宁波降温有消息了宁波升温

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事业单位退休是否享受冷饮费？

不享受冷饮费，退休人员没有这个费用，除了每个月退休金之外，并无其他待遇，现在都是实施养老保险制度，即使是事业单位也没有额外的补贴，最多在医疗保险上有个二次报销，连工会的待遇在退休后也是没有的，更不用想什么冷饮费用了，如果想吃冷饮只能自费的

退休职工不享有防暑降温费。 防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，根据国家安全生产监督管理总局 、卫生部 、人力资源和社会保障部、 中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》（安监总安〔2012〕89号）规定，防暑降温费的发放对象是存在高温作业及在高温天气期间从事户外作业的劳动者，退休职工早已退出劳动岗位，不存在高温作业，不属于发放范围。

现在，职工退休了，就划到社会统筹，拿社保养老金，也就是退休工资。社保养老金的多少跟你的社保缴纳年限、交纳的社保金额、交纳社保比例和当地的工资基础、物价等有关，但是退休职工拿的社保金中，没有冷饮费这一项目。如果你们以前有冷饮费这一项目，应该是原单位的福利。有些单位，比如机关单位、事业单位或者国企单位，员工虽然退休了属于社会统筹，但是，还会有一些关爱老员工、关心退休员工的政策，比如为退休员工发放冷饮费，过节费等，这是员工原来工作的单位的福利。所以如果退休职工没有收到今年的冷饮费。应该去问原工作单位的人事劳资部门和财务部门。

事业单位退休人员是没有降温费的。因为降温费的发放标准国家是有相关规定的。是为那些在夏季的室外工作者发放的降温费，无论是事业单位或者是企业单位只要你退休了不在工作了，就享受不到降温费这项福利了，降温费只是给那些户外工作人员准备的。

宁波市防暑降温规定？

宁波市最新防暑降温规定

一、调整企业高温津贴发放标准

高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准

各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

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