[年薪几百万高管辞职]百度高管陆续离职，市值不断蒸发，对此你怎么看？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪几百万高管辞职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍年薪几百万高管辞职的解答，让我们一起看看吧。

百度高管陆续离职，市值不断蒸发，对此你怎么看？

我看到这件问题和大家是不同的，我感觉高管离职也许是有什么内部的原因，或者说是他们商量好的群体辞职，但是他们的辞职并不影响系统和这个软件的使用多。我还是比较相信百度的，毕竟那么长时间了，大家总是不懂的就上百度已经成为大家的一个习惯了吧。如果说没有更好的软件。来代替她的话，我相信很多人还是愿意去百度里查东西，查资料的。对于他们高管离不离职，我感觉并不影响这个。系统的使用

如果说在高管没有离职之前，大家都信任百度，而现在却对百度产生了。一种不好的反感难道说他的系统程序就是因为高管存在而变得有用吗？我不是这样认为也不是这样理解的我认为，如果说东西好用又何必去想制作东西的人好不好呢？有些很多事情都不要看。人的因素，而是应该看到底这个程序是不是和大家。既然当初的百度，大家愿意使用那如今的百度又为何不能使用呢？

集团总裁、coo陆奇的离职确实对百度造成了严重影响。从陆奇离职消息发布至今，百度股价已跌去超过150亿美元。

原因在于，陆奇被外界认为是带领百度走向复兴的关键认为，在他统领百度通盘业务的一年多时间里，带领百度进一步聚焦AI业务，裁撤了多个对营收贡献微薄的部门，让市场对百度的AI产品研发充满期待；同时，在陆奇带领下，百度的内部文化建设也出现好转。

陆奇离场，不禁让外界叹息，有消息称，百度无人驾驶技术的合作者们对陆奇离职感到震惊，他们怀疑此前跟百度谈判中的合作能否继续、百度的Apollo策略是否会发生转变。

不过，也有观点认为，市场过度放大了此次陆奇离职事件对百度的影响。首先，AI、自动驾驶业务在百度市值中的占比并没有想象中大，因为这部分业务当前全部还是在研发阶段，并没有产生营收。

依此来看，只要未来百度的AI、自动驾驶业务如期上线、盈利，有望给百度带来非常大的积极意义，这也可以算是陆奇对百度的遗留贡献。

陆奇退出后，百度的直接掌舵权再次回到李彦宏手上。根据百度内部邮件，百度主要业务部门负责人张亚勤、向海龙、王海峰、朱光等人将直接向李彦宏汇报。景鲲将担任智能生活事业群组（SLG）总经理一职，未来一段时间里直接向李彦宏汇报。

从个人影响力来说，李彦宏才是对百度影响力最大的领导人。过去十八年中，百度经历了多次风浪而不倒，李彦宏自然是起到了中流砥柱的作用。有理由相信，此次重出江湖的李彦宏仍然能带领百度走过难关。

百度现在是大家生活中的一部分，习惯性的不知道的问题，总去百度搜索。如果说你想改变现在这个局势我感觉很困难，除非出来一个。和百度一样的系统软件供大家使用，有不懂的问题就可以上百度搜索查询这样的网络，也许大家可以转移注意力。

还有就是百度高管，无论发生什么样的事情，都不影响百度这个系统这个程序给大家带来的好的提供。问题的搜索地方所以说我认为无论是百度的高管做了怎样的事情，都不影响现在百度对我们大家的使用成果。在我看来，只要是用的比较顺手，我感觉就值得去。不要管别人的事情，只要看中这个程序，这个系统真正的喜欢用它来搜索不同不样的东西，那就够了。

一个企业的高管纷纷离职，这意味着什么？

在实际的管理中，核心管理人员离职的真实原因往往是以下情况：

1、对公司的发展和事业平台缺乏信心

做到核心管理层的人往往事业心较强，在考虑问题时一定看未来的发展方向。有智慧的管理者一定可以看到公司的发展前景如何，经过自己的分析判断，如果对公司的发展缺乏信心，对事业平台没有信心，离职的概率就很大。没有人愿意投入到一家没有前景的公司中工作。

2、与老板的理念和价值观的冲突

如果公司发展有前景，但在经营管理的理念上如果和老板有冲突，往往也会离职。如管理者习惯专业化经营，回归公司业务的本质；而老板喜欢投机赚钱。这样肯定很难在一起长期合作，离职是早晚的事。

3、缺乏信任和尊重

人都是需要被信任和尊重的，尤其是业绩表现突出的管理者。能力越强的管理者越希望获得信任和授权，可以有一定的自主权做经营管理，在这样的自主决策并取得成绩的过程中产生的成就感。老板对管理者的工作不授权，经常对具体事务细节加以干涉，并且缺乏对管理者的信任和尊重。越是能干的管理者越会选择辞职。

4、薪酬是否让他感受到了应有的回报

一方面是在市场上的竞争力，如果这个管理者在市场上的价值超过了现有薪酬50%以上，迟早是要离开的。

另一方面是内部公平，关键是与内部同级别同等贡献的人相比，给予的报酬是否公平。贡献大的人是否收入更高。如果管理者感觉没有获得应有的回报，心里有很强烈的不公平的感觉，估计离职也是迟早的事。

5、现有公司的环境让他缺乏职业安全感

对于年龄稍大一点的管理者，往往希望能够有一定的职业安全感。这里说的职业安全感不是铁饭碗，而是在一个能力较强的管理者，业绩表现优秀的情况是否可以安全地在公司发展。理论上是的，但现实中差异很大，对于一些动荡和人事经常调整的公司，往往能力强的管理者也会被换。

如果一家公司一直非常动荡，管理层不断调整，让在职的管理者没有安全感。如果出现相对稳定的机会，有能力的管理者可能会抓住机会到一个能提供职业安全感的环境工作。

对于这家已经到了发展紧要关头的公司，我的答案就是同进共退，公司才是我们前进的船！

仔细分析他们纷纷离职的原因。答案肯定有很多。有可能是最上面的大老板对不住他们，承诺给的东西无法兑现；也可以说是公司的人际关系太复杂，只能被迫离职；更有可能是公司的转型升级，让他们混不下去，没有了一席之地等等。

仔细分析一下，这些公司高层离职的原因是什么呢？

一、 缺乏工作责任心

有些人不知道自己活着，就是要为社会创造价值，他们对工作没有责任心，觉得干好干坏一个样，也缺乏激情和智慧，更不能创新地开展工作，给公司带来更多效益。所以与其等着被董事会炒鱿鱼，不如自己大大方方走人。

有些人可能会埋怨，说老板承诺的兑现不了，就不能怪他无情离开，说自己已经尽到了职责。恰恰这是他缺乏使命感与责任心的表现，他忘记了自己的初心，把金钱利益摆在了第一位，只顾及个人利益，不顾团队死活。

公司暂时存在一些困难，就立即分道扬镳，他们反为人所不齿。

二、没有了前进方向

人生没有方向，就如同没有了信仰。对于公司高层人物，他的使命就是要帮助公司实现更多的生产价值和社会价值。他们选择离职，就是不愿与公司同进共退共患难，只要是觉得自己的利益会受到损失，就立即走人自保，可以说是鼠目寸光，坐井观天。

作为公司的高层管理者，本身应该具备了强大的业务能力和工作实践经验，也明白自己的使命与追求，清楚自己要什么、不要什么。那种公司大难来时各自飞的习性，不是职场达人正确的选择。一旦你选择与这家公司同生共死，就应该义无反顾地坚持下去，绝不始乱终弃。

三、 缺乏远见卓识

从担任公司高层开始，就要有各种各样的心理准备，包括失败与成功，还有你将要遇到的各种工作阻力与实际困难，这是高层人员必须具备的首要素质。没有这种素质，不敢你到哪一家公司，随时可能拔腿走人。不是说这家公司不好，而是因为没有远见卓识，看不到企业美好的未来。

四、 脚踏两只船

职场本来就是个万花筒，这种情况不能排除。公司高层面临的机会多，就业空间大，其实这不是什么好事情，反而因为有退路，容易形成脚踏两只船的不良心态：当公司的发展遇到瓶颈，就心猿意马不能专心工作，把公司的使命和未来丢在一旁，一走了之。

没有哪一家公司的发展会一帆风顺，总要经历些曲折的故事。有的人看到公司一旦有了风吹草动，便觉得公司前途堪忧，于是选择离职。恰恰就是这样做，显示了作为公司高层人物的内心脆弱，不能与同事同舟共济，不能与公司同进共退。最终能够采摘到胜利果实的，百分之百确定，不会有他。

所以，同进共退，公司才是我们前进的船！

给公司造成损失的高管辞职公司不批怎么办？

当然，从程序上来看，高管要走了，除非你档案在公司那里，不然他拿你没办法。

但是，现实中，要走很难。

首先你这个损失怎么认定？有的公司老板就会有想法，比如明显过错？比如吃里扒外？比如暗箱操作？

我估计你的高管得罪老板了，而且这个事很蹊跷，所以不让你辞职。

建议做好沟通，看看怎么平息这种事。

当高管风险也很大，一不小心就入坑，比如商业贿赂罪、泄露商业秘密等等，都可能给自己带来很大的麻烦。

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原因:

• 虽然造成了损失，但创造的价值更大，值得挽留。
• 可留可不留，只是暂时找不到人。
• 没有留的价值，故意整你。

对应策略:

• 第一种原因，好好干
• 第二种原因，坚持申请离职到底
• 第三种原因，自离

1.个人辞职只需要提前三十日通知公司即可（一般是员工提交辞职报告），不需要公司批准同意。到了第三十日，双方劳动关系就解除了。

2。高管给公司造成损失的，公司可以要求其赔偿损失，但不能以此为由不给该高管办理离职手续，否则，高管可以要求公司赔偿延误办理离职手续的损失。

高管辞职意味着什么？

高管辞职有多种情况，其中一种情况是自己的职位处于高位，由于在某个重大事件中处理不当，引起较严重的后果，或者在执政期间抵挡不住金钱和女色的诱惑，自身感到早晚会东窗事发，自己主动提出辞职，为自己留有余地，挽回脸面。

到此，以上就是小编对于年薪几百万高管辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪几百万高管辞职的4点解答对大家有用。