放假微信工作算加班（做网络运营一般能准时下班吗?周末经常加班吗?假期一般为都是多少?谢谢？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放假微信工作算加班的问题，于是小编就整理了6个相关介绍放假微信工作算加班的解答，让我们一起看看吧。

做网络运营一般能准时下班吗?周末经常加班吗?假期一般为都是多少?谢谢？

网络运营哪有那么容易，还准时下班，不天天加班就不错了，首先自己做表率，不要想着准时下班的事了，说句你不喜欢的话，就冲你这个问题你也很难做好运营，尽想着怎么多休了，心还能在工作上摊几分

面试时被问到“领导要求你假期加班，你会怎么办？”，如何回答好呢？

关于加班的话题，一直都是职场上的热门话题，有人讨论加班的成就，有人讨论加班的辛苦，也有人讨论加班费。相对而言，加班费似乎成了敏感话题。因为，很多人加班根本没有加班费。

放假微信工作算加班（做网络运营一般能准时下班吗?周末经常加班吗?假期一般为都是多少?谢谢？）

那么，员工如何对待加班呢？如果加班没有加班费，员工应该以什么样的心态对待呢？下面这个求职者的态度，或许才是职场正能量吧！

邹欣芮去某公司参加面试，面试官和她谈了很多问题，突然问道：“假如周末领导让你免费加班，你会怎么办？你怎么看待这件事？”

邹欣芮毫不思索地回答道：“免费加班，是违法的，这个毫无疑问。不过，具体事情，我从来都是具体看。如果领导有压榨我的意思，经常以各种名义要求我免费加班，我想我会努力维护自己的合法权益。如果只是因为一些工作，需要临时赶工期、赶进度，我认为我应该理解领导，并配合他。毕竟，我工作不仅仅是为了钱，干好工作才是主要的。”面试官点了点头，表示认可。

作为员工，我们尊重领导是第一位的，按照领导的要求去执行工作。不管这样，先把工作做好。对于加班，真的如邹欣芮所说，有具体的情况。只要领导不是刻意压榨我们，不是长期通过无偿加班调动我们，那我们配合他，也是为了自己健康成长。

很多人听到没有加班费就会反应敏感，而邹欣芮的话却给我们新的印象和认识。这才是职场正能量，或许，我们应该仔细思考一下这个问题。

如果是面试的时候问这种问题，肯定要回答加班啊。无条件服从领导安排。这个问题只是面试官考察你的工作态度的，如果你犹豫了或者拒绝了，你觉得公司的面试可能通过吗？所以回答的话，建议这么回答：服从公司安排，领导让加班就加班，在说也不是我一个人加班，能为公司做更多的事，也能体现我的个人价值。相信这么一回答，面试官也不会说什么，只会觉得你的工作态度很端正。顺利通过面试的几率很高~

在回答这个问题以前，我们先来说说这个问题本身，这个问题实际上没有什么特别的意义，也就考察一下候选人的应变能力，这么一个封闭式和导向性明显的问题，其实没有什么意义。

这个问题问出来，候选人肯定明白你的用意，候选人对于答案也没有选择，就是不想加班，也不能直说啊，只能回答要服从领导安排，当然也有直率的会说不接受或者说要看自己是否有安排了。

这个问题回答肯定不能是否定的，如果不想直接说接受，也可以打个擦边球。可以说根据自己的安排再看公司业务需要，如果只有自己可以胜任，公司任务又很重要，肯定以工作为主。还有就是工作是否可以在家完成，如果可以的话，自己可以抽出时间来工作，毕竟假期也不是时时刻刻都没时间。当然如果不幸提前安排了出国旅游，那就要协调其他人来加班，前提还是以完成任务为主。

毕竟工作最重要，没了饭碗，天天都是假期了。

一般大型公司是不会假期加班的，问这个问题是想知道你的想法。你可以说我觉得以贵公司的声望来看，是不会要求我们假期加班的。就算是真的要假期加班，我也很乐意效劳，我希望贵公司也能够给予相应的补贴。

文职人员有没有加班费，休假又是如何规定？

谁说文职人员没有加班费的？

按照《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的支付，不低于工资标准150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资标准200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。

首先我们要弄清楚什么叫加班，什么叫值班。加班就是正常工作，比如说工作太忙了，周末加班写文件、改稿子。这都属于加班。

如果说端午节单位怕不安全，安排职工工作时间在班上安全守卫，那就属于值班。值班不需要支付加班费，应当给予一定的值班补贴。值班补贴没有具体标准，一般是用人单位根据规章制度而定。

因此值班和加班的最根本区别是是否干跟工作无关的事情。

如果用人单位不按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权。

关于职工的休假，又分了很多种。大家最熟悉的叫做带薪年休假。按照《职工带薪年休假条例》规定执行，如果用人单位不安排职工休假应当支付300%的工资报酬，相当于法定节假日的标准。

一般工作满一年以上就可以享受5天的带薪年休假；满10年不满20年可以享受10天；满20年以上可以享受15天。

第二，病假。病假应该支付病假工资，按照不低于80%的最低工资标准支付。不可以解除劳动关系，病假时间从三个月到24个月不等。根据职工工作年限和在本单位的工作年限不同而不同。

第三，探亲假。成年子女探望周末不能相聚的父母，每4年一次，一次20天。已婚夫妇周末不能团聚每年一个月。但是，这属于老计划经济时代的规定，现在只有机关事业单位和大型国有企业能在执行。私营个体企业几乎没有。

第四，婚假。法定婚假只有三天，一般各个地方会给予一定的晚婚假（晚婚假随着二胎政策已经取消）或者奖励假。

第五，丧假。职工亲属去世，一般可以享受一到三天的时间，直系亲属和旁系亲属时间还不一样，必要的应当给予一定的路程价。

第六，产假。这属于国家法定的假期，不过具体时间各地并不一样。加规定98天，各地一般有30天到90天的额外增加。产假期间如果交纳了生育保险，生育保险基金会发放生育津贴的待遇。如果用人单位没有缴纳生育保险，女职工应当享受生育津贴代理的话，相应待遇应当由用人单位承担。

涉及到职工的休假主要有上面六种，大家可以根据有关法律规定享受有关的待遇，维护自己的权益。

按我国的《劳动合同法》规定，当前实行的是每周工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时工作制，凡超过这个时间的都属加班（产生加班的前提必须有加班申请并经过领导审批同意的才算加班，未经批准的属个人行为）。产生加班的情况与岗位性质没有关系，只与上班时间有关系：我们正常工作日的时间是周一至周五，在这个时间段如果工作时间超过8小时以上的，属延长工作时间，需要按日工资的150％支付加班费或者补休；周六、周日属假期，产生加班需要按日工资的200％支付加班工资，或者调休；如果国家节日安排加班的，需要按照日工资的300％支付加班工资不能调休。国家节日指：元旦、春节、端午、淸明、五一、中秋、国庆。

按照劳动法规定，各行各业，任何工种，只要是有劳动关系的，必须明确工作时间，超出劳动时间是有加班费的，当然靠提成岗位，往往没有，因为多劳可多得，文职及后勤固定工资岗位，休息基本是参考法定假日的，休假会有年休假，婚丧假，生育假，陪产假，其他奖励性的带薪假。

过年期间，大家选择放假好还是挣加班费好？

单纯从经济学角度看，春节加班是最不合算的。

国家规定法定节假日加班工资三倍，周末休息日两倍。但是，同为法定节假日，春节和五一、国庆甚至清明、中秋等背后所附带的阖家团圆、走亲访友、休闲娱乐的意义是不一样的，对大多数人而言，春节的意义最大，由此所折算的机会成本最大。虽然春节和五一节的加班工资都是三倍，但背后的机会成本不一样，春节的机会成本最大，所以，春节加班与其它节假日加班相比是不合算的。

当然，对某些特定的人而言，春节加班也许是一个好的选项。例如，对某些单身狗而言，春节回家被七大姑八大姨催婚逼婚，春节回家不是愉悦而是痛苦的感受，不回家反而更好过些，即春节不回家的机会成本最小。另外，如果路途遥远，春节期间票难买、没打折、交通费用高，春节回家成本高，而在公司加班还有额外工资，正好有借口不回家过年。

当然，如果确实是工作需要不得不加班，那又另当别论，我们只是希望公司能足额支付加班工资，鉴于春节的特殊性，如果公司老板再额外发一个大红包就最好了。

节日加班费是三倍日工资，周末加班费是两倍日工资，对于工资基数较高，并且企业也是依法支出加班费的人来说，趁节日赚点加班费也未尝不可。

但是春节毕竟和一般节日不同，是举家团圆的日子，我认为无论怎样吧，只要父母老人尚在的，除夕能不加班就不要加班了（我指的是为了赚取加班费，而不是工作性质一定需要）。如果实在需要钱，也不在乎这一天两天，完全可以通过不断提升自己，努力让基本工资更高。