放假微信工作算加班（星期六星期天以及节假日正常上班，公司考勤表却表示我们节假日休息，公司是否违反劳动法？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放假微信工作算加班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍放假微信工作算加班的解答，让我们一起看看吧。

星期六星期天以及节假日正常上班，公司考勤表却表示我们节假日休息，公司是否违反劳动法？

要看下您与公司签订的劳动合同中约定的工时制度属于哪一种，如果是不定时工作制，平时加班与周末加班是没有加班费的。但法定节假日如五一劳动假，国庆节等，有加班要按日工资三倍来计算加班费。

建议您先收集好相关加班的证据，与用人单位协商不了时，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

根据劳动法，假期不回单位加班算违纪吗？不回需要请假吗？

首先需要明确假期性质是否是国家规定的11天法定节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天和国庆节三天），用人单位无权单方面要求劳动者法定节假日加班，必须经过劳动者同意，且需要额外支付三部加班工资。休息日可以通过调休给予补休，劳动者不能拒绝；其次，用人单位每日要求加班最长不超过3小时、每月不超过36小时，超过可以拒绝。

另外还有一种特殊情况，对于用人单位主管人员、负责人员，对用人单位负有管理运营重大职责的人员，法定节假日期间发生足以影响用人单位经营成败的突发事件，必须服从加班。

公司2月13号至21号放假，值班员工只发3天的加班费，这算不算违反劳动法？

只有三天是法定假日应该发三倍工资的，其他的可以发1.5倍工资，或者安排调休的。国家的法定假日包括国庆节、清明、中秋节等，这些节日都是法定假日加调休的。所以千万别认为都是法定假日。国庆春节是法定三天，其他都是法定一天，所以公司支付法定假日的工资是三倍，那些调休的不用付三倍工资的。

在国家法定假日期间按照规定是应该按百分之三百发放工资，双休日按百分之两百发放。或者按照相同比例安排调休也是可以的。如单位不按此规定也不相应按排调休就可向当地劳动部门投诉。不过现实却是要作好与单位搞不好基至辞职的准备，我本人是有过教训的。供参考，谢邀。

肯定不对，公司规定放假，那么有需要赶货需要员工加班，必须按加班来算。

但是公司钻法律空子，你无法投诉，但是周六，周曰必须双倍，春节三天必须三倍，晚上加班必须1.5倍。

公司违反劳动法，你必须有证据及相关人证，物证，及相关证据，才能胜算，因为老板都是很早都计划好的，评估你能告他到什么程度。他都会在管理层串通好，所以难啊！

《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条中有这样的规定:（我简单描述）

一、工作日的加班费应按照不低于工资的150%计算；

二、休息日（周六周天）的加班费应按照不低于工资的200%计算；

三、法定节假日的加班费应按照不低于工资的300%计算。

每天加班（除特定情况外）不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息日加班可以进行补休或调休，但是法定节假日不允许调休，只能按照不低于工资的三倍发加班费。

2018年春节的休假是这样安排的，2月15日，19日，20日，21日为休息日调休，2月16日，17日，18日为春节法定假日。

题主公司放假日期为2月13日至2月21日，如果在这期间公司安排值班的话，公司应该按照以下计算方法支付值班员工加班费:

一、其中2月13日和14日为正常工作日，公司只需向值班员工正常发放这两天的工资，而不需要支付加班费；

二、2月15日，19日，20日，21日为休息日，公司如果不能安排值班员工调休或补休的话，应当按照不低于工资的200%计算并发放加班费；

三、2月16日，17日，18日，为法定假日，公司应当向值班员工按照不低于工资的300%计算并发放加班费。

综上所述，如果公司为值班员工安排了四天补休，而且是按照300%的日工资标准发放了三天加班费的话，公司的行为是合法的。如果公司不能安排值班员工补休，又拒绝按照200%的标准发放四天加班费，公司的行为肯定是违反《劳动法》的，题主可以向公司提出交涉，或者向当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会提出申请仲裁。但应注意提出仲裁申请的时效性，超出了法律规定的时效时间后，则不受法律的保护了！

放假值班、下班后加班单位应该给加班费吗？为什么？

如果是下班后的短时间加班，可以考虑不要，当作是给领导一个好的印象，让领导欠你一个人情也是好事。

如果是放假期间的值班或加班，请务必向领导争取加班费，起码要让领导知道，这班不能才上，否则以后的加班就非你莫属了。

加班的事很正常，所以在选择工作的时候一定要问好待遇问题。干销售的工作，加班是家常便饭，只要多挣钱提成多，加班是没什么加班费的。其他的工作能正常按点上下班就不一样，一定要问好，如果没有加班费还经常加班，你就要考虑这份工作能给你带了什么价值了。千万别凑合，不适合就撤。

过年期间，大家选择放假好还是挣加班费好？

单纯从经济学角度看，春节加班是最不合算的。

国家规定法定节假日加班工资三倍，周末休息日两倍。但是，同为法定节假日，春节和五一、国庆甚至清明、中秋等背后所附带的阖家团圆、走亲访友、休闲娱乐的意义是不一样的，对大多数人而言，春节的意义最大，由此所折算的机会成本最大。虽然春节和五一节的加班工资都是三倍，但背后的机会成本不一样，春节的机会成本最大，所以，春节加班与其它节假日加班相比是不合算的。

当然，对某些特定的人而言，春节加班也许是一个好的选项。例如，对某些单身狗而言，春节回家被七大姑八大姨催婚逼婚，春节回家不是愉悦而是痛苦的感受，不回家反而更好过些，即春节不回家的机会成本最小。另外，如果路途遥远，春节期间票难买、没打折、交通费用高，春节回家成本高，而在公司加班还有额外工资，正好有借口不回家过年。

当然，如果确实是工作需要不得不加班，那又另当别论，我们只是希望公司能足额支付加班工资，鉴于春节的特殊性，如果公司老板再额外发一个大红包就最好了。

节日加班费是三倍日工资，周末加班费是两倍日工资，对于工资基数较高，并且企业也是依法支出加班费的人来说，趁节日赚点加班费也未尝不可。

但是春节毕竟和一般节日不同，是举家团圆的日子，我认为无论怎样吧，只要父母老人尚在的，除夕能不加班就不要加班了（我指的是为了赚取加班费，而不是工作性质一定需要）。如果实在需要钱，也不在乎这一天两天，完全可以通过不断提升自己，努力让基本工资更高。

到此，以上就是小编对于放假微信工作算加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于放假微信工作算加班的5点解答对大家有用。