[专业技术人才超8千万]什么是十百千人才计划？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专业技术人才超8千万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍专业技术人才超8千万的解答，让我们一起看看吧。

什么是十百千人才计划？

十百千人才计划是中国国家人才发展战略的重要组成部分，旨在培养和选拔一批具有全球视野、创新意识、国际竞争力和引领能力的优秀人才，为实现中华民族伟大复兴提供人才支撑。

计划将重点支持基础科学、前沿技术、社会科学、文化艺术等领域的杰出人才和青年人才，着力打造一支高水平创新人才队伍，力争到2020年，遴选10名顶尖人才、100名领军人才、1000名青年拔尖人才，形成高层次人才持续发展的良好机制。

假如银行工作人员拉到千万存款，能够获得多少提成？

最近几年我国银行竞争格局发生了很大的变化，以前很多银行吸收存款都坐等客户上门。

但近几年随着银行之间存款竞争的不断加剧，银行吸收存款已经没有那么容易了，各大银行也开始纷纷想尽各种办法去吸收更多的存款。

而为了鼓励员工吸收更多的存款，银行也会给员工相应的奖励，比如存款提成或者奖金等等。

那假如银行工作人员拉来1,000万的存款，他到底能够获得多少提成呢？

首先在谈提成之前，大家先要弄清一个概念，那就是在完成任务的前提下，才有提成可言，没有完成任务，没有被扣奖金已经很不错了，所以就不要奢望拿奖金或者提成了。

目前各大银行每年都有存款任务，然后支行再将存款任务分配到每个员工的身上，在完成年度存款任务之后，你才有可能获得相应的提成，或者绩效奖。

至于完成存款任务之后，存款能够获得多少提成，要看不同的银行以及不同的时间点。

我们先来看一下不同银行的存款提成。

目前我国有4000多家银行，20多万个银行网点，不同的银行，不同的网点缺存款的情况都不一样，所以给到的提成也是千差万别。

从实际情况来看，国有五大行吸收存款的奖励是最低的，甚至根本就没有提成这一说法，说是绩效奖更恰当一些。

毕竟目前很多银行都有存款任务，完成存款任务之后会有一定的奖金，比如吸收1,000万存款，可能给你几千块钱的奖金；但如果你完不成任务，非但没有奖金，还有可能被克扣。

另外现在很多大银行都吃大锅饭，是以整个支行的存款完成情况来评绩效奖，如果整个支行存款任务都没有完成，即便你拉来1,000万的存款，也不一定获得现金奖励，顶多有可能是奖励你不用加班了。

因此对于国有6大行或者12家股份制银行来说，吸收存款根本就没有提成这个说法。

但对那些小银行来说，他们的网点少，品牌影响力低，吸收存款的难度比较大，为了跟大银行竞争存款，他们确实会给员工相应的提成，从而提高员工吸收存款的积极性。

从现实来看，部分银行给的存款提成比例大概是在0.05%~0.1%之间，相当于吸收1,000万的存款，大概能够获得1000块钱到10000块钱之间的提成，甚至更多。

至于最终提成比例是多少，也要看存款的期限，一般情况下，定期存款的提成比例会比活期存款更高一些。

而且目前银行在考核员工存款的时候，并不单纯地看你一次性吸收来多少存款，而是要看你月度日均存款余额，季度日均存款余额，或者年度日均存款余额，日均存款余额越大，对应的奖励会越高。

另外，对于那些小银行，比如农村信用社农商行，村镇银行以及民营银行来说，他们吸收存款的难度更大，因此给的存款提成比例更高，比如对定期存款，有一些小银行给的提成比例可能达到0.3%左右，相当于吸收1,000万的存款，有3万块钱左右的奖励。

当然，相比银行存款来说，银行理财产品的提成就比较可观。

对银行工作人员来说，除了有存款任务之外，他们还会有理财任务，至于理财产品的奖金和提成是多少，也要看是什么类型的理财产品。

一般情况下银行内部的理财产品基本上没有提成，顶多是有一些绩效奖或者奖金。

但是银行代销的外部理财产品提成就相对比较高，比如代销保险公司的理财产品，最高有可能获5%的提成；再比如基金产品，提成比例大概万分之五到千分之五。

这也是为什么大家去银行存款的时候，银行积极鼓励大家购买银行理财产品的重要原因，甚至有一些银行工作人员不惜把理财产品当做存款忽悠客户去购买。

我是银行出身，问我算问对人了，商业银行对公存款也有提成的，万分之二是农业银行的提成，商业银行是万分之五的提成，比农业银行稍好一点，正式工和临时工当然有区别，很多好处是只有正式工可能享受的，比如压钞、逢年过节的礼包什么的都比临时工要多得多。至于临时工转正的事情不是那么容易就可以办到的，要在国家对银行制度面临改革或在银行勤勤恳恳的工作了20年以上才有机会转正的，并不是看公存款数目的多少。

费用没了，最高的那几年一个亿可有20-30万费用有的还高一点点，现在一个亿存量2-3万，新增不超过5万，已经是最高的费用了，很多银行一个亿也就是几顿饭的费用，银行春天已经过去了

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