企业微信假期管理中，加班怎么自动算到调休余额？：放假微信工作算加班

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放假微信工作算加班的问题，于是小编就整理了6个相关介绍放假微信工作算加班的解答，让我们一起看看吧。

企业微信假期管理中，加班怎么自动算到调休余额？

企业微信假期管理中，当员工加班时，系统会自动将加班时数转化为相应的调休时数，并将其加入员工的调休余额中。根据企业设置的加班转调休规则和员工加班情况，系统会自动计算员工的调休余额和加班时数，并在企业微信中展示给员工。这样既方便了员工管理自己的假期，也为企业提供了实时、精准的假期数据，帮助企业更好地管理人力资源。

怎么问领导上班还是休息？

如果你想问一下领导周末是不是上班就可以直接问或者是以开玩笑的语气，但是要看看领导心情好不好，在领导心情好的时候开玩笑的口气问领导，这样的话，他也不会生气。但是大部分的周末是不会上班的，领导就会很中肯的告诉你。如果需要加班，他也会提前通知大家。

答：问领导上班还是休息，怎么能直接问呢？说话是一种艺术，特别是下级对上级，要含蓄，可以直接问领导：我想向你汇报工作，您方便吗？如果领导说可以，那就直接定地点，至于领导上班还是休息已经不重要了，很多领导是没有考勤制度的。

交警队节假日周末加班吗？

交警队节假日周末是加班的，每年的春节期间和中秋节国庆节黄金周所有的交警都是比较忙的，也是不能放假的，因为所有的节假日所有的公路、高速公路和市区的道路交通非常烦忙的，为了方便大家出行和维护好交通运输畅通，所以交警不会放假的！

面试时被问到“领导要求你假期加班，你会怎么办？”，如何回答好呢？

一般大型公司是不会假期加班的，问这个问题是想知道你的想法。你可以说我觉得以贵公司的声望来看，是不会要求我们假期加班的。就算是真的要假期加班，我也很乐意效劳，我希望贵公司也能够给予相应的补贴。

如果是面试的时候问这种问题，肯定要回答加班啊。无条件服从领导安排。这个问题只是面试官考察你的工作态度的，如果你犹豫了或者拒绝了，你觉得公司的面试可能通过吗？所以回答的话，建议这么回答：服从公司安排，领导让加班就加班，在说也不是我一个人加班，能为公司做更多的事，也能体现我的个人价值。相信这么一回答，面试官也不会说什么，只会觉得你的工作态度很端正。顺利通过面试的几率很高~

关于加班的话题，一直都是职场上的热门话题，有人讨论加班的成就，有人讨论加班的辛苦，也有人讨论加班费。相对而言，加班费似乎成了敏感话题。因为，很多人加班根本没有加班费。

那么，员工如何对待加班呢？如果加班没有加班费，员工应该以什么样的心态对待呢？下面这个求职者的态度，或许才是职场正能量吧！

邹欣芮去某公司参加面试，面试官和她谈了很多问题，突然问道：“假如周末领导让你免费加班，你会怎么办？你怎么看待这件事？”

邹欣芮毫不思索地回答道：“免费加班，是违法的，这个毫无疑问。不过，具体事情，我从来都是具体看。如果领导有压榨我的意思，经常以各种名义要求我免费加班，我想我会努力维护自己的合法权益。如果只是因为一些工作，需要临时赶工期、赶进度，我认为我应该理解领导，并配合他。毕竟，我工作不仅仅是为了钱，干好工作才是主要的。”面试官点了点头，表示认可。

作为员工，我们尊重领导是第一位的，按照领导的要求去执行工作。不管这样，先把工作做好。对于加班，真的如邹欣芮所说，有具体的情况。只要领导不是刻意压榨我们，不是长期通过无偿加班调动我们，那我们配合他，也是为了自己健康成长。

很多人听到没有加班费就会反应敏感，而邹欣芮的话却给我们新的印象和认识。这才是职场正能量，或许，我们应该仔细思考一下这个问题。

在回答这个问题以前，我们先来说说这个问题本身，这个问题实际上没有什么特别的意义，也就考察一下候选人的应变能力，这么一个封闭式和导向性明显的问题，其实没有什么意义。

这个问题问出来，候选人肯定明白你的用意，候选人对于答案也没有选择，就是不想加班，也不能直说啊，只能回答要服从领导安排，当然也有直率的会说不接受或者说要看自己是否有安排了。

这个问题回答肯定不能是否定的，如果不想直接说接受，也可以打个擦边球。可以说根据自己的安排再看公司业务需要，如果只有自己可以胜任，公司任务又很重要，肯定以工作为主。还有就是工作是否可以在家完成，如果可以的话，自己可以抽出时间来工作，毕竟假期也不是时时刻刻都没时间。当然如果不幸提前安排了出国旅游，那就要协调其他人来加班，前提还是以完成任务为主。

毕竟工作最重要，没了饭碗，天天都是假期了。

新人刚入职，老板让在假期加班，该离职吗？

首先，你新入职应该认可这个职业，老板让你假期加班呢，无可厚非，如果是工作需要，你又没有什么更重要的事情要做，应该全力以付把工作做好，即是对公司负责，也是为你将来的职业发展奠定基础。其次，做为新入职的员工，你应该从自身的角度考虑一下，如果你不努力工作，你用什么证明你的工作能力？你用什么方式体现你对公司对老板的价值呢？

其实老板让你假期加班也可以理解为老板看重你呢，如果你没有可以体现的价值，老板凭什么重用你？

当然，如果你认为老板是恶意的，而且对你的身心造成了不可补就的伤害的话，你可以果断辞职！

我只是想告诉你，你平时有可能并不很忙，有很多时候甚至是无事可做，但老板还是给你工资养着你，这是要干嘛？这是要求你紧急时候能够派得上用场，如果让你加个班就不干了，你总有一天会无事可干。

为什么要离职啊，就因为让你加班么？还是觉得新人一来应该被照顾的，被呵护的？

如果真是这样想的，那早点离职也好，对双方都好。

从一份工作离职，一般是因为这份工作，干不下去了；收入和付出不成正比，又或是没有发展前途，又或者是个人没有提升等原因吧。因为新入职加班就离职还很少遇到呢。

一般刚入职就让你加班有几种情况：一是公司没把你当外人，跟老员工一视同仁，我前面也分享过，职场现在都很忙的，都巴不得一个人当两个人用，那么终于来了个人可以帮我分担下了，那干嘛不用。遇到这种就是好现象，你要做的就是全力投入，让自己快速成长起来。

二是新人试用期考验，这个比较警醒你了，你要打起一百二十个努力来面对了，不然你试用期不好通过，尤其是自己心仪的公司岂不可惜。所以，加班不存在的。

不管是哪种原因啊，好不容易通过重重面试，决定加入一家公司，还是不要轻易想离职的好，💪💪。

The End

@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。

领导说她在加班我该怎么回答？

可以直接回答：好的，领导知道了，您在加班，为什么没有叫上我？你有什么手头上工作需要我做的，我一定会让自己过去做的，因为我就是你的下属，我愿意为您分担加班时候的任务。

直接回复说在加班的话那我就不打扰你了，等你下班以后我再把具体发生的事情告诉你，让你真正了解明白事情的依据，只有这样领导才能对自己产生一种非常真诚的态度，才能理解和谅解自己的过失，所以说再和领导进行交流的时候一定要表现得礼貌，尊敬一点，彼此之间的感情才能更加的生活遇到任何问题上的主动为对方着想，这就是同事之间的一种真诚体现。

可以回答说既然领导在加班，那我就不打扰你了，等你下班以后我再把具体的私事跟你说清楚，请领导一定要同意我的请求，只有这样真诚的去回复领导一般都会得到领导的谅解，所以说在工作当中一定要养成正确的沟通方式，给别人带来一个良好的影响，彼此之间才能够长久的相处。

到此，以上就是小编对于放假微信工作算加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于放假微信工作算加班的6点解答对大家有用。