和领导说了辞职后又不走会怎么样？：提离职不走职场大忌

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了5个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。

和领导说了辞职后又不走会怎么样？

如果你已经向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，这可能会对你的职业生涯产生负面影响。以下是可能发生的一些情况：

1. 失去信任：如果你向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，领导可能会认为你不够诚实，失去对你的信任。

2. 影响工作关系：如果你改变了辞职的意愿，可能会影响你和同事、领导之间的工作关系，导致沟通不畅、信任度下降等问题。

3. 影响职业发展：如果你频繁改变职业计划，可能会影响你的职业发展，让你在职场上失去竞争力。

因此，如果你已经向领导表达了辞职的意愿，最好在决定之前深思熟虑，确保自己做出的决定是正确的。如果你改变了主意，最好及时向领导说明情况，并解释原因，以免给自己的职业生涯带来不必要的负面影响。

直接走人，不走辞职的程序，会对自己造成什么后果？

我觉得你应该走辞职的程序，这是给自己留多一条路，同时也是体现你做事的原则，虽然你不在意，但有可能会对你后面的发展有影响，要相信在我们的生活中什么事情都有可能发生。

国企提出辞职必须走吗？

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

在国企工作是正规化管理，从入职国企开始上五险一金，建立个人工作档案及组织关系等，但如果你要辞职不想再国企干了，首先必须写辞职报告管理层批示下来。那么你就必须走人了，因为管理层批示后，各职能部门会按部就班办理你的辞职手续，你就到了不得不走了。

在国企提出辞职肯定就得走了。国企的岗位是事业编，很多人愿意去，但是因为竞争激烈，没那么容易进去，你主动提出辞职，单位不是没了你就会损失很多钱，那你走就走了，不会强制把你留下的，强势留下的人工作也会不认真，给公司带来更大损失

离职不走合适吗？

既然你已经提离职了肯定是要走的，不然的话就象在领导的心中扎下一根刺一样，总归是别扭的。而且再留下来的话相当于搬起石头砸自己的脚，接下来的日子里你会慬小慎徽。如果遇到格局大的领导那还好点，遇到格局小的领导那真是吃不完兜着走，这个一定要考虑好！离职要有十足的把握，此处不留爷自有留爷处

离职不走是不合适的。

原因离职不走会给公司造成不必要的麻烦和损失，也会影响个人的职业形象和信誉。如果有特殊情况需要延迟离职，应当提前与公司沟通并得到同意，遵守公司的规定和程序，做到和谐离职。

延伸离职不仅仅是个人的选择，也是一种职业素养和社会责任。在离职前，应当认真考虑自己的职业发展和公司的利益，做出明智的决策。同时，也要注意离职后的交接工作和人际关系，保持良好的职业形象和口碑。

提了离职不走能好过吗？

我觉得，既然已经提了离职就应该有人，先不说别人会不会针对你，你提了这个问题，就已经说明你自己心里都有了隔阂，即使别人没怎么为难你，你也可能会觉得某些小事是别人针对你的。更何况，都有了走的意思了，还有什么理由留下来，是为了让别人看扁你吗？

到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的5点解答对大家有用。