[放假微信工作算加班]别人发加班的朋友圈怎么回复？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放假微信工作算加班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍放假微信工作算加班的解答，让我们一起看看吧。

别人发加班的朋友圈怎么回复？

可以这样回复说加班吧，努力赚钱吧，只要自己辛勤的工作就会获得应有的报酬，

当别人发加班的朋友圈，心里是不快乐的，因为加班很累的。而此时你应该主动的理解和体谅别人的心情，因为当别人加盟的时候，自己去的玩耍应该感到内心的愧疚，应该积极的去改正自己的态度。

当别人发加班的朋友圈，你可以直接回复，真是一个努力的人，像我这样公司不需要的低端人才，现在已经在家中了，我真的是太佩服你了，你竟然在这个时间点还在公司加班，真的是太卷了

可以回复说看到你们每天努力的加班，让自己的收入得到丰厚的回报，我也非常羡慕奈何每天朝九晚五的生活，只拿个底薪非常的无聊，而且收入也不够高。只有这样带着礼貌的态度去回复别人的朋友圈，平时多多的沟通，大家在生活中才能和睦的相处。

公司2月13号至21号放假，值班员工只发3天的加班费，这算不算违反劳动法？

只有三天是法定假日应该发三倍工资的，其他的可以发1.5倍工资，或者安排调休的。国家的法定假日包括国庆节、清明、中秋节等，这些节日都是法定假日加调休的。所以千万别认为都是法定假日。国庆春节是法定三天，其他都是法定一天，所以公司支付法定假日的工资是三倍，那些调休的不用付三倍工资的。

肯定不对，公司规定放假，那么有需要赶货需要员工加班，必须按加班来算。

但是公司钻法律空子，你无法投诉，但是周六，周曰必须双倍，春节三天必须三倍，晚上加班必须1.5倍。

公司违反劳动法，你必须有证据及相关人证，物证，及相关证据，才能胜算，因为老板都是很早都计划好的，评估你能告他到什么程度。他都会在管理层串通好，所以难啊！

在国家法定假日期间按照规定是应该按百分之三百发放工资，双休日按百分之两百发放。或者按照相同比例安排调休也是可以的。如单位不按此规定也不相应按排调休就可向当地劳动部门投诉。不过现实却是要作好与单位搞不好基至辞职的准备，我本人是有过教训的。供参考，谢邀。

《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条中有这样的规定:（我简单描述）

一、工作日的加班费应按照不低于工资的150%计算；

二、休息日（周六周天）的加班费应按照不低于工资的200%计算；

三、法定节假日的加班费应按照不低于工资的300%计算。

每天加班（除特定情况外）不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息日加班可以进行补休或调休，但是法定节假日不允许调休，只能按照不低于工资的三倍发加班费。

2018年春节的休假是这样安排的，2月15日，19日，20日，21日为休息日调休，2月16日，17日，18日为春节法定假日。

题主公司放假日期为2月13日至2月21日，如果在这期间公司安排值班的话，公司应该按照以下计算方法支付值班员工加班费:

一、其中2月13日和14日为正常工作日，公司只需向值班员工正常发放这两天的工资，而不需要支付加班费；

二、2月15日，19日，20日，21日为休息日，公司如果不能安排值班员工调休或补休的话，应当按照不低于工资的200%计算并发放加班费；

三、2月16日，17日，18日，为法定假日，公司应当向值班员工按照不低于工资的300%计算并发放加班费。

综上所述，如果公司为值班员工安排了四天补休，而且是按照300%的日工资标准发放了三天加班费的话，公司的行为是合法的。如果公司不能安排值班员工补休，又拒绝按照200%的标准发放四天加班费，公司的行为肯定是违反《劳动法》的，题主可以向公司提出交涉，或者向当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会提出申请仲裁。但应注意提出仲裁申请的时效性，超出了法律规定的时效时间后，则不受法律的保护了！

星期六星期天以及节假日正常上班，公司考勤表却表示我们节假日休息，公司是否违反劳动法？

要看下您与公司签订的劳动合同中约定的工时制度属于哪一种，如果是不定时工作制，平时加班与周末加班是没有加班费的。但法定节假日如五一劳动假，国庆节等，有加班要按日工资三倍来计算加班费。

建议您先收集好相关加班的证据，与用人单位协商不了时，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

春节放假，老板让你来加班且不来算旷工，是否合法？

节假日是国家法定节假日，职工有权不加班，如果老板算旷工，明显违反了《劳动合同保护法》的有规定，是违法行为，侵犯了职工的休息权益，要让职工节假日加班，首先要和职工商量，征得同意后，再合理付酬即可，不能强求。

节假日是国家法定节假日，职工有权不加班，如果老板算旷工，明显违反了《劳动合同保护法》的有规定，是违法行为，侵犯了职工的休息权益，要让职工节假日加班，首先要和职工商量，征得同意后，再合理付酬即可，不能强求。

【沈理职谈】的观点，让你来加班，不来算旷工，那就是强制加班了。春节强制加班肯定是不合法的，根据你的情况和现实的状况给你做如下的分析建议。

第一、法定节假日以及休息日的薪酬支付是如何规定的？

大家都知道，国家规定法定节假日上班是需要支付三倍工资的，更何况是国人的传统春节，更具有过节的意义，所以肯定不能强制加班。如果加班，还得给更多的钱才可以：

《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

看到没有，不低于三倍工资呢，也就是说最少需要给三倍的薪酬水平。

第二、现实情况一般存在很多不合规的用工方法，受苦的是普通劳动者

很多时候，多数的企业和用工组织都没有按照法律规定的节假日规则来执行，往往加上了自己的“喜好”来要求员工加班和少给钱，甚至不给钱的加班。但是一大部分人也都是逆来顺受，原因就在于工作难找，心理上有时候处于劣势低位，敢怒不敢言了。现在这个情况是相当无奈的：你给他上纲上线，他给你穿小鞋。

第三、你是做什么工作的，工作的性质容易找到新的工作吗？

春节需要加班的工作一般也是保安、物业、快递、特殊的设备维护、乘务员、交警、医生等等。但是根据这几个情况来说，你的描述应该不是乘务员、交警、医生这样的，大概属于物业和保安岗位或者其他一线岗位了。

老板让你春节加班，并且不来算旷工，可以看出老板的人品和公司的文化氛围并不行，这样的企业前途肯定是做不大的。如果你找同样的工作不是很难的话，你不想加班了，辞职算了。（可以先用请假的办法，就是家里有事，不回去不行，不然直接辞职，估计要压你工资）

第四、加班是你一个人还是公司很多人的情况？

如果就安排你一人春节值班或者加班，那肯定是柿子捡软的捏了，欺负人呢。如果和你同岗位的好几个人都要来加班的话，你们集体去给老板说说，没有报酬怎么行。大过年的谁愿意被强制的来加班呢。

第五、这个社会，有时候还要屈服于人势！

我相信让你强制加班的老板应该没多大格局，属于小老板。如果你还想在这里上班，不想辞职，春节也不想加班的话。你试试给他买点礼品，作为春节你的心意，送给他。然后你想个理由就说自己家里有事，过年加班这个事需要请假，希望老板让自己回家过年之类的。伸手不打笑脸人，老板可能就让别人顶替你过年值班了，不过可怜其他人了。

人在屋檐下，江湖事、江湖了。满心的无奈之举了。

春节是国定假，就肯定受国家法律保护。

但由于工作需要老板要求员工加班，这就应出于双方自愿的了。一方愿出三倍工资，一方愿放弃休息。那当然也就是一种合同关系了，哪有我不愿与你建立合同关系你姿意处理我之说？这分明属违法！

如你之前与此单位有书面合同，完全不用担心老板单方面解除合同关系。既使他这样做了你可去劳动仲裁部门要求赔偿。

放年假期间，领导突然打电话说公司有事，让你去加班工作，你会去吗？

如果在本地，可以回去加班就回去。并且态度一定要积极热情。大家都是普通人，遇到人手不足，或者需要支援一下才会打电话叫回去。一方面从大局出发，有大局意识，尊重职业，另一方面，帮助领导解决问题。人心都是肉长的，领导虽说不能拉着手说感谢，但关键时刻给领导面子，提供帮助，领导能记在心里感受的到。对人，做事如同照镜子，你总是向外推别人，拒人千里之外，人家想帮助你，或者拉你提升，也比较难……

看到这个问题， 我就想起来，去年的一条新闻， 讲的是浙江义乌一位姑娘在十一假期的时候，领导突然打电话来，要求她假期选两天来单位加班，理由是有同事临时有事，无法加班， 所以才打电话让她来顶替加班。

然而，她的行程已经全部安排好了，飞机票和酒店费用支出可不是小数目，要是加班的话， 这些血汗钱就全泡汤了。

所以， 她就告诉领导，自己已经不在家，出去玩了。没想到，领导竟然说“公司利益大于个人利益，把行程取消”，姑娘一气之下就直接开怼，现场辞职不干了。

说实话， 看到这个故事， 我的反应就是， 这个姑娘拒绝是对的， 当场辞职就有点情绪失控了。

那么， 如果当我们面对假期加班的要求时， 到底应该怎么应对会更好呢？

首先，我们必须得看事情的大小和轻重缓急情况，如果是急事的话， 而自己只是休息在家的话，那么，如果想在单位继续混下去的话，最好的选择就是加班！

当然，如果自己真的是已经出门在外的话， 不如如实向领导说明情况， 自己无法及时赶来，获得领导的理解。

如果是小事的话，那就更好了，么就在家处理就好！

当然， 如果遇到奇葩公司，不管三七二十一要求强制加班，甚至不加班扣绩效！这种公司，半刻也不要留恋，辞职走人！

欢迎关注苑燕儿， 一起分享职场收获， 一起成长。

答:去！！一定去。年假期间领导突然打电话恳定有要紧的事。不论做什么Z作必须有敬业精神。个人的事终究是小事，国家事，集体事才是大事。个人利益要服从整体利益。为人处事一定要分清轻重缦急。否则就会笔墨倒置，黑白不分。[祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰]

谢谢邀请。大过年的，相信领导是真有急事儿，迫不得已，是非去不可的。除非你真有特殊情况回不了公司，需要在第一时间向领导说明情况。

须知，是否服从领导，是否服从安排，也体现了一个员工素质的高低。俗话说，救急如救火，一个人，关键时刻掉链子，是会让人看轻的。

当然，员工要受制度约束，容不得你讨价还价。比如，今年的春节期间，为预防新冠状病毒疫情，很多单位的公务员，都提前结束了假期，投入到了抗疫第一线，这是制度使然，也是责任所在。

百分之百的去！

马上安排家里善后事项，根据指示，确定出发时间，如果方便，看是什么事，提前酝酿、思考与筹划！

但凡公司让加班，都是公司绝对主力，一些无关紧要的人员有他不多，无他不少，其休假后业务安排别人即可

到此，以上就是小编对于放假微信工作算加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于放假微信工作算加班的5点解答对大家有用。