提离职不走职场大忌（和领导说了辞职后又不走会怎么样？）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了6个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。

如果你已经向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，这可能会对你的职业生涯产生负面影响。以下是可能发生的一些情况：

1. 失去信任：如果你向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，领导可能会认为你不够诚实，失去对你的信任。

2. 影响工作关系：如果你改变了辞职的意愿，可能会影响你和同事、领导之间的工作关系，导致沟通不畅、信任度下降等问题。

3. 影响职业发展：如果你频繁改变职业计划，可能会影响你的职业发展，让你在职场上失去竞争力。

因此，如果你已经向领导表达了辞职的意愿，最好在决定之前深思熟虑，确保自己做出的决定是正确的。如果你改变了主意，最好及时向领导说明情况，并解释原因，以免给自己的职业生涯带来不必要的负面影响。

如果公司劝退，那么就干脆的走，如果赖着不走，接下来在公司肯定会受到排挤，收到领导的苛责，还会受到同事们冷嘲热讽，总之赖着不走是很不好的选择。还不如干脆些，此处不留爷自有留爷处，做个洒脱的人，说走就走，这样也会让同事们看得起。

正常，老板挽留，用加薪来留住员工是很常见的，说明老板很看重他，工作交给他放心。

如果老板没挽留，同意你辞职，但是你又后悔了，那也可以和老板说一下情况，老板也会同意留下来，毕竟招聘新人还要重新培养，浪费时间，不如留下你。

可能你自己觉得留下来，好像会让其他人笑话，那有什么，过好自己的生活才是主要的，何必在乎别人的笑话。

既然是“一岗两人”的客观情势，作为新人首先要尊重老员工并虚心向老员工请教，多主动做一些老员工不愿意做的琐事杂事，让老员工心理上觉得有面子，他也愿意真诚地“传帮带”。

既然“领导更倾向于老员工”，作为新人在平日里就要认真观察老员工的工作优长之处，尽快地在工作中缩短与老员工的差距。

既然是“市场化运作比较彻底的国有企业”，那么论资排辈的现象就不会很突出，作为新人就要用老员工的成熟经验结合自己的创新观念，以出色的工作实效来证明自己的岗位能力。

最后一点须谨记：在与老员工相处的“一岗两人”的日子里，作为新人千万不要有“求功心切”的心理，扎扎实实做好工作中的每一个环节和细节，让领导满意也让老员工赞服。

长江后浪推前浪。老员工总是要离开的，合适的岗位总是会留给合适的新人的。

既然你已经提离职了肯定是要走的，不然的话就象在领导的心中扎下一根刺一样，总归是别扭的。而且再留下来的话相当于搬起石头砸自己的脚，接下来的日子里你会慬小慎徽。如果遇到格局大的领导那还好点，遇到格局小的领导那真是吃不完兜着走，这个一定要考虑好！离职要有十足的把握，此处不留爷自有留爷处

离职不走是不合适的。

原因离职不走会给公司造成不必要的麻烦和损失，也会影响个人的职业形象和信誉。如果有特殊情况需要延迟离职，应当提前与公司沟通并得到同意，遵守公司的规定和程序，做到和谐离职。

延伸离职不仅仅是个人的选择，也是一种职业素养和社会责任。在离职前，应当认真考虑自己的职业发展和公司的利益，做出明智的决策。同时，也要注意离职后的交接工作和人际关系，保持良好的职业形象和口碑。

员工说了离职，又不走了，我们要根据具体情况具体对待。如果这位员工很重要，是不可多得的人才，我们不妨留下他，否则，还是劝他既然已经开口了，还是注意影响，劝他离职！

到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的6点解答对大家有用。