结婚后入职婚假被拒（入职承诺几年内不结婚，现在请婚假能算旷工吗？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于结婚后入职婚假被拒的问题，于是小编就整理了2个相关介绍结婚后入职婚假被拒的解答，让我们一起看看吧。

入职承诺几年内不结婚，现在请婚假能算旷工吗？

请婚假是需要公司批准的，公司批准休婚假的，那就不能算是旷工了，毕竟这是经过公司审批的，而且婚假的带薪休假；如果公司不批准，员工还是自行休假了，那这种行为就是旷工了。

另外，员工入职承诺不结婚、不生育的这种行为，其实是无效的。

公司要求员工承诺多少年内不结婚，从个人角度来看很多时候都会反感公司的一些做法，感觉被坑了，公司侵害了个人的权益。其实这种公司还是很光明磊落了，把事情摊开说，跟员工协商，是“汉子”企业啦！

有些公司淘汰员工的时候员工都不知道怎么回事，就因为你现在26岁了，有男朋友或者结婚不久，肯定是很快生孩子的，一声不吭就不招收啦。

有时候员工也要有站在企业老板的视角看问题，现在企业是真的太难做，多少老板白了头秃了顶，倾家荡产一屁股债。员工能考虑到企业的利益，多站企业角度想问题才会为企业创业更多价值，自己才会被重用，企业好了员工才能有好的发展，好的生活。

当然，企业太过分了可以通过法律手段维护自己的权益。你有价值了，有些事情跟公司都是可以协商的，很多事情公司都迫不得已。哪个老板不想做个好老板，让自己员工收入几十万，每天朝九晚五双休呢。

如果入职未满一年不能休婚假么？

1、婚假时间与工作的期限是没有直接关联的，如果你所在的企业不给予婚假，那就是不符合规定的，是违法的行为，也就是可以休婚假。

2、、所以从婚姻法中可以看到，是否有婚假与你的工作时间长短没有关联的，公司不给予婚假是违法的。只要是与企业有用人关系，有劳动合同关系的劳动者，都可以享有婚假的权利。

3、但是，在实际的操作中，有相当一部分的公司对婚假另做了作了规定：入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后。应该是为了避免部分人钻空子。

5、如果你所在的公司也有这方面的规定，你将面临两个选择：一是如果想继续在该公司任职，可以要把领证时间推迟；二是如果已经安排好时间不想再更改，你将面临的是，即使领导签字同意你休婚假，你在以后的工作中也会难以开展，遇到一些困扰。

6、总而言之，工作未满一年的，不可以享受带薪年休假，但是婚丧假没有此类限制。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

到此，以上就是小编对于结婚后入职婚假被拒的问题就介绍到这了，希望介绍关于结婚后入职婚假被拒的2点解答对大家有用。