放假值班、下班后加班单位应该给加班费吗？为什么？：放假微信工作算加班

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放假微信工作算加班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍放假微信工作算加班的解答，让我们一起看看吧。

放假值班、下班后加班单位应该给加班费吗？为什么？

如果是下班后的短时间加班，可以考虑不要，当作是给领导一个好的印象，让领导欠你一个人情也是好事。

如果是放假期间的值班或加班，请务必向领导争取加班费，起码要让领导知道，这班不能才上，否则以后的加班就非你莫属了。

加班的事很正常，所以在选择工作的时候一定要问好待遇问题。干销售的工作，加班是家常便饭，只要多挣钱提成多，加班是没什么加班费的。其他的工作能正常按点上下班就不一样，一定要问好，如果没有加班费还经常加班，你就要考虑这份工作能给你带了什么价值了。千万别凑合，不适合就撤。

领导说她在加班我该怎么回答？

可以回答说既然领导在加班，那我就不打扰你了，等你下班以后我再把具体的私事跟你说清楚，请领导一定要同意我的请求，只有这样真诚的去回复领导一般都会得到领导的谅解，所以说在工作当中一定要养成正确的沟通方式，给别人带来一个良好的影响，彼此之间才能够长久的相处。

直接回复说在加班的话那我就不打扰你了，等你下班以后我再把具体发生的事情告诉你，让你真正了解明白事情的依据，只有这样领导才能对自己产生一种非常真诚的态度，才能理解和谅解自己的过失，所以说再和领导进行交流的时候一定要表现得礼貌，尊敬一点，彼此之间的感情才能更加的生活遇到任何问题上的主动为对方着想，这就是同事之间的一种真诚体现。

可以直接回答：好的，领导知道了，您在加班，为什么没有叫上我？你有什么手头上工作需要我做的，我一定会让自己过去做的，因为我就是你的下属，我愿意为您分担加班时候的任务。

根据劳动法，假期不回单位加班算违纪吗？不回需要请假吗？

首先需要明确假期性质是否是国家规定的11天法定节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天和国庆节三天），用人单位无权单方面要求劳动者法定节假日加班，必须经过劳动者同意，且需要额外支付三部加班工资。休息日可以通过调休给予补休，劳动者不能拒绝；其次，用人单位每日要求加班最长不超过3小时、每月不超过36小时，超过可以拒绝。

另外还有一种特殊情况，对于用人单位主管人员、负责人员，对用人单位负有管理运营重大职责的人员，法定节假日期间发生足以影响用人单位经营成败的突发事件，必须服从加班。

企业微信假期管理中，加班怎么自动算到调休余额？

企业微信假期管理中，当员工加班时，系统会自动将加班时数转化为相应的调休时数，并将其加入员工的调休余额中。根据企业设置的加班转调休规则和员工加班情况，系统会自动计算员工的调休余额和加班时数，并在企业微信中展示给员工。这样既方便了员工管理自己的假期，也为企业提供了实时、精准的假期数据，帮助企业更好地管理人力资源。

放年假期间，领导突然打电话说公司有事，让你去加班工作，你会去吗？

这种事我也是经历得多了，但我觉得很正常，而且我还乐意。姑且，听听我的看法。

上一年的年27，公司已经放假了，同事们都回家了。我也在家敷着面膜看着电影，突然，领导打电话给我，问我有没有外出。听得出领导的试探式口吻，又胆怯又期待。我说我在家啊。

领导语气马上放松了，他继续说“辛苦你一下，回来公司整理那份报告，然后发给到这个邮箱里，可以吗？”由于是占据了我的私人时间，所以领导也十分体谅我，他用非常客气的说话问我的意愿。

反正我在家也没事做，我就答应现在就回去公司办这件事。领导开心的说了声谢谢。

这个工作，我做了3个小时，然后发给他后，他发来“辛苦了”。

我觉得虽然我浪费了半天的时间，但是我还是乐意利用私人时间去帮领导做事的。

原因是，领导既然在过年前放假的时间要你帮忙，那工作肯定的燃眉之急，而他也没法完成，所以要求助你帮助。其次，他想到你，那就是信任你，同时也给了你一个表现自己积极性的机会，掌握好了，你在他心中地位也高不少。最后，在情在理，在放假期间帮领导，也能体现出你的专业性。

我认为，如果在放假期间，领导找到我帮忙做事，而我又刚好有空的话，我都会去工作的。

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我们公司是在休息日时临时发通知，让大家2个小时后到公司开会。其中有两个同事没来。一个是根本没回信息，一个是回了信息说在外地赶不回来。结果是回信息的同事周一上班后就被老板开除了。

首先这位老板是一位疑心比较重的人。这次临时开会本来没有啥重要的事情，就是想看看员工是否听话。那么这两位没有参加会议的同事情况又完全不同。每个没回信息的同事平时工作能力比较强，也很听老板的话，他再三解释是没有及时看到信息，等他看到信息时已经是晚上了。原因是他在医院陪他的妈妈看病。并再三跟老板道歉，并特别诚恳的说是哪方面的工作，他现在在家里完成。老板虽然也不满意，但也无话可说。

那个回答在外地的同事平时就属于不太“听话”的人，经常质疑老板的决定，有几次还在公开场合和老板争吵。而这一次他说自己在外地，也没有有力的证据支撑。老板就找个理由把他开除了。这位同事当然不会吃这种亏。要N+1补偿。老板开始不想给，他说那我们就走仲裁吧。大不了就大家一起耗呗。最后老板也按规定赔偿了，那位同事也就痛快的走了。

其实老板的这种行为肯定也是有问题的。休息日临时通知加班已经触及到员工的底线了，更过份的是还规定接到通知后两个小时到公司开会。结果却是没什么着急的事！这不就是拿老板的权威来耍同事玩吗？这样的老板格局太小，如果不是生活所迫，估计没有人愿意跟他玩。果然如此，在那位同事离职半年内，我们那几位老员工都找个理由辞职了。后来听说那位老板的项目也黄了，怪不得他天天在朋友圈里发微商产品呢？

我个人觉得休息日临时叫加班，也是要按情况而定。如果真的是很着急的事，工作在一定时间界限内完成，是可以考虑的。因为大多数老板还是讲原则的。如果不是极特殊情况，老板也不会临时召集大家加班。但像我上面说的那种情况，自然就不用理会了。你觉得呢？

看到这个问题， 我就想起来，去年的一条新闻， 讲的是浙江义乌一位姑娘在十一假期的时候，领导突然打电话来，要求她假期选两天来单位加班，理由是有同事临时有事，无法加班， 所以才打电话让她来顶替加班。

然而，她的行程已经全部安排好了，飞机票和酒店费用支出可不是小数目，要是加班的话， 这些血汗钱就全泡汤了。

所以， 她就告诉领导，自己已经不在家，出去玩了。没想到，领导竟然说“公司利益大于个人利益，把行程取消”，姑娘一气之下就直接开怼，现场辞职不干了。

说实话， 看到这个故事， 我的反应就是， 这个姑娘拒绝是对的， 当场辞职就有点情绪失控了。

那么， 如果当我们面对假期加班的要求时， 到底应该怎么应对会更好呢？

首先，我们必须得看事情的大小和轻重缓急情况，如果是急事的话， 而自己只是休息在家的话，那么，如果想在单位继续混下去的话，最好的选择就是加班！

当然，如果自己真的是已经出门在外的话， 不如如实向领导说明情况， 自己无法及时赶来，获得领导的理解。

如果是小事的话，那就更好了，么就在家处理就好！

当然， 如果遇到奇葩公司，不管三七二十一要求强制加班，甚至不加班扣绩效！这种公司，半刻也不要留恋，辞职走人！

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答:去！！一定去。年假期间领导突然打电话恳定有要紧的事。不论做什么Z作必须有敬业精神。个人的事终究是小事，国家事，集体事才是大事。个人利益要服从整体利益。为人处事一定要分清轻重缦急。否则就会笔墨倒置，黑白不分。[祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰]

如果在本地，可以回去加班就回去。并且态度一定要积极热情。大家都是普通人，遇到人手不足，或者需要支援一下才会打电话叫回去。一方面从大局出发，有大局意识，尊重职业，另一方面，帮助领导解决问题。人心都是肉长的，领导虽说不能拉着手说感谢，但关键时刻给领导面子，提供帮助，领导能记在心里感受的到。对人，做事如同照镜子，你总是向外推别人，拒人千里之外，人家想帮助你，或者拉你提升，也比较难……

到此，以上就是小编对于放假微信工作算加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于放假微信工作算加班的5点解答对大家有用。