年薪几百万高管辞职（怎么看待乐视网亏损，总经理等高管辞职事件？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪几百万高管辞职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年薪几百万高管辞职的解答，让我们一起看看吧。

怎么看待乐视网亏损，总经理等高管辞职事件？

不是热点的热点，这些企业行为太正常了。就是不要影响投资乐视网的普通大众，他们的资金都是真正一点一滴积累的血汗钱。贾要给大家一个充分的理由是没骗大家钱，你要把你全部家产拿出证明自己创业失败而不是自己和家人捞了钱企业亏损。这不合理！因为你自己的积累都是在企业里挣来的。

怎么看待加多宝的高管离职？

最近是我们职场白领跳槽的高峰，高管们也眼馋的不行了，也加入求职的大军中，前有百度高管声势浩大的离职，今有加多宝高管离职，而加多宝这次是董事局解除两位高管的职位，更引起了外界的猜测。

当年的王强

坊间一直有传闻，话说当年王强任职加多宝时，用非常强势的做法挤走了不少有能力的人，从而造成加多宝业绩连续下滑。王强的这种做法更是被外界定义为“清洗”性质的人事调整，更是波及了创业初期的元老级人物啊。所以王强任职副总裁只有两年的时间就被解除了总裁职务。

为中粮腾位置

中粮手里掌握着清远加多宝的30.58%的股权，而清远加多宝掌握着加多宝的命脉啊，浓缩液技术，意思就是说中粮掌握着加多宝的核心科技啊。按照中粮以往的行事风格，中粮会不断的蚕食加多宝，直到拿到加多宝的掌控权。

加多宝自身处境

首先和王老吉因为包装纠缠了5年之久啊，在此期间加多宝可谓是代价惨重啊，中间更是长达4年的时间业绩涨幅基本停滞啊。如今高层又动荡，对于加多宝来说福祸难料啊。

总之，高管被解除职务还是比较少见的，我们心里也平衡些啦。

引用前情回顾：加多宝与王老吉多年来的官司接连败诉让加多宝元气大伤，近日，有加多宝离职员工爆料称，加多宝集团位于福建、浙江、北京等地的工厂生产线相继停产。另外，集团内仅有的十多名高级经理离职近半，而原执行总裁阳爱星已于2015年底辞去职务，党委书记庞振国被传即将离职。加多宝正在面临工厂停产、销量下滑、高层震荡的困局。一位在加多宝任职五年的员工告诉记者，加多宝福建工厂目前的产量已经下降了一半，库存严重。以往每个厂内拥有2条生产线，每条生产线的年产量大概为70万罐，但是从去年年底开始，工厂相继被撤掉，生产线的基层员工已经走了一半，被波及的还有加多宝在各地的代加工厂。

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评论：加多宝与王老吉官司PK，加多宝败诉，引发公司经营震荡，濒临破产、停产的边缘，再加上库存积压，资金链断裂、裁员。随着加多宝与王老吉的多桩官司陆续进入终审阶段，加多宝陆续被判的赔偿金额超过45亿元，其中，商标侵权案被判赔偿29亿元、红罐装潢案一审判决赔偿1.5亿元、红罐装潢案王老吉追加起诉另外5家加多宝公司索赔共15亿元，以及更名案、“七连冠”和“10罐7罐”等广告语案。加多宝已经负债累累。

一个濒临破产的公司，裁员和高管离职是再正常不过的事情，没有什么大惊小怪。

结论：“一个商标，竟让加多宝输了二十多场官司”说明，加多宝公司输在商标（包装）侵权上。一个产品的商标和包装，涉嫌侵权，就会造成一个侵权企业巨额赔款甚至破产。这给所有正在经营的一些公司提个醒，不懂得商标法是要吃大亏的。

年薪百万的企业高管，辞职回乡搞养殖，起早贪黑又赃又累，值吗？

这个问题要看是什么级别企业的高管，在我国北上广等城市，年薪百万高管也只能算是中层管理者，这些管理者多数都是在基层工作了很长时间，通过自身努力晋升到中层管理者，但在往上晋升就需要除了本身能力提升，还需要最现实的天时、地利、人和等因素。这部分管理者压力最大，上下都要“管理与经营”，在本位超过两年就会变成公司的老员工，一旦公司业务变化、策略调整，是最容易受到波及的人，最近互联网公司纷纷传出对高管的调整，阿里对高管的考核、京东对10%的副总裁及以上高管优化等，都是企业战略转型，但受影响最大的往往就是这些中层及偏上的管理者。

如果家乡真的有好的项目，无论是养殖还是其它，都可以尝试，只要不脱离实际，紧接地气，勤勤恳恳、不慕虚荣，凭借他们之前的经验及经济基础，非常有可能在家乡创造出更大的价值，打拼出真正属于自己的事业。

这个要回到一个终极命题中，人活着的意义，人如何活的幸福。当高管，一年拿着百万，看似风光，但其中甘苦，冷暖自知。回乡创业，又累又脏又苦，但如果是感兴趣的，则乐在其中，而且生命因奋斗有了一百万种可能，这正是生活的迷人之处。一花一世界，苦也好，累也罢，乐在其中就好

这个不是值得不值得的问题，要看当事人的愿望。甲之蜜糖乙之砒霜，子非鱼安知鱼之乐！

有的高管在工作一段时间之后，积攒了资金和管理经验，就想从事自己喜欢的工作。回家搞养猪也是选择之一。回归田园，从门槛低的行业入口，结合互联网，发挥自己的经验，大都能比当地其他同行有优势。如果再加上绿色环保等内容，未必不能创造一个新的品牌，还可以带领一批人共同致富，从而取得比做高管时的成绩和成就感。

很多人看来企业高管很光鲜，坐商务舱住五星级，但老板一句话就能让你走人。而且高级职位，需求量小，再找也未必容易。现在经济不如以前，以前是一直向上，所以大家习惯了加薪习惯了升职，但经济发展放缓时，企业的压力就显现了，裁员时有发生，无论民企还是外企。还有天花板，到一定职位就升不了了。有时候明明知道企业这样做比较好，但因没有决定权，所以不得不那样做，搞不好后面还成背锅的。所以，能做成企业的高管，背负的困难和压力也是很大的，大家也要看到另外一面。反之，搞养殖，自己说了算，想怎么养就怎么养，比如猪养三个月出栏还是养一年走高大上路线，全看心情。要是没有生活压力，就当做是一件平常的事情，也就没什么值得不值得的问题了。

到此，以上就是小编对于年薪几百万高管辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪几百万高管辞职的3点解答对大家有用。