大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为报复领导泄露机密的问题，于是小编就整理了4个相关介绍为报复领导泄露机密的解答，让我们一起看看吧。
单位领导利用权力之便打击报复手下员工，我应该怎么办？
上策 找个机会和他谈谈 告诉他你们之间的问题 是不是可以解决 不是他想的那样， 中策 1：找更大的领导反映问题 并且告知领导的问题中策2：找领导的麻烦 让他知道你不是那么好对付的下侧：走人 惹不起 躲得起 眼不见心不烦
遇到主管小领导报复怎么办？
现在是法治社会！处理简单的事情双方面可以坐下来商量调解，重大的事情最好利用法律手段，如果你真的没有违规，也没有旷工，主管硬要作旷工处理你！
首先你可找个机会好好和他谈谈，坦明你的想法和观点，如果解决不了，你可以找上级领导(厂长，董事长)申诉你的真实情况，上级领导会给你作主，实在不行你可以拿起法律武器，到劳动仲裁部门告他！
总而言之:只要你真的没错，就没有什么好怕的，不管他的权力有多大，在法律面前是人人平等的，法律是讲道理，讲证据的！希望你的问题能圆满解决，谢谢！
首先，你要确保自己有没有遗落工作通知：加班？
有时候，公司有很多小部门，小部门里又可以分小组，每个人所在岗位，有自己所在组织的需求，有时候确实存在独立于公司之外的通知，比如临时加班。所以，很有必要问下其他同组同事，看看是否有单独的加班通知？
其次，主动掌握事实。如果有加班通知自己没注意到，那是自己工作的失误。如果没有加班通知，那么自己按照单位常态进行休息，这个是没有问题的。如果主管非要给你旷工处理，要明确到底是什么时间旷工？掌握证据，到哪里都能说话。要求合法合规对待。
最后，最好先和主管小领导问清楚缘由。现在都是法制社会，没有无缘无故地歪曲事实，那样到哪里都是不能被正义支持的。没有任何道理的记录旷工，那肯定是不对的。先协商，走不通，再走其他法律途径。
总之，有理有据，作为员工，我们也不要委曲求全，但也不能没有掌握事实证据就凭空猜想是领导报复。
不论是国有企事业单位，还是民营经济企业，或者外资企业合资企业。在职场中都有可能会遇到类似这样的情况，尤其是对于刚刚参加工作的毕业生。对此，应该首先弄清楚是什么原因导致小领导报复。才能从根本上解决问题，否则，一计不成又生一计，矛盾容易越来越多。毕竟冤家宜解不宜结。
个人认为从以下几个方面注意。一是自身做好本职工作，身正不怕影子斜。二是搞好同事团结，有人帮助，统一战线威力无穷。三是金刚钻，有特长。四是和主管领导，不失时机的沟通沟通，汇报汇报。
以上希望可以帮到你。不一定适合每一个人。
升职要想快，就问陈道开！从要当职场大师的角度来开悟的话：
小领导即非小领导，县官不如现管，他是你职场里最大的领导。你尊重他，他是你的贵人，你认为他是小领导，你就是小部下。
常态即非常态，常态是别人的态，不是你的常态。常态上你没有判断常态的权利，常态是放假要请的，小领导按照常态有计你旷工的权利。
不让休息即是让休息，你如果要休息，每天都休息就是你的常态。如果不想休息，而想干活，那就去向领导道歉检查认错。
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遇到主管小领导报复怎么办？
公子观点：
你说的小领导应该是你的直接领导，直接上级，惹到他们是一件很麻烦的事，因为你平常的绩效考核一般都是由他负责评价，而且以后的上升渠道一般也是由他推荐，随便在领导那打个报告对你的仕途来说都是影响巨大的，给你提供两个办法，一是跟他化解，也是对你来说最有利的事；二是抓住他的“小辫子”，大不了鱼死网破，这个方法尽量不要用，会降低威信和信任。
原因分析及处理方法：
像你这种情况，你的小领导应该是个小人。小人小人，特别小心眼的人，发生矛盾肯可能是你做事的方式或是性格跟他很不一样，他不喜欢，当然也有可能你太优秀，他嫉妒你，比如得到上级的赏识了，他嫉妒你，进而生恨，处处针对你，小人很难缠，最好的方式是跟他化解，化干戈为玉帛。 小人，尤其是小人领导一般都会得到上级重视的，小人所在的环境必然有其成长的土壤，说明你单位派系较多，才能让其得志，一时风光无限，目中无人。小人肯定了解上级的喜好，明白领导、特别是主要领导的喜好，会根据领导的喜好服务领导，不仅要让领导工作好，更要生活好。小人一般建立了左右逢源的人际关系，能够让自己好的一面传到领导的耳朵里，坏的一面阻断到萌芽中。小人能够得到领导的赏识和提拔，往往也是因为单位人心不齐，内部不团结的结果，因为自身内部不团结、人心不齐，给了小人上位的机会，让小人在大家的争斗中胜出，做了你的领导。 所以啊，你可以用这两种方式跟他化干戈为玉帛，一是通过和他相熟的人，了解下他喜欢的东西，送一点给他，生活上能帮上忙的尽量主动去帮一下；即使他原先看你多不顺眼，也很快就会看你顺眼了；工作上尽量让自己出色一些，受领导夸奖的时候要把他一起带上，放心就好，你的功劳别人拿不走，拿走也是暂时的，职场上你觉得失去了，还真不一定就失去了，往往回报更大，比如你领导年终奖多给你一些，给你凭个先进，既有名声，又拿钱，和乐而不为呢。
当然如果你觉得实在无法化解了，就用第二种方法你就找他的“小辫子”，小人做事往往滴水不漏，比较难找，但是肯定也能找到的，“纠”到“小辫子”后，他就不敢再针对你了，领导哪会跟你一个“光脚的”弄的鱼死网破呢。
领导为了某个人某件事，让你作弊时，你不按领导意图办，而受到打击报复，你该怎么办？
第一得看这件事违不违法。违法的事千万不能干，违背良心的事业不能碰，如果是工作上的一些事，还是要去做的，毕竟官大一级压死人，如果你实在不想做，那你只能搜集证据，首先把证据拿到手，不是让你去威胁，但是必要时可以拿出来作为保护自己的筹码，私下里再坐下来和老板谈一下。
领导对你打击报复怎么办？
领导对你打击报复，你应该记在心上。领导也是人，如果你确实有错误，领导批评你了，你应该虚心接受批评，并且尽快改正错误。努力工作，争取互相落一个好印象。
领导如果确实没事找事对你进行打击报复，你要牢记毛主席教导我们的“人不犯我、我不犯人”，这样我们不针对工作，只针对领导进行眦牙必报，让他后悔莫及，让他付出代价。
一般情况下领导的度量都是很大的，他不会为一点小事对你斤斤计较，是自己考虑的过多了,过于敏感了，这一定要和同事多多商量，不要错上加错了，误解了领导的意思,一失足成千古恨。
到此，以上就是小编对于为报复领导泄露机密的问题就介绍到这了，希望介绍关于为报复领导泄露机密的4点解答对大家有用。
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