[放假微信工作算加班]疫情期间公司放假十四天用年假来抵扣或者用加班来抵扣，这合法吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放假微信工作算加班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍放假微信工作算加班的解答，让我们一起看看吧。

疫情期间公司放假十四天用年假来抵扣或者用加班来抵扣，这合法吗？

这个问题谈不上法律，用人单位与员工是相互相从的关系，都是受害者，只能互相体谅，用人单位不要强行要求员工加班或者扣工资，员工也要体谅单位的一些难处，在自己的工作中踏实工作，为你的单位多作贡献。

企业微信假期管理中，加班怎么自动算到调休余额？

企业微信假期管理中，当员工加班时，系统会自动将加班时数转化为相应的调休时数，并将其加入员工的调休余额中。根据企业设置的加班转调休规则和员工加班情况，系统会自动计算员工的调休余额和加班时数，并在企业微信中展示给员工。这样既方便了员工管理自己的假期，也为企业提供了实时、精准的假期数据，帮助企业更好地管理人力资源。

26天制月薪包含星期六的加班费吗？

包含星期六的加班费，按照我国劳动法有关规定，实行每天八小时工作日，每周通常工作五天，就是周一到周五，一个月最多也就22天的工作时间，所以26天制就包括了四天的周六时间，节假日工作应该算作加班，所以应该按照加班来补助，可以要求单位按照劳动法执行。

周末在家休息，突然接到领导的电话要你回去加班，其实就是去复印点资料，你会去吗？

【原创】第一种情况，在这里我要说明一下，题主所说我应该是本工程项目资料员或者安全员，工地的安全资料主要由安全员完成。在这里我按工地资料员的身份进行论述。公司经理只管公司的日常运作，不管工地上具体的事情。工地上的具体工作由各项目的项目经理管理。所以题主所说领导应该是指相关项目的项目经理。项目经理明知道你休息的情况下，叫你回工地加班，说明你所做工序的资料对工程下一道工序影响很大。一般情况下，资料员做资料都有自主性的，项目经理不管那么细。但如果项目经理（领导）找你回工地加班复印资料，说明这些资料很重要，而且是急着必须完成的。本工序没有及时完成，下一道工序就无法开展工作。有些工地上几百个工人在干活。你正在做这批资料关系到下一道工序的进行。假如，因为你的资料未完成，无法按时进行本道工序验收等，下一道工序就不能及时进行施工。所有工序都会往后推迟。工程就无法按时按质完成施工任务。工程项目工期就会延长。总不能因为你的休息，让工地上所有的工人都停工等你的资料进行本工序验收，才能进行下一道工序的工作吧。总不能因为你担误工程工期吧。所以你是无条件服从项目经理的指挥。第二种情况，公司委托我全权负责全公司的工程投标业务。经常有赶工连夜加班做资料投标的事情。因为甲方要求的接收投标文件截止日期为第二天早上8：00。你必须赶在此时间前完成所有的投标资料并送达。过期作废。有时赶路几百公里，你必须把赶路的时间都算进去。

有两次让领导叫回去单位的经历。

第一次是叫我回去帮他打印资料，因为他不会。

第二次是叫我过去给他开门，因为他没带钥匙。

这两次，我都二话不说去了。

唯有一次，也是周日叫我去给领导开门，由于我周日早晨起得晚，手机前一天开会调静音忘了调回来，没听到。打回去之后被他教训了一顿，说下次注意点。这件事我感到委屈，这跟“某县一个官员周末洗澡没听见纪检组电话被通报”有区别吗？周末我没有休息的权利吗？一定要保持24小时待命状态吗？

对于领导的要求，只要我能做到的一定义不容辞，但是我也希望领导给予理解。

难道真的是，领导的事再小都是大事，自己的事再大都是小事吗？

但愿官僚主义作风的领导少一点。

好不容易能在周末在家休息，突然被叫回去加班，不管是谁，都会一瞬间感到心烦气躁，但是要想想领导的事情到底急不急？

领导能让你回去加班，可能领导也是在加班

其实我们换个角度想，如果领导周末没加班的话，他怎么会想起来要你复印什么资料呢？一般情况下，周末不加班，要不去户外活动下，要不在家休息，放松放松，不会在休息的时候脑子里想着工作的事情，除非是很紧急的。

那领导加班的时候，需要有人帮忙，如果是第一个想到你的话，说明领导平时是能看到你的表现的，不然怎么会记得你呢，或者他是找了几个同事都没空回来加班，这时候你回去加班了，会不会给领导留下个负责任的好印象呢？

很明显，你回去帮忙，而且工作完成地很好，那想必以后会得到领导的重视，但是如果你发现每次领导只有做事的时候才会想到你，而评优评先的好事一次都没想到你，这个时候可以初步认为领导不是重视你，并不是想提拔你。

领导特地让你复印点资料，会不会是很重要的事呢？

如果领导周一有很重要的会议，那就得让你周末回去先复印好资料，以防到时候准备不足，造成一定影响。这个时候，如果你拒绝了领导的任务，很有可能造成的影响算在你的头上。

在退一步想，如果是不重要的资料，那周一复印也行，为什么要特地周末加班复印，一来是有一定重要性，二来可能复印的数量比较多，得提前一天准备。

如果你不想回去加班，那怎么办？

不是每次领导周末打过来的时候，你都刚好在家休息，万一你去了很远的地方，赶不回去也是很正常的。

这个时候建议你跟领导实话实说：“领导，我现在有事，赶不回去的，您可以先说下是什么事吗？我帮你问问有没有同事可以支持下，需要吗？”这样的说法，一来可以表明你是有不得已的情况，才回不去的，情有可原，二来帮领导找同事，可以提高效率，也能表现你负责任的一面。

所以在职场中，妥善处理领导吩咐的事，一定能让你在工作上顺风顺水。

[放假微信工作算加班]疫情期间公司放假十四天用年假来抵扣或者用加班来抵扣，这合法吗？

欢迎【关注】，每天分享职场，经济，产品等领域的内容，让每次阅读都有所收获，谢谢。

对于周末休息，如果需要突然加班，除非了很紧急得任务，否则不去，所以回去之前可以问下需要做什么，如果是简单的事情就不去了，特别是复印材料，完全是满足领导的权利感，完全没有必要。

领导刷存在感

领导自己不复印，一定要找一个理由让下属去复印材料，完全是刷存在感，满足领导想指挥谁就指挥谁的想法。

这个完全没有必要的，下属又不是领导的私人助手，想做什么吩咐一句就要做。

我们公司原来的销售经理就喜欢指使下属，因为是外籍人士，所以就让下属跑租房合同，驾照更新啊。

这些本家就是自己的私人事情，平时指使惯了，所以就什么事情都找下属。

员工给惯得

当然，领导这种明目张胆的，也是员工给惯的，对于领导分配的活，不见得都要做，对于这种不合理的事情，可以委婉的拒绝。

就像我们公司原来销售经理的下属，为了帮她办理驾照，然后下午三点出去跑，刚好老板急着找这个员工，员工回来以后就说是销售经理让去的，老板大发雷霆，招人的销售变成了销售经理的私人助理，直接跟销售经理说，以后分开个人，公司事情，不要让下属办理个人事物。

经过这个事情，大家也就知道什么该做，什么可以拒绝。

如果领导分配过来的事情什么都做，助长领导的乱指挥下属的风气，所以出现让下属周末加班，只是复印材料。

问清楚问题，再做决定

对于周末加班，我们公司一直是这么处理的。

1）先问清楚什么事情？

2）看看是否可以远程解决，比如远程支持，可以打电话搞定，如果可以搞定，就不去公司了。

3）远程搞不定，需要到公司才去公司，公司报销路费，餐费，然后调休或者给加班费

在这个过程中，就不会出现领导让下属回去复印资料，也不会让下属难做。

在这个问题中，可以直接远程协助领导自己复印，其实复印资料这么小得事情，都不用协助。

所以对于领导安排周末回去复印材料，肯定是不去的了，除非有更紧急得事情。当然这个最好在公司流程上把这个问题堵住，不会让员工难做。

欢迎【关注】阿布，跨界理工男，每天分享职场干货，HR知识，认知成长。

你会去吗？欢迎在下方留言评论别忘了分享点赞支持阿布哦

謝邀！这个话题，个人认为，企业很多时，有些临时性任务（加班加点）需要我们去完成；我们应以正确的态度，去完成；虽然说，是小事件；从中意向深远…也就是领导的要求，只有一个，那就是速度；作为员工，必须适应领导的这个要求。

众上所言，对领导分配的，临时性任务；先要有速度，认真去完成；从中如遇上不理解，待后可以和领导沟通；这样二者结合，领导才会觉得你的执行力很强；可以讲，要用正确的态度，对待领导临时按排的事情，把工作做实做强；坚持做最好的自己！领导就会，对你刮目相看；你的前程似锦…当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！