[提离职不走职场大忌]辞职报告交了不离职不走可以吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了5个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。

答：辞职报告交了走不走这要看具体情况了，首先交了辞职报告，看领导批没批，如果领导没批准你的辞职报告就可以也应该不离职不走，上级没批准就不来了是违返规定的，这也是一个潜在的规则。

但如果递交辞呈上级也己批准那就没必要也不该再来了，因为从你交了辞职报告领导已经安排接替你的人。

提辞职了，要看自己为什么提的辞职，如果是客观原因，比如家庭住址，或者孩子上学需要，没有时间或者无法再进行这项工作了，提出离职，如果不走，就保证后期可以自己克服困难，如果是主观原因不想做了，如果不走，要和公司沟通好，不要反复提出离职。

如果你提出了辞职之后又不想走了，那也没关系。但是你要向你的领导解释一下你当初为什么提出辞职，可能因为你的情况发生了变化，你又不想走了，那你也要告诉领导，而且你要向领导表示，嗯，接下来你会认真的工作。不会再三心二意，就是一下想走一下就不想走。

说辞职了又不走，这些没有什么可丢人的啊，这种现象在很多企业当中很普遍的，随着我国改革开放的深入进行，很多个体企业，公司纷纷成立，在这些企业，公司当中有很多非常优秀的人材，他们在工作当中有经验有能力，所以辞职或者再留下来的现象会很的。

辞职不但不会丢脸，反正会锻炼一个人的信心，经过这一次面试，可以知道自己承在什么地方不足，然后可以改进自己的缺点，从中豁得更多的经验，下一次才会取得更好的成绩，而且更容易得到同行的认可，这样面试成功的机率会更大，自己就不会丢脸了

辞职又不走了，不丢脸啊！因为之前工作不开心，和同事又闹了一点小矛盾，就意气用事要辞职。

经过领导开解也知道自己太任性和冲动，思前想后，觉得还是留在贵公司工作会好一点，所以做任何事都要深思熟虑，不要因为碰到生活中一点挫折就闹情绪！

不丢脸，只要不是因为工作出现失误或者同事关系紧张等原因提出辞职的，在没走完离职流程的你都有反悔的机会，毕竟你离职后找工作要时间公司招人也是需要时间的，能留下熟悉业务的老人公司还是挺乐意的，工作能力好的说不定你辞职公司还会留你呢！当然，如果是被辞职的那你只能是我不尴尬尴尬的就是别人了😊

不合适哦，这多少有点尴尬，如果公司的挽留你，倒是可以顺水推舟。但是都批完了流程，自然会待不下去。至于影响，肯定有，领导觉得你不稳定，也会开始物色新的人，这样没有确定自己是不是离职就说，不是给自己挖坑嘛

既然你已经提离职了肯定是要走的，不然的话就象在领导的心中扎下一根刺一样，总归是别扭的。而且再留下来的话相当于搬起石头砸自己的脚，接下来的日子里你会慬小慎徽。如果遇到格局大的领导那还好点，遇到格局小的领导那真是吃不完兜着走，这个一定要考虑好！离职要有十足的把握，此处不留爷自有留爷处

离职不走是不合适的。

原因离职不走会给公司造成不必要的麻烦和损失，也会影响个人的职业形象和信誉。如果有特殊情况需要延迟离职，应当提前与公司沟通并得到同意，遵守公司的规定和程序，做到和谐离职。

延伸离职不仅仅是个人的选择，也是一种职业素养和社会责任。在离职前，应当认真考虑自己的职业发展和公司的利益，做出明智的决策。同时，也要注意离职后的交接工作和人际关系，保持良好的职业形象和口碑。

到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的5点解答对大家有用。