大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放假微信工作算加班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍放假微信工作算加班的解答，让我们一起看看吧。
领导说她在加班我该怎么回答？
可以回答说既然领导在加班，那我就不打扰你了，等你下班以后我再把具体的私事跟你说清楚，请领导一定要同意我的请求，只有这样真诚的去回复领导一般都会得到领导的谅解，所以说在工作当中一定要养成正确的沟通方式，给别人带来一个良好的影响，彼此之间才能够长久的相处。
可以直接回答：好的，领导知道了，您在加班，为什么没有叫上我？你有什么手头上工作需要我做的，我一定会让自己过去做的，因为我就是你的下属，我愿意为您分担加班时候的任务。
直接回复说在加班的话那我就不打扰你了，等你下班以后我再把具体发生的事情告诉你，让你真正了解明白事情的依据，只有这样领导才能对自己产生一种非常真诚的态度，才能理解和谅解自己的过失，所以说再和领导进行交流的时候一定要表现得礼貌，尊敬一点，彼此之间的感情才能更加的生活遇到任何问题上的主动为对方着想，这就是同事之间的一种真诚体现。
公司2月13号至21号放假，值班员工只发3天的加班费，这算不算违反劳动法？
《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条中有这样的规定:（我简单描述）
一、工作日的加班费应按照不低于工资的150%计算；
二、休息日（周六周天）的加班费应按照不低于工资的200%计算；
三、法定节假日的加班费应按照不低于工资的300%计算。
每天加班（除特定情况外）不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息日加班可以进行补休或调休，但是法定节假日不允许调休，只能按照不低于工资的三倍发加班费。
2018年春节的休假是这样安排的，2月15日，19日，20日，21日为休息日调休，2月16日，17日，18日为春节法定假日。
题主公司放假日期为2月13日至2月21日，如果在这期间公司安排值班的话，公司应该按照以下计算方法支付值班员工加班费:
一、其中2月13日和14日为正常工作日，公司只需向值班员工正常发放这两天的工资，而不需要支付加班费；
二、2月15日，19日，20日，21日为休息日，公司如果不能安排值班员工调休或补休的话，应当按照不低于工资的200%计算并发放加班费；
三、2月16日，17日，18日，为法定假日，公司应当向值班员工按照不低于工资的300%计算并发放加班费。
综上所述，如果公司为值班员工安排了四天补休，而且是按照300%的日工资标准发放了三天加班费的话，公司的行为是合法的。如果公司不能安排值班员工补休，又拒绝按照200%的标准发放四天加班费，公司的行为肯定是违反《劳动法》的，题主可以向公司提出交涉，或者向当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会提出申请仲裁。但应注意提出仲裁申请的时效性，超出了法律规定的时效时间后，则不受法律的保护了！
只有三天是法定假日应该发三倍工资的，其他的可以发1.5倍工资，或者安排调休的。国家的法定假日包括国庆节、清明、中秋节等，这些节日都是法定假日加调休的。所以千万别认为都是法定假日。国庆春节是法定三天，其他都是法定一天，所以公司支付法定假日的工资是三倍，那些调休的不用付三倍工资的。
肯定不对，公司规定放假，那么有需要赶货需要员工加班，必须按加班来算。
但是公司钻法律空子，你无法投诉，但是周六，周曰必须双倍，春节三天必须三倍，晚上加班必须1.5倍。
公司违反劳动法，你必须有证据及相关人证，物证，及相关证据，才能胜算，因为老板都是很早都计划好的，评估你能告他到什么程度。他都会在管理层串通好，所以难啊！
在国家法定假日期间按照规定是应该按百分之三百发放工资，双休日按百分之两百发放。或者按照相同比例安排调休也是可以的。如单位不按此规定也不相应按排调休就可向当地劳动部门投诉。不过现实却是要作好与单位搞不好基至辞职的准备，我本人是有过教训的。供参考，谢邀。
放年假期间，领导突然打电话说公司有事，让你去加班工作，你会去吗？
答:去！！一定去。年假期间领导突然打电话恳定有要紧的事。不论做什么Z作必须有敬业精神。个人的事终究是小事，国家事，集体事才是大事。个人利益要服从整体利益。为人处事一定要分清轻重缦急。否则就会笔墨倒置，黑白不分。[祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰]
如果在本地，可以回去加班就回去。并且态度一定要积极热情。大家都是普通人，遇到人手不足，或者需要支援一下才会打电话叫回去。一方面从大局出发，有大局意识，尊重职业，另一方面，帮助领导解决问题。人心都是肉长的，领导虽说不能拉着手说感谢，但关键时刻给领导面子，提供帮助，领导能记在心里感受的到。对人，做事如同照镜子，你总是向外推别人，拒人千里之外，人家想帮助你，或者拉你提升，也比较难……
谢谢邀请。大过年的，相信领导是真有急事儿，迫不得已，是非去不可的。除非你真有特殊情况回不了公司，需要在第一时间向领导说明情况。
须知，是否服从领导，是否服从安排，也体现了一个员工素质的高低。俗话说，救急如救火，一个人，关键时刻掉链子，是会让人看轻的。
当然，员工要受制度约束，容不得你讨价还价。比如，今年的春节期间，为预防新冠状病毒疫情，很多单位的公务员，都提前结束了假期，投入到了抗疫第一线，这是制度使然，也是责任所在。
说说最近我遇到的情况：
春节放假（我们是大年二十六开始放假）的第一天上午11点，接到公司领导的电话，要求下午去公司加班。
一、如果再过两天回老家了的话，老家较远，高速也得两三个小时，这时，会如实的告诉领导自己的位置（必要时发个实时定位），询问工作是否可以在家完成，如果实在不行，能否安排其他人员？如果需要提供素材或数据、提供帮助，及时提供。看看领导对此的态度，一般情况下，领导会接受、重新安排的。
二、那天恰巧没回老家，只得把自己下午的计划临时改掉。赶紧做饭吃过后，算好时间出门，提前几分钟到公司。
你会问我：“为什么这么听话？就乖乖去加班呢？”
我想，既然要继续留在公司工作，公司临时有事要求去加班，也是看重了自己的价值，不然怎么不通知员工A、B、C去呢？这也是自己的价值有别于他们之处，也说明了在加班的这项工作内容上的不可替代性。
同时，这也是一个自我表现的好机会，老板也在，公司加班的也就那么几人，都是老板安排加班的，至少，能留下个好印象，招之即来，给人感觉：公司利益高于个人得失。
总结：没有特别特殊的情况，一般情况下，打电话要求加班，还是乖乖去吧，而且要表现得很自愿，不要抱怨，不然会传到高层领导耳中，到时候只会得不偿失！
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看到这个问题， 我就想起来，去年的一条新闻， 讲的是浙江义乌一位姑娘在十一假期的时候，领导突然打电话来，要求她假期选两天来单位加班，理由是有同事临时有事，无法加班， 所以才打电话让她来顶替加班。
然而，她的行程已经全部安排好了，飞机票和酒店费用支出可不是小数目，要是加班的话， 这些血汗钱就全泡汤了。
所以， 她就告诉领导，自己已经不在家，出去玩了。没想到，领导竟然说“公司利益大于个人利益，把行程取消”，姑娘一气之下就直接开怼，现场辞职不干了。
说实话， 看到这个故事， 我的反应就是， 这个姑娘拒绝是对的， 当场辞职就有点情绪失控了。
那么， 如果当我们面对假期加班的要求时， 到底应该怎么应对会更好呢？
首先，我们必须得看事情的大小和轻重缓急情况，如果是急事的话， 而自己只是休息在家的话，那么，如果想在单位继续混下去的话，最好的选择就是加班！
当然，如果自己真的是已经出门在外的话， 不如如实向领导说明情况， 自己无法及时赶来，获得领导的理解。
如果是小事的话，那就更好了，么就在家处理就好！
当然， 如果遇到奇葩公司，不管三七二十一要求强制加班，甚至不加班扣绩效！这种公司，半刻也不要留恋，辞职走人！
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2021假期19号20号加班怎么算？
国家规定9月19号20号21号三天休息，如果19号20号因公司需求要求加班的员工，如果公司安排调休就只有补休，如果公司无法安排调休可以申请加班，加班费是正常班的1.5倍工资，21号中秋节，属于法定假日，如果21号也上班了，公司必须支付三倍工资，不能安排调休
根据劳动法，假期不回单位加班算违纪吗？不回需要请假吗？
首先需要明确假期性质是否是国家规定的11天法定节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天和国庆节三天），用人单位无权单方面要求劳动者法定节假日加班，必须经过劳动者同意，且需要额外支付三部加班工资。休息日可以通过调休给予补休，劳动者不能拒绝；其次，用人单位每日要求加班最长不超过3小时、每月不超过36小时，超过可以拒绝。
另外还有一种特殊情况，对于用人单位主管人员、负责人员，对用人单位负有管理运营重大职责的人员，法定节假日期间发生足以影响用人单位经营成败的突发事件，必须服从加班。
到此，以上就是小编对于放假微信工作算加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于放假微信工作算加班的5点解答对大家有用。
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