[中学通报体罚学生]处罚是通告还是通报？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中学通报体罚学生的问题，于是小编就整理了6个相关介绍中学通报体罚学生的解答，让我们一起看看吧。

处罚是通告还是通报？

处罚一般是用通报。通报是上级把有关事项告诉下级的公文，处罚一般是在单位内部进行，单位对本单位违纪违规人员可以在一定范围内通报，让本单位的人吸取教训，避免发生同类事情。

而通告所面对的范围要比通报大，只是对本单位人员的处罚没有必要用通告。

上海警方通报王某某等打人被行政处罚，网传打人者系「王思聪」，具体情况如何？

谁都有年轻的时候，谁都有一时冲动的时候？和人打架，我相信在每个人身上都发生过，可能就因为他是王健林的儿子王思聪，大家才这么关心！打人了吗？你也应该赔偿，也应该受到处罚，但只要不构成刑事犯罪，双方和解一下，谁该掏钱掏点钱把事摆平就完了？把一件小事在网上弄得沸沸扬扬的，这只不过是一件再正常不过的治安管理上的一件事儿，还是因为他，因为他是王思聪？个人观点啊，仅供参考，谢谢大家关注，谢谢大家指教啊！

通报处罚通知需要本人签字吗？

在中国，通报处罚通知通常是由执法部门（如公安局、交通警察、消防局等）对违法行为人作出的行政处罚决定。这些处罚通知中通常包含了对违法行为人的处罚措施，如罚款、记分等。

通报处罚通知是否需要本人签字取决于具体的执法部门和处罚事项。在某些情况下，通知中可能会要求违法行为人在指定位置签字确认。这通常是为了方便执法部门对违法行为人的处罚情况进行记录和跟踪。然而，在某些情况下，即使没有本人签字，处罚通知仍然具有法律效力。

建议您仔细阅读处罚通知，了解是否需要本人签字。如有疑问，请向执法部门咨询。同时，务必按照处罚通知的要求履行义务，以免产生更严重的法律后果。

企业内处罚是写通报还是通告？

企业内处罚一般是以通报的形式发布。通报和通告都是告知性文件，但它们的使用场合和目的有所不同。
通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。在企业内部，当需要对某个事件或行为进行批评或处罚时，通常会使用通报这一形式。通报可以详细描述事件经过、对违规行为的评价以及处罚措施等内容，具有很强的针对性和详尽性。
通告则适用于公布重要事项或者法定事项，如法规、规章、政策等。在企业内部，通告通常用于发布一些普遍适用的规章制度、重要通知等，旨在提醒全体员工注意并遵守相关规定。通告的内容一般较为简洁明了，不过于详细描述事件或行为的具体情况。
因此，对于企业内处罚而言，通常会选择以通报的形式发布。通报可以详细描述事件经过、对违规行为的评价以及处罚措施等内容，更具针对性和详尽性，能够更好地起到教育和警示作用。

企业内处罚一般用通报。通报是上级把有关的人和事告知下级的公文。通报的运用范围很广，各级党政机关和单位都可以使用。它的作用是表扬好人好事，批评错误和歪风邪气，通报应引以为戒的恶性事故，传达重要情况以及需要各单位知道的事项。通报是各级机关、企事业单位和团体经常使用的文种。其目的是交流经验，吸取教训，教育干部、职工群众，推动工作的进一步开展。通告：适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项”。它的使用者可以是各级各类机关，它的内容又往往涉及到社会的方方面面，因此，无论其使用主体还是其内容都具有相当的广泛性。通报、通告、通知这三个文种都有沟通情况、传达信息的作用，但又有区别：

1．所告知的对象不同。通报是上级机关把工作情况或带有指导性的经验教训通报下级单位或部门，无论哪种通报，受文单位只能是制发机关的所属单位或部门；通告所告知的对象是全部组织和群众，它所宣布的规定条文，具有政策性、法规性和某种权威性，要求人们遵照执行，一般都要张贴或通过电台、电视台等新闻媒体大力宣传；通知一般只通过某种公文交流渠道，传达至有关部门、单位或人员，它所告知的对象是有限的。

2．制发的时间不同。通报制发于事后，往往是对已经发生了的事情进行分析、评价，通报有关单位，从中吸取经验教训；通告、通知制发于事前，都有预先发出消息的意义。

3．目的不同。通报主要是通过典型事例或重要情况的传达，向全体下属进行宣传教育或沟通信息，以指导、推动今后的工作，没有工作的具体部署与安排；通知主要是通过具体事项的安排，要求下级机关在工作中照此执行或办理；通告公布在一定范围内必须遵守的事项，有着较强的、直接的和具体的约束力。

4．作用不同。通报可以用于奖惩有关单位或人员，通知、通告无此作用。