年薪几百万高管辞职（如何评价AMD的显卡部门陆续有高管离职？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪几百万高管辞职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍年薪几百万高管辞职的解答，让我们一起看看吧。

如何评价AMD的显卡部门陆续有高管离职？

自从AMD Radeon Technologies' Group失去了Raja Koduri一员大将之后，昨日分管RTG市场部的高级主管Chris Hook宣布离开了工作了17年之久的AMD，言辞之间表达了对AMD公司的感激与怀念之情。

Chris Hook可以说是A卡的资深粉丝，当时A卡还是由ATI公司时期，就加入其销售团队当中，之后AMD收购ATI就成为AMD的一份子，一步步往上走，直到成为分管RTG市场部门的高级主管。

他在Facebook上这样写道“Hi Everyone, As some of you know, I made the decision recently to leave AMD to pursue a new role outside the company (which I start at the end of April). AMD has been a great company to work for, and I owe a tremendous amount to them both professionally and personally.”意思很明确，就是他即将在本月底离开AMD公司，并且开始新的工作，同时赞扬AMD是一家伟大的公司，表达了自己的怀念与感激。

小编在参加AMD发布会、技术会议上曾经见过Chris几次，为人相当风趣幽默。不过最近为大家所熟知的应该在去年AMD Capsaicin技术大会上，Chris手里拿着唯一一张ITX规格的RX Vega显卡在会场门口的摆拍。

Chris的离开在很多人眼里预示着AMD RTG部门的衰落迹象，在CPU部门整整蒸蒸日上的状态下，显卡部门显然没有跟上AMD的大步伐，显卡产品更新似乎难以为继，这不又推出了面向OEM、笔记本的Radeon 500X系列马甲显卡吗？

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百度5位高管闪电辞职，这是为什么？百度这几年怎么了？

谢谢邀请

每个公司都有潮起潮落，也没有一个公司能一直高速发展，百度如此，华为也如此。

企业大了，总会有企业病，大企业病，其实高管辞职对百度是好事。

人换则思路换，思路换则还有继续增长的机会。

前几天听了混沌大学的第二曲线

很多公司在衰落后，都是走不出第二曲线的

这个里面有认知思维习惯的因素，也有各个部门利益的因素

百度是靠竞价兴起的

现在又抓到了信息流的红利，我还是很看好的。

首先，陆奇的离去，至少让刚看到复兴希望的百度内部人员失望了一把。陆奇为百度定下的战略，能否继续下去，也还是个未知数。

其次，陆奇既然如此重要，李彦宏却没有好好珍惜。据网友推测陆奇离场可能主要分为两个原因：一是，陆奇在百度的改革进入了深水区，他无法撼动某些人的利益和权利，改革受阻；二是，李彦宏在“ALL in AI”的战略上可能又开始了犹豫迟疑，无法给予陆奇完全的支持。而他因为在移动端时代对公司战略判断的摇摆不定，在管理能力上已经令一些内部员工失去了信心。

现在百度的市值甚至不如美团了，可能代表一个时代的终结，终究会有新的“BAT”继续带我们向前进！

伟大的马云曾今说过一句话，员工离职有二个原因一是干的不爽，二是工资不高。

也同样适用于百度五位高管。对于他们这个境界的人钱已经不是问题了，那么就只剩下干的不爽。大家都知道百度这几年下坡路很严重，作为中国早期的互联网企业目前百度掉队最严重，而且经过魏则西事件，百度成明器：百度搜索，成了大众攻击的对象。

作为有远大理想抱负的人谁愿意守着一个日夜没落的企业了。

希望中国的科技巨头们认思考一下，你们的企业发展的规划是以什么为主导思想，战略发展应该怎样规划？像腾讯，百度，中兴，……是不是也学习一下华为的。？！我们老百姓和社会基层人民，不希望你们（中国）的企事业短命垮台，更不希望被别的国家打倒打垮。更希望你们企事业做到全世界最好最大。为中国人争气，为祖国强大做出伟大的贡献。不希望你争我斗，里闹外夺。你们是国家的科技显范，不是光挣钱不顾国家的小企业。你们的企事业不是个人的，是国家的，是中国人民社会主义核心价值观中的一个组成部分。我不是水军，我希望所有中国军工，民用科技企事业，一致对外，为了科技强国，为了中国引领世界，以你们为首在中央带领下，使中国人自豪。国家兴亡匹夫有责，放弃内斗，重新组合，调整思路，制定长远战略性规划，让企事业更上一层楼！

关于百度高管离职，你怎么看？

企业文化是企业发展的基石，能够帮助企业发展，指导企业发展，也是企业成熟的标志。在企业发展过程中，人员流动是正常的现象，除非流动率居高不下，严重影响到企业正常业务的发展和内部管理系统的稳定，所以不必过于紧张和担心，原因如下：

1、企业人员流动能够给企业带来新鲜血液，带来先进技术和点子，淘汰保守和顽固不化的守旧者，更好的推动企业变革和发展；

2、原本空降部队并不适合企业现有管理体制和机制，给企业带来不利影响，影响企业转型升级和发展；

3、与时代同步或与社会发展密切相关的企业，需要新时代的力量来适应新环境和常态，部分不合适人员需要淘汰，并不影响企业进步。

但如果没有好的企业文化和企业管理制度，而大规模的人员流动，将会加速企业衰退！

这是一场有组织、有预谋、且无比正确的高管离职（辞退）案件。

任何一个企业，长大之后难免体制僵化，内部斗争严重。互联网公司也不例外，百度安逸的太久了，这点尤其严重。

今年3月张亚勤这个知名，但不重要的高管离职不算什么？真正动了向海龙的话，那百度的整个格局是要变一变的，有后边的群体离职事件，一点也不奇怪。

首先，李彦宏、马东敏夫妇要百度重回夫妻店模式，之前位高权重不听话的都要扫清，直接导致了一众高管的离职。这还没完，裁完高管，就该裁员工了。

其次，以向海龙为代表的一众老百度出走后，要达到一个新的平衡，那就需要大面积的换血。换完高层，会继续换中层。

换完这一拨高管，如果是止血，那么足够了。如果想东山再起，那还是没戏。

我感觉高管离职也许是有什么内部的原因，或者说是他们商量好的群体辞职，但是他们的辞职并不影响系统和这个软件的使用。我还是比较相信百度的，毕竟那么长时间了，大家总是不懂的就上百度已经成为大家的一个习惯了吧。如果说没有更好的软件来代替她的话，我相信很多人还是愿意去百度里查东西，查资料的。对于他们高管离不离职，我感觉并不影响这个系统的使用。

如果说在高管没有离职之前，大家都信任百度，而现在却对百度产生了。一种不好的反感难道说他的系统程序就是因为高管存在而变得有用吗？我不是这样认为也不是这样理解的我认为，如果说东西好用又何必去想制作东西的人好不好呢？有些很多事情都不要看人的因素，而是应该看到底这个程序是不是合适大家。既然当初的百度大家愿意使用，那如今的百度又为何不能使用呢？

百度这么大的业绩滑坡，老实说，我没有想到。这种出乎意料的业绩滑坡，必然意味着有人要承担责任。毫无疑问，最适合作为目标的是主营业务负责人。所以，向海龙走了，他的嫡系部队也都走了。

我相信，百度在这么大的动荡和调整后，短期内一定会有起色。百度的短期问题比京东少，京东能有起色，百度自然也能。但长期来看，百度的问题是既错失未来，还在失去现在，这与企业文化、价值观有很大关系，不是一两个人的去留能决定的。

高管辞职让公司损失惨重，老板在背后对你的所有资源斩草除根，换你你会怎么做？

看在什么情况下辞职，有没有给老板沟通过，如果沟通过了，那么老板亏了，应该不是员工的错，亏了就别人走途无路，是老板太自私了，更成不了气候，假如是辞职员工挖墙角了，那问题的性质就不一样了！。。。

高管为什么会辞职呢！是不是受什么委曲辞职？老板又为什么′对别人的资源斩草除根呢？是不是别人资源对高管有什么影响？如果是因为别人而影响了高管的工作，那这个别人就应该跟老板讲清楚，不能因为自己资源的问题而影响了高管。而老板又因为什么要对别人资源斩草除根呢？是别人资源内容得罪了老板还是为什么？也要给它搞清楚。反正恩人的恩情不能忘。不能为了自己而给恩人受委屈。

到此，以上就是小编对于年薪几百万高管辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪几百万高管辞职的4点解答对大家有用。