大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了5个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。
提了离职不走会不会影响以后发展？
如果你已经向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，这可能会对你的职业生涯产生负面影响。以下是可能发生的一些情况：
1. 失去信任：如果你向领导表达了辞职的意愿，但又改变主意不想离开，领导可能会认为你不够诚实，失去对你的信任。
2. 影响工作关系：如果你改变了辞职的意愿，可能会影响你和同事、领导之间的工作关系，导致沟通不畅、信任度下降等问题。
3. 影响职业发展：如果你频繁改变职业计划，可能会影响你的职业发展，让你在职场上失去竞争力。
因此，如果你已经向领导表达了辞职的意愿，最好在决定之前深思熟虑，确保自己做出的决定是正确的。如果你改变了主意，最好及时向领导说明情况，并解释原因，以免给自己的职业生涯带来不必要的负面影响。
提辞职了，如果不走合适吗？
不合适哦，这多少有点尴尬，如果公司的挽留你，倒是可以顺水推舟。但是都批完了流程，自然会待不下去。至于影响，肯定有，领导觉得你不稳定，也会开始物色新的人，这样没有确定自己是不是离职就说，不是给自己挖坑嘛
提辞职了，如果不走合适吗？
如果你提出了辞职之后又不想走了，那也没关系。但是你要向你的领导解释一下你当初为什么提出辞职，可能因为你的情况发生了变化，你又不想走了，那你也要告诉领导，而且你要向领导表示，嗯，接下来你会认真的工作。不会再三心二意，就是一下想走一下就不想走。
提辞职了，要看自己为什么提的辞职，如果是客观原因，比如家庭住址，或者孩子上学需要，没有时间或者无法再进行这项工作了，提出离职，如果不走，就保证后期可以自己克服困难，如果是主观原因不想做了，如果不走，要和公司沟通好，不要反复提出离职。
不走离职流程自离会怎么样？
劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
对对劳动者自身的影响，即便是用人单位主动解除劳动合同，不办离职，用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，你就有可能拿不到经济补偿金了。
离职不走合适吗？
离职不走是不合适的。
原因离职不走会给公司造成不必要的麻烦和损失，也会影响个人的职业形象和信誉。如果有特殊情况需要延迟离职，应当提前与公司沟通并得到同意，遵守公司的规定和程序，做到和谐离职。
延伸离职不仅仅是个人的选择，也是一种职业素养和社会责任。在离职前，应当认真考虑自己的职业发展和公司的利益，做出明智的决策。同时，也要注意离职后的交接工作和人际关系，保持良好的职业形象和口碑。
既然你已经提离职了肯定是要走的，不然的话就象在领导的心中扎下一根刺一样，总归是别扭的。而且再留下来的话相当于搬起石头砸自己的脚，接下来的日子里你会慬小慎徽。如果遇到格局大的领导那还好点，遇到格局小的领导那真是吃不完兜着走，这个一定要考虑好！离职要有十足的把握，此处不留爷自有留爷处
到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的5点解答对大家有用。
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