[年薪几百万高管辞职]高管辞职让公司损失惨重，老板在背后对你的所有资源斩草除根，换你你会怎么做？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪几百万高管辞职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年薪几百万高管辞职的解答，让我们一起看看吧。

高管辞职让公司损失惨重，老板在背后对你的所有资源斩草除根，换你你会怎么做？

看在什么情况下辞职，有没有给老板沟通过，如果沟通过了，那么老板亏了，应该不是员工的错，亏了就别人走途无路，是老板太自私了，更成不了气候，假如是辞职员工挖墙角了，那问题的性质就不一样了！。。。

高管为什么会辞职呢！是不是受什么委曲辞职？老板又为什么′对别人的资源斩草除根呢？是不是别人资源对高管有什么影响？如果是因为别人而影响了高管的工作，那这个别人就应该跟老板讲清楚，不能因为自己资源的问题而影响了高管。而老板又因为什么要对别人资源斩草除根呢？是别人资源内容得罪了老板还是为什么？也要给它搞清楚。反正恩人的恩情不能忘。不能为了自己而给恩人受委屈。

年薪百万的企业高管，辞职回乡搞养殖，起早贪黑又赃又累，值吗？

这个要回到一个终极命题中，人活着的意义，人如何活的幸福。当高管，一年拿着百万，看似风光，但其中甘苦，冷暖自知。回乡创业，又累又脏又苦，但如果是感兴趣的，则乐在其中，而且生命因奋斗有了一百万种可能，这正是生活的迷人之处。一花一世界，苦也好，累也罢，乐在其中就好

这个不是值得不值得的问题，要看当事人的愿望。甲之蜜糖乙之砒霜，子非鱼安知鱼之乐！

有的高管在工作一段时间之后，积攒了资金和管理经验，就想从事自己喜欢的工作。回家搞养猪也是选择之一。回归田园，从门槛低的行业入口，结合互联网，发挥自己的经验，大都能比当地其他同行有优势。如果再加上绿色环保等内容，未必不能创造一个新的品牌，还可以带领一批人共同致富，从而取得比做高管时的成绩和成就感。

很多人看来企业高管很光鲜，坐商务舱住五星级，但老板一句话就能让你走人。而且高级职位，需求量小，再找也未必容易。现在经济不如以前，以前是一直向上，所以大家习惯了加薪习惯了升职，但经济发展放缓时，企业的压力就显现了，裁员时有发生，无论民企还是外企。还有天花板，到一定职位就升不了了。有时候明明知道企业这样做比较好，但因没有决定权，所以不得不那样做，搞不好后面还成背锅的。所以，能做成企业的高管，背负的困难和压力也是很大的，大家也要看到另外一面。反之，搞养殖，自己说了算，想怎么养就怎么养，比如猪养三个月出栏还是养一年走高大上路线，全看心情。要是没有生活压力，就当做是一件平常的事情，也就没什么值得不值得的问题了。

这个问题要看是什么级别企业的高管，在我国北上广等城市，年薪百万高管也只能算是中层管理者，这些管理者多数都是在基层工作了很长时间，通过自身努力晋升到中层管理者，但在往上晋升就需要除了本身能力提升，还需要最现实的天时、地利、人和等因素。这部分管理者压力最大，上下都要“管理与经营”，在本位超过两年就会变成公司的老员工，一旦公司业务变化、策略调整，是最容易受到波及的人，最近互联网公司纷纷传出对高管的调整，阿里对高管的考核、京东对10%的副总裁及以上高管优化等，都是企业战略转型，但受影响最大的往往就是这些中层及偏上的管理者。

如果家乡真的有好的项目，无论是养殖还是其它，都可以尝试，只要不脱离实际，紧接地气，勤勤恳恳、不慕虚荣，凭借他们之前的经验及经济基础，非常有可能在家乡创造出更大的价值，打拼出真正属于自己的事业。

或因许家印与贾跃亭事件影响，法拉第未来（FF）高管离职，你怎么看？

在现在科技类公司竞争日益增加的大环境下，只有合作才能共赢，很显然现在的法拉第未来属于有技术但是后期资金断裂的情况，这种情况下能维持公司运转并投入量产的唯一可能就是有一个强大背后财力集团，所以在没有资金加持的情况下，高管离职也是很常见的事情，因为现在金融的问题，融资变得更加困难，所以这件事情可能FF也有所准备，之后后续的只能继续寻求融资了。

到此，以上就是小编对于年薪几百万高管辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪几百万高管辞职的3点解答对大家有用。