你怎么看待：“大润发高管表示，阿里的加入让63岁黄明端董事长有了36岁干劲”这件事？：大润发高管被带走

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大润发高管被带走的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大润发高管被带走的解答，让我们一起看看吧。

你怎么看待：“大润发高管表示，阿里的加入让63岁黄明端董事长有了36岁干劲”这件事？

悟空问答，我来回答，此说法表明阿里收购大润发以后通过磨合已经进入全新状态，对于开启新零售是利好。

阿里收购大润发

曾经有坊间传言“大润发不支持使用支付宝支付，所以马云把大润发收购了”，让大家感觉收购大润发不是一个成熟的考虑。大润发被收购以后曾有传言说“黄明端感叹赢了所有竞争对手，却输给了时代”，表明大润发被收购的无奈。以上种种传言都预示阿里收购大润发存在较大的分歧，所以大润化的员工人心惶惶。（阿里收购大润发应该是经过深思熟虑的）

大润发高管的变化

2018年1月30黄明端已辞任执行董事，但已同意留任董事会投资委员会、营运委员会及披露委员会成员。同时，阿里巴巴集团CEO张勇已获委任为公司非执行董事及主席。大润发的高管基本全部更换，阿里对大润发的的门店按新零售的标准进行改造。在这个时间点说“阿里的加入让63岁的黄明端有了36岁的干劲”以此表明董事长接受了新零售并且团队磨合到位进入了新的一个阶段，让对阿里和大润发的合作有质疑者充满信心。

总结一下:阿里收购大润发过去传了种种不合，现在通过此举表明已经磨合完毕加速投入新零售，让外界充满信心。

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大润发想要再次进像一匹黑马一样，赢得用户心中的喜爱，那么如何让大润发作为顾客的首选地，如何使新生顾客了解到大润发，这时候就可以借助于阿里系的庞大线上运营能力，顺水推舟的进行线上与线下结合的各种促销活动，调动顾客的积极性，来实现顾客从线上到线下的引流。

我感觉只是官方形式的场面话，或者有些安抚大润发员工的意思。

之前阿里入股的时候，大润发员工人心惶惶，会不会裁员啊，福利待遇会不会变啊等等的。

然后2018年1月30日，高鑫零售发布公告宣称，黄明端已辞任执行董事，仅留任董事会投资、运营、披露三个委员会。代表原股东润泰方的郑铨泰，辞任包括高鑫零售董事会非执行董事、董事会主席、以及审核、提名和薪酬三个委员会成员职位。

阿里巴巴集团CEO张勇（花名逍遥子），以及阿里投资事务负责人陈俊，毫无悬念的接替了黄明端和郑铨泰让出的职位。就像2015年5月，逍遥子接替沈国军，担任银泰商业董事长一样。

所以，黄明端是迟早要走的。顶多就是留下来安抚军心，等新零售改造完成，黄明端还是要离开的。

黄明端有干劲应该也不假，他是一心为大润发付出的，在大润发干了20年，此时看到大润发改造，他个人应该也是心潮澎湃的。新零售的模式对黄明端来说也是一次很好的学习机会。

因为大润发的高管知道，有了阿里巴巴的资助和合作就如同如虎添翼，会促进大润发往更好的方向发展。阿里巴巴也需要大润发这个线下的零售王，所以说他们是互补互助的关系。他们两个合作是共同创造财富的结果。实现双赢才是他们的目。

大润发虽然在整个线下商店来说，具有竞争力，但在电商的冲击下，如果不进行改革，势必会加大被行业淘汰的风险，而阿里的出现，似乎让大润发看见了新的转机，有了阿里的线上经验，大润发只需要稍加学习整合，成效一定是非常显著的。

到此，以上就是小编对于大润发高管被带走的问题就介绍到这了，希望介绍关于大润发高管被带走的1点解答对大家有用。