放假微信工作算加班微信工作算不算加班

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放年假期间，领导突然打电话说公司有事，让你去加班工作，你会去吗？

我们公司是在休息日时临时发通知，让大家2个小时后到公司开会。其中有两个同事没来。一个是根本没回信息，一个是回了信息说在外地赶不回来。结果是回信息的同事周一上班后就被老板开除了。

首先这位老板是一位疑心比较重的人。这次临时开会本来没有啥重要的事情，就是想看看员工是否听话。那么这两位没有参加会议的同事情况又完全不同。每个没回信息的同事平时工作能力比较强，也很听老板的话，他再三解释是没有及时看到信息，等他看到信息时已经是晚上了。原因是他在医院陪他的妈妈看病。并再三跟老板道歉，并特别诚恳的说是哪方面的工作，他现在在家里完成。老板虽然也不满意，但也无话可说。

那个回答在外地的同事平时就属于不太“听话”的人，经常质疑老板的决定，有几次还在公开场合和老板争吵。而这一次他说自己在外地，也没有有力的证据支撑。老板就找个理由把他开除了。这位同事当然不会吃这种亏。要N+1补偿。老板开始不想给，他说那我们就走仲裁吧。大不了就大家一起耗呗。最后老板也按规定赔偿了，那位同事也就痛快的走了。

其实老板的这种行为肯定也是有问题的。休息日临时通知加班已经触及到员工的底线了，更过份的是还规定接到通知后两个小时到公司开会。结果却是没什么着急的事！这不就是拿老板的权威来耍同事玩吗？这样的老板格局太小，如果不是生活所迫，估计没有人愿意跟他玩。果然如此，在那位同事离职半年内，我们那几位老员工都找个理由辞职了。后来听说那位老板的项目也黄了，怪不得他天天在朋友圈里发微商产品呢？

我个人觉得休息日临时叫加班，也是要按情况而定。如果真的是很着急的事，工作在一定时间界限内完成，是可以考虑的。因为大多数老板还是讲原则的。如果不是极特殊情况，老板也不会临时召集大家加班。但像我上面说的那种情况，自然就不用理会了。你觉得呢？

百分之百的去！

马上安排家里善后事项，根据指示，确定出发时间，如果方便，看是什么事，提前酝酿、思考与筹划！

但凡公司让加班，都是公司绝对主力，一些无关紧要的人员有他不多，无他不少，其休假后业务安排别人即可

答:去！！一定去。年假期间领导突然打电话恳定有要紧的事。不论做什么Z作必须有敬业精神。个人的事终究是小事，国家事，集体事才是大事。个人利益要服从整体利益。为人处事一定要分清轻重缦急。否则就会笔墨倒置，黑白不分。[祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰]

这种事我也是经历得多了，但我觉得很正常，而且我还乐意。姑且，听听我的看法。

上一年的年27，公司已经放假了，同事们都回家了。我也在家敷着面膜看着电影，突然，领导打电话给我，问我有没有外出。听得出领导的试探式口吻，又胆怯又期待。我说我在家啊。

领导语气马上放松了，他继续说“辛苦你一下，回来公司整理那份报告，然后发给到这个邮箱里，可以吗？”由于是占据了我的私人时间，所以领导也十分体谅我，他用非常客气的说话问我的意愿。

反正我在家也没事做，我就答应现在就回去公司办这件事。领导开心的说了声谢谢。

这个工作，我做了3个小时，然后发给他后，他发来“辛苦了”。

我觉得虽然我浪费了半天的时间，但是我还是乐意利用私人时间去帮领导做事的。

原因是，领导既然在过年前放假的时间要你帮忙，那工作肯定的燃眉之急，而他也没法完成，所以要求助你帮助。其次，他想到你，那就是信任你，同时也给了你一个表现自己积极性的机会，掌握好了，你在他心中地位也高不少。最后，在情在理，在放假期间帮领导，也能体现出你的专业性。

我认为，如果在放假期间，领导找到我帮忙做事，而我又刚好有空的话，我都会去工作的。

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看到这个问题，我就想起来，去年的一条新闻，讲的是浙江义乌一位姑娘在十一假期的时候，领导突然打电话来，要求她假期选两天来单位加班，理由是有同事临时有事，无法加班，所以才打电话让她来顶替加班。

然而，她的行程已经全部安排好了，飞机票和酒店费用支出可不是小数目，要是加班的话，这些血汗钱就全泡汤了。

所以，她就告诉领导，自己已经不在家，出去玩了。没想到，领导竟然说“公司利益大于个人利益，把行程取消”，姑娘一气之下就直接开怼，现场辞职不干了。

说实话，看到这个故事，我的反应就是，这个姑娘拒绝是对的，当场辞职就有点情绪失控了。

那么，如果当我们面对假期加班的要求时，到底应该怎么应对会更好呢？

首先，我们必须得看事情的大小和轻重缓急情况，如果是急事的话，而自己只是休息在家的话，那么，如果想在单位继续混下去的话，最好的选择就是加班！

当然，如果自己真的是已经出门在外的话，不如如实向领导说明情况，自己无法及时赶来，获得领导的理解。

如果是小事的话，那就更好了，么就在家处理就好！

当然，如果遇到奇葩公司，不管三七二十一要求强制加班，甚至不加班扣绩效！这种公司，半刻也不要留恋，辞职走人！

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过年期间，大家选择放假好还是挣加班费好？

单纯从经济学角度看，春节加班是最不合算的。

国家规定法定节假日加班工资三倍，周末休息日两倍。但是，同为法定节假日，春节和五一、国庆甚至清明、中秋等背后所附带的阖家团圆、走亲访友、休闲娱乐的意义是不一样的，对大多数人而言，春节的意义最大，由此所折算的机会成本最大。虽然春节和五一节的加班工资都是三倍，但背后的机会成本不一样，春节的机会成本最大，所以，春节加班与其它节假日加班相比是不合算的。

当然，对某些特定的人而言，春节加班也许是一个好的选项。例如，对某些单身狗而言，春节回家被七大姑八大姨催婚逼婚，春节回家不是愉悦而是痛苦的感受，不回家反而更好过些，即春节不回家的机会成本最小。另外，如果路途遥远，春节期间票难买、没打折、交通费用高，春节回家成本高，而在公司加班还有额外工资，正好有借口不回家过年。

当然，如果确实是工作需要不得不加班，那又另当别论，我们只是希望公司能足额支付加班工资，鉴于春节的特殊性，如果公司老板再额外发一个大红包就最好了。

节日加班费是三倍日工资，周末加班费是两倍日工资，对于工资基数较高，并且企业也是依法支出加班费的人来说，趁节日赚点加班费也未尝不可。

但是春节毕竟和一般节日不同，是举家团圆的日子，我认为无论怎样吧，只要父母老人尚在的，除夕能不加班就不要加班了（我指的是为了赚取加班费，而不是工作性质一定需要）。如果实在需要钱，也不在乎这一天两天，完全可以通过不断提升自己，努力让基本工资更高。

交警队节假日周末加班吗？

交警队节假日周末是加班的，每年的春节期间和中秋节国庆节黄金周所有的交警都是比较忙的，也是不能放假的，因为所有的节假日所有的公路、高速公路和市区的道路交通非常烦忙的，为了方便大家出行和维护好交通运输畅通，所以交警不会放假的！

做网络运营一般能准时下班吗?周末经常加班吗?假期一般为都是多少?谢谢？

网络运营哪有那么容易，还准时下班，不天天加班就不错了，首先自己做表率，不要想着准时下班的事了，说句你不喜欢的话，就冲你这个问题你也很难做好运营，尽想着怎么多休了，心还能在工作上摊几分

公司2月13号至21号放假，值班员工只发3天的加班费，这算不算违反劳动法？

只有三天是法定假日应该发三倍工资的，其他的可以发1.5倍工资，或者安排调休的。国家的法定假日包括国庆节、清明、中秋节等，这些节日都是法定假日加调休的。所以千万别认为都是法定假日。国庆春节是法定三天，其他都是法定一天，所以公司支付法定假日的工资是三倍，那些调休的不用付三倍工资的。

肯定不对，公司规定放假，那么有需要赶货需要员工加班，必须按加班来算。

但是公司钻法律空子，你无法投诉，但是周六，周曰必须双倍，春节三天必须三倍，晚上加班必须1.5倍。

公司违反劳动法，你必须有证据及相关人证，物证，及相关证据，才能胜算，因为老板都是很早都计划好的，评估你能告他到什么程度。他都会在管理层串通好，所以难啊！

在国家法定假日期间按照规定是应该按百分之三百发放工资，双休日按百分之两百发放。或者按照相同比例安排调休也是可以的。如单位不按此规定也不相应按排调休就可向当地劳动部门投诉。不过现实却是要作好与单位搞不好基至辞职的准备，我本人是有过教训的。供参考，谢邀。

《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条中有这样的规定:（我简单描述）

一、工作日的加班费应按照不低于工资的150%计算；

二、休息日（周六周天）的加班费应按照不低于工资的200%计算；

三、法定节假日的加班费应按照不低于工资的300%计算。

每天加班（除特定情况外）不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息日加班可以进行补休或调休，但是法定节假日不允许调休，只能按照不低于工资的三倍发加班费。

2018年春节的休假是这样安排的，2月15日，19日，20日，21日为休息日调休，2月16日，17日，18日为春节法定假日。

题主公司放假日期为2月13日至2月21日，如果在这期间公司安排值班的话，公司应该按照以下计算方法支付值班员工加班费:

一、其中2月13日和14日为正常工作日，公司只需向值班员工正常发放这两天的工资，而不需要支付加班费；

二、2月15日，19日，20日，21日为休息日，公司如果不能安排值班员工调休或补休的话，应当按照不低于工资的200%计算并发放加班费；

三、2月16日，17日，18日，为法定假日，公司应当向值班员工按照不低于工资的300%计算并发放加班费。

综上所述，如果公司为值班员工安排了四天补休，而且是按照300%的日工资标准发放了三天加班费的话，公司的行为是合法的。如果公司不能安排值班员工补休，又拒绝按照200%的标准发放四天加班费，公司的行为肯定是违反《劳动法》的，题主可以向公司提出交涉，或者向当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会提出申请仲裁。但应注意提出仲裁申请的时效性，超出了法律规定的时效时间后，则不受法律的保护了！