[放假微信工作算加班]面试时被问到“领导要求你假期加班，你会怎么办？”，如何回答好呢？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放假微信工作算加班的问题，于是小编就整理了4个相关介绍放假微信工作算加班的解答，让我们一起看看吧。

面试时被问到“领导要求你假期加班，你会怎么办？”，如何回答好呢？

如果是面试的时候问这种问题，肯定要回答加班啊。无条件服从领导安排。这个问题只是面试官考察你的工作态度的，如果你犹豫了或者拒绝了，你觉得公司的面试可能通过吗？所以回答的话，建议这么回答：服从公司安排，领导让加班就加班，在说也不是我一个人加班，能为公司做更多的事，也能体现我的个人价值。相信这么一回答，面试官也不会说什么，只会觉得你的工作态度很端正。顺利通过面试的几率很高~

在回答这个问题以前，我们先来说说这个问题本身，这个问题实际上没有什么特别的意义，也就考察一下候选人的应变能力，这么一个封闭式和导向性明显的问题，其实没有什么意义。

这个问题问出来，候选人肯定明白你的用意，候选人对于答案也没有选择，就是不想加班，也不能直说啊，只能回答要服从领导安排，当然也有直率的会说不接受或者说要看自己是否有安排了。

这个问题回答肯定不能是否定的，如果不想直接说接受，也可以打个擦边球。可以说根据自己的安排再看公司业务需要，如果只有自己可以胜任，公司任务又很重要，肯定以工作为主。还有就是工作是否可以在家完成，如果可以的话，自己可以抽出时间来工作，毕竟假期也不是时时刻刻都没时间。当然如果不幸提前安排了出国旅游，那就要协调其他人来加班，前提还是以完成任务为主。

毕竟工作最重要，没了饭碗，天天都是假期了。

一般大型公司是不会假期加班的，问这个问题是想知道你的想法。你可以说我觉得以贵公司的声望来看，是不会要求我们假期加班的。就算是真的要假期加班，我也很乐意效劳，我希望贵公司也能够给予相应的补贴。

关于加班的话题，一直都是职场上的热门话题，有人讨论加班的成就，有人讨论加班的辛苦，也有人讨论加班费。相对而言，加班费似乎成了敏感话题。因为，很多人加班根本没有加班费。

那么，员工如何对待加班呢？如果加班没有加班费，员工应该以什么样的心态对待呢？下面这个求职者的态度，或许才是职场正能量吧！

邹欣芮去某公司参加面试，面试官和她谈了很多问题，突然问道：“假如周末领导让你免费加班，你会怎么办？你怎么看待这件事？”

邹欣芮毫不思索地回答道：“免费加班，是违法的，这个毫无疑问。不过，具体事情，我从来都是具体看。如果领导有压榨我的意思，经常以各种名义要求我免费加班，我想我会努力维护自己的合法权益。如果只是因为一些工作，需要临时赶工期、赶进度，我认为我应该理解领导，并配合他。毕竟，我工作不仅仅是为了钱，干好工作才是主要的。”面试官点了点头，表示认可。

作为员工，我们尊重领导是第一位的，按照领导的要求去执行工作。不管这样，先把工作做好。对于加班，真的如邹欣芮所说，有具体的情况。只要领导不是刻意压榨我们，不是长期通过无偿加班调动我们，那我们配合他，也是为了自己健康成长。

很多人听到没有加班费就会反应敏感，而邹欣芮的话却给我们新的印象和认识。这才是职场正能量，或许，我们应该仔细思考一下这个问题。

2022春节放假法定加班哪几天？

二零二二年春节放假的法定加班是从初一到初三三天时间，其余的时间都是倒班休息的时间。我国法定的节假日是元旦放假一天，春节放假三天，清明节放假一天，五一劳动节放假一天，端午节放假一天，中秋节放假一天，十一国庆放假三天。一共是十一天。和这些节日一起过的其他天数都是倒班休息的。

2022年春节放假法定是7天，从1月31日（除夕）-2月6日（正月初六）。其中从正月初一，也就是2月1日到2月3日（正月初三）加班是三倍工资，2月4日（正月初四）到2月6日（正月初六）加班是二倍工资。

教师寒假放假了！又叫回来加班！正常加班？合法吗？

八小时工作制，每周五天上班只是法律概念，有很多时候有的法律是不能完全执行的，除非上告打官司。

譬如交通违规，受到处罚的只是一部分，很难人人都随时随地自觉遵守。只要不造成伤害，人们都认为情有可原，不必事事讲法律。

工作加班还不完全是违法问题，通常有工作需要。从公务员到国企，从国企到私企，再到个体经营者，有几个人能绝对享受八小时工作制？教师职业特殊，相对多点假期，应该感到庆幸，也不是说绝对不可占用。

就是法定假日，解放军不还是要守边防？交通部门不还是要照常运营车辆？电力系统、环卫工人，如此等等。他们也有享受假期的权利，但既然选择了这份职业，他们也就无怨无悔。

当然单位安排加班，员工有不加班的权利，也可能有特殊情况，可以向单位领导说明，做出调整。但事总得要有人做的，下次人家有事你就顶顶班。人生活在社会，不能只讲法律不讲情面，很多时候还真不是钱的问题。

没有法律约束说教师假期不能加班，只要按规定给加班费那就是合法的。如果不给加班费致使教师有异议甚至诉诸法律，那也是经济层面的纠纷，跟加班合法性本身并无关系。

当然如果是特例，比如学校利用假期时间主班补习班，要求教师回来带课，那这就算不违法也是严重违规的，可以找教体局或其他监管机构投诉，最速效的就是找媒体曝光。

但如果加班是校方非盈利性质，比如要求补写教案材料、开会、学习等，那就是合法合规的。

领导说她在加班我该怎么回答？

可以直接回答：好的，领导知道了，您在加班，为什么没有叫上我？你有什么手头上工作需要我做的，我一定会让自己过去做的，因为我就是你的下属，我愿意为您分担加班时候的任务。

直接回复说在加班的话那我就不打扰你了，等你下班以后我再把具体发生的事情告诉你，让你真正了解明白事情的依据，只有这样领导才能对自己产生一种非常真诚的态度，才能理解和谅解自己的过失，所以说再和领导进行交流的时候一定要表现得礼貌，尊敬一点，彼此之间的感情才能更加的生活遇到任何问题上的主动为对方着想，这就是同事之间的一种真诚体现。

可以回答说既然领导在加班，那我就不打扰你了，等你下班以后我再把具体的私事跟你说清楚，请领导一定要同意我的请求，只有这样真诚的去回复领导一般都会得到领导的谅解，所以说在工作当中一定要养成正确的沟通方式，给别人带来一个良好的影响，彼此之间才能够长久的相处。

到此，以上就是小编对于放假微信工作算加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于放假微信工作算加班的4点解答对大家有用。