[年薪几百万高管辞职]百度5位高管闪电辞职，这是为什么？百度这几年怎么了？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪几百万高管辞职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍年薪几百万高管辞职的解答，让我们一起看看吧。

百度5位高管闪电辞职，这是为什么？百度这几年怎么了？

首先，陆奇的离去，至少让刚看到复兴希望的百度内部人员失望了一把。陆奇为百度定下的战略，能否继续下去，也还是个未知数。

其次，陆奇既然如此重要，李彦宏却没有好好珍惜。据网友推测陆奇离场可能主要分为两个原因：一是，陆奇在百度的改革进入了深水区，他无法撼动某些人的利益和权利，改革受阻；二是，李彦宏在“ALL in AI”的战略上可能又开始了犹豫迟疑，无法给予陆奇完全的支持。而他因为在移动端时代对公司战略判断的摇摆不定，在管理能力上已经令一些内部员工失去了信心。

现在百度的市值甚至不如美团了，可能代表一个时代的终结，终究会有新的“BAT”继续带我们向前进！

谢谢邀请

每个公司都有潮起潮落，也没有一个公司能一直高速发展，百度如此，华为也如此。

企业大了，总会有企业病，大企业病，其实高管辞职对百度是好事。

人换则思路换，思路换则还有继续增长的机会。

前几天听了混沌大学的第二曲线

很多公司在衰落后，都是走不出第二曲线的

这个里面有认知思维习惯的因素，也有各个部门利益的因素

百度是靠竞价兴起的

现在又抓到了信息流的红利，我还是很看好的。

希望中国的科技巨头们认思考一下，你们的企业发展的规划是以什么为主导思想，战略发展应该怎样规划？像腾讯，百度，中兴，……是不是也学习一下华为的。？！我们老百姓和社会基层人民，不希望你们（中国）的企事业短命垮台，更不希望被别的国家打倒打垮。更希望你们企事业做到全世界最好最大。为中国人争气，为祖国强大做出伟大的贡献。不希望你争我斗，里闹外夺。你们是国家的科技显范，不是光挣钱不顾国家的小企业。你们的企事业不是个人的，是国家的，是中国人民社会主义核心价值观中的一个组成部分。我不是水军，我希望所有中国军工，民用科技企事业，一致对外，为了科技强国，为了中国引领世界，以你们为首在中央带领下，使中国人自豪。国家兴亡匹夫有责，放弃内斗，重新组合，调整思路，制定长远战略性规划，让企事业更上一层楼！

伟大的马云曾今说过一句话，员工离职有二个原因一是干的不爽，二是工资不高。

也同样适用于百度五位高管。对于他们这个境界的人钱已经不是问题了，那么就只剩下干的不爽。大家都知道百度这几年下坡路很严重，作为中国早期的互联网企业目前百度掉队最严重，而且经过魏则西事件，百度成明器：百度搜索，成了大众攻击的对象。

作为有远大理想抱负的人谁愿意守着一个日夜没落的企业了。

年薪百万的企业高管，辞职回乡搞养殖，起早贪黑又赃又累，值吗？

这个要回到一个终极命题中，人活着的意义，人如何活的幸福。当高管，一年拿着百万，看似风光，但其中甘苦，冷暖自知。回乡创业，又累又脏又苦，但如果是感兴趣的，则乐在其中，而且生命因奋斗有了一百万种可能，这正是生活的迷人之处。一花一世界，苦也好，累也罢，乐在其中就好

这个问题要看是什么级别企业的高管，在我国北上广等城市，年薪百万高管也只能算是中层管理者，这些管理者多数都是在基层工作了很长时间，通过自身努力晋升到中层管理者，但在往上晋升就需要除了本身能力提升，还需要最现实的天时、地利、人和等因素。这部分管理者压力最大，上下都要“管理与经营”，在本位超过两年就会变成公司的老员工，一旦公司业务变化、策略调整，是最容易受到波及的人，最近互联网公司纷纷传出对高管的调整，阿里对高管的考核、京东对10%的副总裁及以上高管优化等，都是企业战略转型，但受影响最大的往往就是这些中层及偏上的管理者。

如果家乡真的有好的项目，无论是养殖还是其它，都可以尝试，只要不脱离实际，紧接地气，勤勤恳恳、不慕虚荣，凭借他们之前的经验及经济基础，非常有可能在家乡创造出更大的价值，打拼出真正属于自己的事业。

这个不是值得不值得的问题，要看当事人的愿望。甲之蜜糖乙之砒霜，子非鱼安知鱼之乐！

有的高管在工作一段时间之后，积攒了资金和管理经验，就想从事自己喜欢的工作。回家搞养猪也是选择之一。回归田园，从门槛低的行业入口，结合互联网，发挥自己的经验，大都能比当地其他同行有优势。如果再加上绿色环保等内容，未必不能创造一个新的品牌，还可以带领一批人共同致富，从而取得比做高管时的成绩和成就感。

很多人看来企业高管很光鲜，坐商务舱住五星级，但老板一句话就能让你走人。而且高级职位，需求量小，再找也未必容易。现在经济不如以前，以前是一直向上，所以大家习惯了加薪习惯了升职，但经济发展放缓时，企业的压力就显现了，裁员时有发生，无论民企还是外企。还有天花板，到一定职位就升不了了。有时候明明知道企业这样做比较好，但因没有决定权，所以不得不那样做，搞不好后面还成背锅的。所以，能做成企业的高管，背负的困难和压力也是很大的，大家也要看到另外一面。反之，搞养殖，自己说了算，想怎么养就怎么养，比如猪养三个月出栏还是养一年走高大上路线，全看心情。要是没有生活压力，就当做是一件平常的事情，也就没什么值得不值得的问题了。

一个企业的高管纷纷离职，这意味着什么？

在实际的管理中，核心管理人员离职的真实原因往往是以下情况：

1、对公司的发展和事业平台缺乏信心

做到核心管理层的人往往事业心较强，在考虑问题时一定看未来的发展方向。有智慧的管理者一定可以看到公司的发展前景如何，经过自己的分析判断，如果对公司的发展缺乏信心，对事业平台没有信心，离职的概率就很大。没有人愿意投入到一家没有前景的公司中工作。

2、与老板的理念和价值观的冲突

如果公司发展有前景，但在经营管理的理念上如果和老板有冲突，往往也会离职。如管理者习惯专业化经营，回归公司业务的本质；而老板喜欢投机赚钱。这样肯定很难在一起长期合作，离职是早晚的事。

3、缺乏信任和尊重

人都是需要被信任和尊重的，尤其是业绩表现突出的管理者。能力越强的管理者越希望获得信任和授权，可以有一定的自主权做经营管理，在这样的自主决策并取得成绩的过程中产生的成就感。老板对管理者的工作不授权，经常对具体事务细节加以干涉，并且缺乏对管理者的信任和尊重。越是能干的管理者越会选择辞职。

4、薪酬是否让他感受到了应有的回报

一方面是在市场上的竞争力，如果这个管理者在市场上的价值超过了现有薪酬50%以上，迟早是要离开的。

另一方面是内部公平，关键是与内部同级别同等贡献的人相比，给予的报酬是否公平。贡献大的人是否收入更高。如果管理者感觉没有获得应有的回报，心里有很强烈的不公平的感觉，估计离职也是迟早的事。

5、现有公司的环境让他缺乏职业安全感

对于年龄稍大一点的管理者，往往希望能够有一定的职业安全感。这里说的职业安全感不是铁饭碗，而是在一个能力较强的管理者，业绩表现优秀的情况是否可以安全地在公司发展。理论上是的，但现实中差异很大，对于一些动荡和人事经常调整的公司，往往能力强的管理者也会被换。

如果一家公司一直非常动荡，管理层不断调整，让在职的管理者没有安全感。如果出现相对稳定的机会，有能力的管理者可能会抓住机会到一个能提供职业安全感的环境工作。

对于这家已经到了发展紧要关头的公司，我的答案就是同进共退，公司才是我们前进的船！

仔细分析他们纷纷离职的原因。答案肯定有很多。有可能是最上面的大老板对不住他们，承诺给的东西无法兑现；也可以说是公司的人际关系太复杂，只能被迫离职；更有可能是公司的转型升级，让他们混不下去，没有了一席之地等等。

仔细分析一下，这些公司高层离职的原因是什么呢？

一、 缺乏工作责任心

有些人不知道自己活着，就是要为社会创造价值，他们对工作没有责任心，觉得干好干坏一个样，也缺乏激情和智慧，更不能创新地开展工作，给公司带来更多效益。所以与其等着被董事会炒鱿鱼，不如自己大大方方走人。

有些人可能会埋怨，说老板承诺的兑现不了，就不能怪他无情离开，说自己已经尽到了职责。恰恰这是他缺乏使命感与责任心的表现，他忘记了自己的初心，把金钱利益摆在了第一位，只顾及个人利益，不顾团队死活。

公司暂时存在一些困难，就立即分道扬镳，他们反为人所不齿。

二、没有了前进方向

人生没有方向，就如同没有了信仰。对于公司高层人物，他的使命就是要帮助公司实现更多的生产价值和社会价值。他们选择离职，就是不愿与公司同进共退共患难，只要是觉得自己的利益会受到损失，就立即走人自保，可以说是鼠目寸光，坐井观天。

作为公司的高层管理者，本身应该具备了强大的业务能力和工作实践经验，也明白自己的使命与追求，清楚自己要什么、不要什么。那种公司大难来时各自飞的习性，不是职场达人正确的选择。一旦你选择与这家公司同生共死，就应该义无反顾地坚持下去，绝不始乱终弃。

三、 缺乏远见卓识

从担任公司高层开始，就要有各种各样的心理准备，包括失败与成功，还有你将要遇到的各种工作阻力与实际困难，这是高层人员必须具备的首要素质。没有这种素质，不敢你到哪一家公司，随时可能拔腿走人。不是说这家公司不好，而是因为没有远见卓识，看不到企业美好的未来。

四、 脚踏两只船

职场本来就是个万花筒，这种情况不能排除。公司高层面临的机会多，就业空间大，其实这不是什么好事情，反而因为有退路，容易形成脚踏两只船的不良心态：当公司的发展遇到瓶颈，就心猿意马不能专心工作，把公司的使命和未来丢在一旁，一走了之。

没有哪一家公司的发展会一帆风顺，总要经历些曲折的故事。有的人看到公司一旦有了风吹草动，便觉得公司前途堪忧，于是选择离职。恰恰就是这样做，显示了作为公司高层人物的内心脆弱，不能与同事同舟共济，不能与公司同进共退。最终能够采摘到胜利果实的，百分之百确定，不会有他。

所以，同进共退，公司才是我们前进的船！

高管辞职让公司损失惨重，老板在背后对你的所有资源斩草除根，换你你会怎么做？

看在什么情况下辞职，有没有给老板沟通过，如果沟通过了，那么老板亏了，应该不是员工的错，亏了就别人走途无路，是老板太自私了，更成不了气候，假如是辞职员工挖墙角了，那问题的性质就不一样了！。。。

高管为什么会辞职呢！是不是受什么委曲辞职？老板又为什么′对别人的资源斩草除根呢？是不是别人资源对高管有什么影响？如果是因为别人而影响了高管的工作，那这个别人就应该跟老板讲清楚，不能因为自己资源的问题而影响了高管。而老板又因为什么要对别人资源斩草除根呢？是别人资源内容得罪了老板还是为什么？也要给它搞清楚。反正恩人的恩情不能忘。不能为了自己而给恩人受委屈。

到此，以上就是小编对于年薪几百万高管辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪几百万高管辞职的4点解答对大家有用。