[提离职不走职场大忌]离职不走的人还会受重用吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了6个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。

离职不走的人还会受重用吗？

离职不走的人是否会受到重用，取决于多种因素，包括公司的政策、领导的态度以及员工自身的情况。

一般来说，如果员工离职后仍然与公司保持一定的联系，并且表现出良好的工作态度和技能，那么他们可能会受到公司的重用。

但是，如果员工离职是因为不适应公司文化、工作不负责任或者有不良行为，那么他们可能会受到一定的限制或者冷落。

因此，员工在离职前应该尽量保持良好的工作表现和职业道德，以便在将来的职业发展中留下好的印象。

国企提出辞职必须走吗？

在国企工作是正规化管理，从入职国企开始上五险一金，建立个人工作档案及组织关系等，但如果你要辞职不想再国企干了，首先必须写辞职报告管理层批示下来。那么你就必须走人了，因为管理层批示后，各职能部门会按部就班办理你的辞职手续，你就到了不得不走了。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

在国企提出辞职肯定就得走了。国企的岗位是事业编，很多人愿意去，但是因为竞争激烈，没那么容易进去，你主动提出辞职，单位不是没了你就会损失很多钱，那你走就走了，不会强制把你留下的，强势留下的人工作也会不认真，给公司带来更大损失

和领导说了辞职后又不走会怎么样？

如果你已经向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，这可能会对你的职业生涯产生负面影响。以下是可能发生的一些情况：

1. 失去信任：如果你向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，领导可能会认为你不够诚实，失去对你的信任。

2. 影响工作关系：如果你改变了辞职的意愿，可能会影响你和同事、领导之间的工作关系，导致沟通不畅、信任度下降等问题。

3. 影响职业发展：如果你频繁改变职业计划，可能会影响你的职业发展，让你在职场上失去竞争力。

因此，如果你已经向领导表达了辞职的意愿，最好在决定之前深思熟虑，确保自己做出的决定是正确的。如果你改变了主意，最好及时向领导说明情况，并解释原因，以免给自己的职业生涯带来不必要的负面影响。

经常说辞工不走在公司里还好吗？

歮肯定不好的，对你自己不好，你明明干活卖力，但是却总爱开玩笑不干了要走，会被有心人告诉你领导，要知道职场里都是利益为重，别被别人利用都不知道，这样领导对你的印象也会不好掉，如果真的想让有人走，第一个想到的就是你，所以不要说管自己干

如果一个人多次和老板提出辞职，但是最后都没有走成，影响好吗？

无论是谁在哪工作都要认真完成好自己的本职工作。一但想要离开现在的工作的地方提前一个月递交辞职报告，如果你工作特别优秀老板想挽留你，你可以重新开考虑是否愿意留下。一但去意已定就应决决的离开。不用一而再再而三的递交辞职报告，这样对自己不利。

当然不好。建议你不走回头路。提离职前一定要深思熟虑，一旦决定离开，提出辞职，就要坚持到底。

如果没走成，职场没有不透风的墙，你势必要忍受同事们私底下的议论纷纷。就算你不在意。你和老板之间也永远会有这么一个心结，牵绊彼此，未来很难得到重用。

潇洒的离开，如果有缘，也许有一天当你羽翼丰盈，你还愿意，你完全可以再回到老东家效力。

江湖不大，早晚会再见。

第一种可能：不受到重用，因为提过离职的没走成的，只是后路没找到，当有好的职位和待遇轮到你时，你随时可能会离开，对公司的忠诚度已经出现，好东西基本轮不上你

第二种可能：由于你能力过强，老板会给你福利，加项目，重视你，想办法让你留下

如果是第一种，又想留在公司，想尽办法挽回老板对你的信任你，不然很难上升很生

所以，能力不同，影响也不同，要吗被排挤，要吗被抬起来

提过离职的人，之后又不走了，在公司待下去还有必要吗？

已经提过离职再留下来在领导印象里是不怎么好的，往后再想升职加薪都不会再像之前那么顺利！当然要是领导主动要求你留下来的，那就没什么啦！如果是暂时没有找到合适的工作，先留下来也未尝不可呀！总之想留就留想去就去，随自己想法好了谁也无权干涉！

到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的6点解答对大家有用。