放假微信工作算加班（公司2月13号至21号放假，值班员工只发3天的加班费，这算不算违反劳动法？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放假微信工作算加班的问题，于是小编就整理了6个相关介绍放假微信工作算加班的解答，让我们一起看看吧。

公司2月13号至21号放假，值班员工只发3天的加班费，这算不算违反劳动法？

在国家法定假日期间按照规定是应该按百分之三百发放工资，双休日按百分之两百发放。或者按照相同比例安排调休也是可以的。如单位不按此规定也不相应按排调休就可向当地劳动部门投诉。不过现实却是要作好与单位搞不好基至辞职的准备，我本人是有过教训的。供参考，谢邀。

肯定不对，公司规定放假，那么有需要赶货需要员工加班，必须按加班来算。

但是公司钻法律空子，你无法投诉，但是周六，周曰必须双倍，春节三天必须三倍，晚上加班必须1.5倍。

公司违反劳动法，你必须有证据及相关人证，物证，及相关证据，才能胜算，因为老板都是很早都计划好的，评估你能告他到什么程度。他都会在管理层串通好，所以难啊！

《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条中有这样的规定:（我简单描述）

放假微信工作算加班（公司2月13号至21号放假，值班员工只发3天的加班费，这算不算违反劳动法？）

一、工作日的加班费应按照不低于工资的150%计算；

二、休息日（周六周天）的加班费应按照不低于工资的200%计算；

三、法定节假日的加班费应按照不低于工资的300%计算。

每天加班（除特定情况外）不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息日加班可以进行补休或调休，但是法定节假日不允许调休，只能按照不低于工资的三倍发加班费。

2018年春节的休假是这样安排的，2月15日，19日，20日，21日为休息日调休，2月16日，17日，18日为春节法定假日。

题主公司放假日期为2月13日至2月21日，如果在这期间公司安排值班的话，公司应该按照以下计算方法支付值班员工加班费:

一、其中2月13日和14日为正常工作日，公司只需向值班员工正常发放这两天的工资，而不需要支付加班费；

二、2月15日，19日，20日，21日为休息日，公司如果不能安排值班员工调休或补休的话，应当按照不低于工资的200%计算并发放加班费；

三、2月16日，17日，18日，为法定假日，公司应当向值班员工按照不低于工资的300%计算并发放加班费。

综上所述，如果公司为值班员工安排了四天补休，而且是按照300%的日工资标准发放了三天加班费的话，公司的行为是合法的。如果公司不能安排值班员工补休，又拒绝按照200%的标准发放四天加班费，公司的行为肯定是违反《劳动法》的，题主可以向公司提出交涉，或者向当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会提出申请仲裁。但应注意提出仲裁申请的时效性，超出了法律规定的时效时间后，则不受法律的保护了！

只有三天是法定假日应该发三倍工资的，其他的可以发1.5倍工资，或者安排调休的。国家的法定假日包括国庆节、清明、中秋节等，这些节日都是法定假日加调休的。所以千万别认为都是法定假日。国庆春节是法定三天，其他都是法定一天，所以公司支付法定假日的工资是三倍，那些调休的不用付三倍工资的。

2021年国庆节后四天不算加班费？

2021年国庆节后四天算不算加班费应该是这样的：

1、用人单位如果在劳动者工作四天之后给予劳动者相等的调休时间，可以不用支付加班费。

2、用人单位如果在劳动者工作四天之后不给予劳动者相等的调休时间，那么必须向劳动者支付不少于工资的200%的加班费。

根据劳动法，假期不回单位加班算违纪吗？不回需要请假吗？

首先需要明确假期性质是否是国家规定的11天法定节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天和国庆节三天），用人单位无权单方面要求劳动者法定节假日加班，必须经过劳动者同意，且需要额外支付三部加班工资。休息日可以通过调休给予补休，劳动者不能拒绝；其次，用人单位每日要求加班最长不超过3小时、每月不超过36小时，超过可以拒绝。

另外还有一种特殊情况，对于用人单位主管人员、负责人员，对用人单位负有管理运营重大职责的人员，法定节假日期间发生足以影响用人单位经营成败的突发事件，必须服从加班。

放年假期间，领导突然打电话说公司有事，让你去加班工作，你会去吗？

这种事我也是经历得多了，但我觉得很正常，而且我还乐意。姑且，听听我的看法。

上一年的年27，公司已经放假了，同事们都回家了。我也在家敷着面膜看着电影，突然，领导打电话给我，问我有没有外出。听得出领导的试探式口吻，又胆怯又期待。我说我在家啊。

领导语气马上放松了，他继续说“辛苦你一下，回来公司整理那份报告，然后发给到这个邮箱里，可以吗？”由于是占据了我的私人时间，所以领导也十分体谅我，他用非常客气的说话问我的意愿。

反正我在家也没事做，我就答应现在就回去公司办这件事。领导开心的说了声谢谢。

这个工作，我做了3个小时，然后发给他后，他发来“辛苦了”。

我觉得虽然我浪费了半天的时间，但是我还是乐意利用私人时间去帮领导做事的。

原因是，领导既然在过年前放假的时间要你帮忙，那工作肯定的燃眉之急，而他也没法完成，所以要求助你帮助。其次，他想到你，那就是信任你，同时也给了你一个表现自己积极性的机会，掌握好了，你在他心中地位也高不少。最后，在情在理，在放假期间帮领导，也能体现出你的专业性。

我认为，如果在放假期间，领导找到我帮忙做事，而我又刚好有空的话，我都会去工作的。

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谢谢邀请。大过年的，相信领导是真有急事儿，迫不得已，是非去不可的。除非你真有特殊情况回不了公司，需要在第一时间向领导说明情况。

须知，是否服从领导，是否服从安排，也体现了一个员工素质的高低。俗话说，救急如救火，一个人，关键时刻掉链子，是会让人看轻的。

当然，员工要受制度约束，容不得你讨价还价。比如，今年的春节期间，为预防新冠状病毒疫情，很多单位的公务员，都提前结束了假期，投入到了抗疫第一线，这是制度使然，也是责任所在。

我们公司是在休息日时临时发通知，让大家2个小时后到公司开会。其中有两个同事没来。一个是根本没回信息，一个是回了信息说在外地赶不回来。结果是回信息的同事周一上班后就被老板开除了。

首先这位老板是一位疑心比较重的人。这次临时开会本来没有啥重要的事情，就是想看看员工是否听话。那么这两位没有参加会议的同事情况又完全不同。每个没回信息的同事平时工作能力比较强，也很听老板的话，他再三解释是没有及时看到信息，等他看到信息时已经是晚上了。原因是他在医院陪他的妈妈看病。并再三跟老板道歉，并特别诚恳的说是哪方面的工作，他现在在家里完成。老板虽然也不满意，但也无话可说。

那个回答在外地的同事平时就属于不太“听话”的人，经常质疑老板的决定，有几次还在公开场合和老板争吵。而这一次他说自己在外地，也没有有力的证据支撑。老板就找个理由把他开除了。这位同事当然不会吃这种亏。要N+1补偿。老板开始不想给，他说那我们就走仲裁吧。大不了就大家一起耗呗。最后老板也按规定赔偿了，那位同事也就痛快的走了。

其实老板的这种行为肯定也是有问题的。休息日临时通知加班已经触及到员工的底线了，更过份的是还规定接到通知后两个小时到公司开会。结果却是没什么着急的事！这不就是拿老板的权威来耍同事玩吗？这样的老板格局太小，如果不是生活所迫，估计没有人愿意跟他玩。果然如此，在那位同事离职半年内，我们那几位老员工都找个理由辞职了。后来听说那位老板的项目也黄了，怪不得他天天在朋友圈里发微商产品呢？

我个人觉得休息日临时叫加班，也是要按情况而定。如果真的是很着急的事，工作在一定时间界限内完成，是可以考虑的。因为大多数老板还是讲原则的。如果不是极特殊情况，老板也不会临时召集大家加班。但像我上面说的那种情况，自然就不用理会了。你觉得呢？

答:去！！一定去。年假期间领导突然打电话恳定有要紧的事。不论做什么Z作必须有敬业精神。个人的事终究是小事，国家事，集体事才是大事。个人利益要服从整体利益。为人处事一定要分清轻重缦急。否则就会笔墨倒置，黑白不分。[祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰]

如果在本地，可以回去加班就回去。并且态度一定要积极热情。大家都是普通人，遇到人手不足，或者需要支援一下才会打电话叫回去。一方面从大局出发，有大局意识，尊重职业，另一方面，帮助领导解决问题。人心都是肉长的，领导虽说不能拉着手说感谢，但关键时刻给领导面子，提供帮助，领导能记在心里感受的到。对人，做事如同照镜子，你总是向外推别人，拒人千里之外，人家想帮助你，或者拉你提升，也比较难……

新人刚入职，老板让在假期加班，该离职吗？

首先，你新入职应该认可这个职业，老板让你假期加班呢，无可厚非，如果是工作需要，你又没有什么更重要的事情要做，应该全力以付把工作做好，即是对公司负责，也是为你将来的职业发展奠定基础。其次，做为新入职的员工，你应该从自身的角度考虑一下，如果你不努力工作，你用什么证明你的工作能力？你用什么方式体现你对公司对老板的价值呢？

其实老板让你假期加班也可以理解为老板看重你呢，如果你没有可以体现的价值，老板凭什么重用你？

当然，如果你认为老板是恶意的，而且对你的身心造成了不可补就的伤害的话，你可以果断辞职！

为什么要离职啊，就因为让你加班么？还是觉得新人一来应该被照顾的，被呵护的？

如果真是这样想的，那早点离职也好，对双方都好。

从一份工作离职，一般是因为这份工作，干不下去了；收入和付出不成正比，又或是没有发展前途，又或者是个人没有提升等原因吧。因为新入职加班就离职还很少遇到呢。

一般刚入职就让你加班有几种情况：一是公司没把你当外人，跟老员工一视同仁，我前面也分享过，职场现在都很忙的，都巴不得一个人当两个人用，那么终于来了个人可以帮我分担下了，那干嘛不用。遇到这种就是好现象，你要做的就是全力投入，让自己快速成长起来。

二是新人试用期考验，这个比较警醒你了，你要打起一百二十个努力来面对了，不然你试用期不好通过，尤其是自己心仪的公司岂不可惜。所以，加班不存在的。

不管是哪种原因啊，好不容易通过重重面试，决定加入一家公司，还是不要轻易想离职的好，💪💪。

The End

@明媚清谈职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。

我只是想告诉你，你平时有可能并不很忙，有很多时候甚至是无事可做，但老板还是给你工资养着你，这是要干嘛？这是要求你紧急时候能够派得上用场，如果让你加个班就不干了，你总有一天会无事可干。