间做自己的业余爱好。

VIVO宣布自9月13号开始取消大小周工作制，并且不降薪可调休。是不是很完美？如果加工厂也能实现这种工作制那就皆大欢喜了。

当然月薪工资的打工者肯定会开心，有钱拿还能双休何乐而不为呢？对于以加班来计薪酬的打工人来说恐怕不是什么好消息。如果薪酬跟996冲突的情况下恐怕很多人会选择996，出门在外都是为了多赚点钱不是为了休息。况且现在的加工厂恐怕都是887，就是8点对20点，一周七天班。

反过来想，加工厂也不会让你双休，不然产值从那来，效益从哪来。必然会产生一个应对措施，就是争得你的同意的情况下安排加班。现在很多公司的加班都是强制性的，你不加班就说你旷工或者不服从安排，各种理由的处罚你。如果废除996工作，可能会有利于员工申请休息，但并不能改善加工厂的工作制度。

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5月1日周日算调休还节日假？

今年的5月1日刚好是星期天，也是国家法定节假日，不算调休，就是国家正常节假日。国家节假办规定今年五月放假共五天，从4月三十日到五月四日期间放假，共五天，五月一号这天刚好是星期天，也在国家节假日放假期间，所以是不算调休的，就是正常节假日放假。

2022年5月法定工作日的天数是5月1是法定的节假日，是21天。5月1日是法定节假日，是双休日的第一周的周日，那么周一可以调休。第一周的工作日是5月3日到6日。第二周是9日到13日是5天。第三周16日至20日5天。第四周23至27日女天。第五周30，31号。4十5十5十5十2二21。2022年5月工作日是2l天。

1、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。

2、法定假日：5月1日为法定节假日;

3、上班时间：4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。

国家关于劳动节法定节假日安排如下，每年的五月一日是五一国际劳动节，全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定每年五一劳动节为法定节假日，放假一天，并允许周末调休，今年共放假5天。而且单位必须是照常的发工资。

请问加班时间公司强制性要求调休可以吗？

公司当然不能随意安排职员的工作时间。但是由于工作需要，公司可以安排员工适当的加班、补休。不过加班时间一般每月不超过40小时，如果周休息日上班没补休的需要支付双倍工资。。

公休日,即周休息日，可以1:1调休法假加班，不能调休，只能按照3倍工资支付。

国庆调休4天要补几天？

国庆节调休4天要补2天。

2022年国庆节放假7天，10月1、2、3日是法定假日，4、5、6、7日是调休。因10月1、2日是星期六和星期天，因此可冲抵4、5日。只需补2天即可。

为了不连上七天，一般调整9月最后一个星期天，即9月25日上班，再调整十天第二周的周六即10月8、9两日上班。

20239.30调休算周内休还是周末？

20239.30调休既可以算周内休，也可以算周末。这取决于具体的调休安排和公司的工作制度。如果调休的日期是周六或周日，那么它就是周末休息日；如果调休的日期是工作日，那么它就是周内休息日。不过，无论是周内休还是周末休，都需要与公司沟通协商，遵守公司的规定和安排。在享受调休的同时，也要保持良好的工作态度和职业素养，做到工作与生活的平衡。

9.30调休算周内休还是周末？

根据国家法定节假日放假的规定，周末是指每周的星期六、星期日。因此，如果9.30日是工作日调休，那么这一天算作周内休，而不是周末。周内休是指将工作日调整到周末的休息日，而不是将周末调整到工作日的休息日。此外，需要注意的是，不同地区和不同行业的休假规定可能会有所不同，因此在具体情况下还需根据相关规定进行判断。

到此，以上就是小编对于马上迎来5周调休的问题就介绍到这了，希望介绍关于马上迎来5周调休的6点解答对大家有用。