[提离职不走职场大忌]提辞职了，如果不走合适吗？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提离职不走职场大忌的问题，于是小编就整理了5个相关介绍提离职不走职场大忌的解答，让我们一起看看吧。

提辞职了，如果不走合适吗？

不合适哦，这多少有点尴尬，如果公司的挽留你，倒是可以顺水推舟。但是都批完了流程，自然会待不下去。至于影响，肯定有，领导觉得你不稳定，也会开始物色新的人，这样没有确定自己是不是离职就说，不是给自己挖坑嘛

销售提离职不走好不好？

既然你已经提离职了肯定是要走的，不然的话就象在领导的心中扎下一根刺一样，总归是别扭的。而且再留下来的话相当于搬起石头砸自己的脚，接下来的日子里你会慬小慎徽。如果遇到格局大的领导那还好点，遇到格局小的领导那真是吃不完兜着走，这个一定要考虑好！离职要有十足的把握，此处不留爷自有留爷处

提出辞职后不走后果？

没什么后果，但是建议如果不打算离职就提前跟公司领导沟通，告知领导你的真实想法，领导会正常给你安排工作，不然领导以为你要离职会减少你的工作量，方便在交接的时候不用交接那么多工作，所以如果打算留下来就好好跟领导沟通清楚。

提了离职不走能好过吗？

我觉得，既然已经提了离职就应该有人，先不说别人会不会针对你，你提了这个问题，就已经说明你自己心里都有了隔阂，即使别人没怎么为难你，你也可能会觉得某些小事是别人针对你的。更何况，都有了走的意思了，还有什么理由留下来，是为了让别人看扁你吗？

提辞职了，如果不走合适吗？

如果你提出了辞职之后又不想走了，那也没关系。但是你要向你的领导解释一下你当初为什么提出辞职，可能因为你的情况发生了变化，你又不想走了，那你也要告诉领导，而且你要向领导表示，嗯，接下来你会认真的工作。不会再三心二意，就是一下想走一下就不想走。

提辞职了，要看自己为什么提的辞职，如果是客观原因，比如家庭住址，或者孩子上学需要，没有时间或者无法再进行这项工作了，提出离职，如果不走，就保证后期可以自己克服困难，如果是主观原因不想做了，如果不走，要和公司沟通好，不要反复提出离职。

到此，以上就是小编对于提离职不走职场大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于提离职不走职场大忌的5点解答对大家有用。