提出辞职后不走后果？：提离职不走职场大忌

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了5个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。

提出辞职后不走后果？

没什么后果，但是建议如果不打算离职就提前跟公司领导沟通，告知领导你的真实想法，领导会正常给你安排工作，不然领导以为你要离职会减少你的工作量，方便在交接的时候不用交接那么多工作，所以如果打算留下来就好好跟领导沟通清楚。

辞职又不走了丢脸吗？

辞职又不走了，不丢脸啊！因为之前工作不开心，和同事又闹了一点小矛盾，就意气用事要辞职。

经过领导开解也知道自己太任性和冲动，思前想后，觉得还是留在贵公司工作会好一点，所以做任何事都要深思熟虑，不要因为碰到生活中一点挫折就闹情绪！

辞职不但不会丢脸，反正会锻炼一个人的信心，经过这一次面试，可以知道自己承在什么地方不足，然后可以改进自己的缺点，从中豁得更多的经验，下一次才会取得更好的成绩，而且更容易得到同行的认可，这样面试成功的机率会更大，自己就不会丢脸了

不丢脸，只要不是因为工作出现失误或者同事关系紧张等原因提出辞职的，在没走完离职流程的你都有反悔的机会，毕竟你离职后找工作要时间公司招人也是需要时间的，能留下熟悉业务的老人公司还是挺乐意的，工作能力好的说不定你辞职公司还会留你呢！当然，如果是被辞职的那你只能是我不尴尬尴尬的就是别人了😊

说辞职了又不走，这些没有什么可丢人的啊，这种现象在很多企业当中很普遍的，随着我国改革开放的深入进行，很多个体企业，公司纷纷成立，在这些企业，公司当中有很多非常优秀的人材，他们在工作当中有经验有能力，所以辞职或者再留下来的现象会很的。

辞职后不走合适吗？

辞职后不立即离开公司并不合适。

因为这会给公司和同事带来不必要的麻烦和困扰。辞职后应该尽快离开公司，以便公司能够及时安排接替人员，并且让同事们能够顺利地继续工作。如果有特殊情况需要留下一段时间，应该提前与公司沟通并得到同意。

具体来说，辞职后应该尽快向公司提交辞职信，并在辞职信中说明离职日期。如果公司需要你留下一段时间来完成一些工作或者帮助新员工适应工作环境，你可以与公司协商并得到同意后再留下一段时间。在留下的这段时间里，你应该尽职尽责地完成自己的工作，并尽量不给公司和同事带来不便。最后，在离开公司之前，你应该与同事们告别并表示感谢，以保持良好的人际关系。

销售提离职不走好不好？

既然你已经提离职了肯定是要走的，不然的话就象在领导的心中扎下一根刺一样，总归是别扭的。而且再留下来的话相当于搬起石头砸自己的脚，接下来的日子里你会慬小慎徽。如果遇到格局大的领导那还好点，遇到格局小的领导那真是吃不完兜着走，这个一定要考虑好！离职要有十足的把握，此处不留爷自有留爷处

提出辞职后又不走了会有什么后果？

会对今后职务提升有一定影响。因为职场上最忌讳的是员工随便辞职，把辞职当儿戏般。 任何一个企业都希望员工队伍稳定，如果一个员工今天提出辞职，明天又不辞了愿意留下继续工作，这样不稳定的员工或者没有主见的员工一般公司都不会委以重任。

提出辞职之后又不走了，如果你的提出离职，已经受到了公司的批准，即使你是待在公司，公司也不会再为你开支了。

如果你提出离职，没有获得公司批准，这是由于公司请求将你留在了公司，我从情况下对你的日后工作是不会有什么影响的，可能还会因为你提出离职的行为，进一步提升你的工资。以便能更好的稳定你的工作。

到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的5点解答对大家有用。